Ответы на вопросы

Здравствуйте! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, у нас в организации проходит сокращение штата. Новое штатное расписание действует с 11.01.2021 т.е. сразу после новогодних праздников. У работников есть право подумать до 10.01.2020 (включительно) хотят они остаться на предложенной им новой должности или уволиться по сокращению. Если они остаются мы их переводим 11.01.2020, а если они решат уволиться, то как и в какие даты оформить процедуру увольнения? учитывая, что с 1.01.21 по 10.01.21 это выходные дни.

Думать до 10 у них не получится, т.к. если с 11.01 уже будет действовать новое ШР, то 10.01 их нужно увольнять. А приказ придется издавать не позднее 31.12.2020. Тогда же можно и рассчитать и книжку отдать. Либо действовать с расчетом по ст. 140, а с трудовой книжкой - по ч. 4 ст. 14.
Так что думать они могут только до 31 декабря.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте! Разрешите задать вопрос на будущее))Правильно ли я понимаю, что, если график отпусков уже допустим будет утвержден 15.12.20 г. , то, те, работники, которые приняты на работу, после 15.12.20 в график не попадают? Спасибо за ответ!

Да, совершенно верно. Им отпуска будете давать по заявлению в согласованное с работодателем время.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, такое дело: работник был принят 10.01.2020 по СТД на 1 год, а с 20.01.2020 он пенсионер.
В январе 2021 истекает срок ТД, можно ли не увольняя работника продлить ТД также на год уже как с пенсионером (работник согласен)?

А основание для срочно было 10 января?
И - нет, продлить нельзя, потому что даже если было легитимное основание, то теперь оно меняется, а официальная позиция такова, что продлевать можно только по тому же основанию ("Доклад с руководством..." Роструда за 3 квартал 2018 года, ответ на самый последний вопрос).
И, кстати, я с этой позицией согласна.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
про ЭТК вопрос... В 2021 году с теми, кто ыпервые будет устраиваться на работу все понятно. А как быть с теми , кто напишет заявление , что ТК утеряна и просит завести новую. Как проверить , что работник не подавал заявление на электронную ТК и как вообще быть в этом случае? Заводить бумажную?
Спасибо!

Верить и заводить, а что еще остается? Заявление - это документ, не верить которому нет оснований, а для проверки - возможностей.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Я сегодня не с вопросами , а с благодарностью. Спасибо Вам за Вашу помощь. Во всех сложных случаях обращаюсь к Вам и всегда получаю развернутый , грамотный ответ, после которого вопросов не остается! Спасибо Вам! Удачи во всем!
С уважением!

Спасибо, Елена, мне очень-очень приятно! :):):)
И Вам удачи!