Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, простите, пожалуйста, мне очень стыдно, но, забыла спросить, ДС к ТД делать о продлении полномочий ГД или можно сделать о бессрочности СТД? Ген дир не против бессрочности) по Уставу срок на 5 лет....

Продление полномочий - это гражданско-правовой вопрос, который решается между ГД и учредителями. Наше дело - срок ТД.
А еще приходится учитывать, что возникает противоречие между уставом и ТК РФ... Оно, конечно, правовой статус ТК выше, но... в России живем...

Уважаемая, Ирина Витальевна!! Огромное Вам человеческое спасибо за быстрый и подробный ответ (по поводу СТД с ГД), незнаю, что бы без Вас делала. Спасибо Вам за Ваш труд и помощь всем нам))

:)

Добрый день, Ирина Витальевна.
Нам пришло уведомление из ПФР о том, что мы не подали отчет о выборе работниками способа ведения тк (эл/бумажн). Пояснили, что в ноябре все работники должны подать такие заявления и до 15.12 мы должны отчитаться в ПФР. Насколько они правы?
Если некоторые работники не подадут такие заявления, то мы должны продолжить вести тк по умолчанию, насколько я знаю. Как лучше поступить? Собрать со всех такие заявления и отчитаться? Уведомления всем рассылали (в них указывали, что определиться нужно до 31.12.2020), подписи, что ознакомлены, есть. Заранее спасибо.

Заявления подаются до конца года. Заставить работников их подавать мы не можем, как и нас не могут наказать за то, что кто-то не подаст.
Но лучше собрать, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Сразу попрошу прощения за большой текст. Работник(член профсоюза) обратился в областной профсоюз с жалобой, что работодатель нарушает его трудовые права, один из пунктов: в ТД не прописана его трудовая функция, а в рабочей инструкции не прописан конкретный вид поручаемой работы. Пришло письмо из профсоюза об устранении нарушений. Работник был принят в 2014г. в ТД есть пункт: работник принимается на работу на такой-то участок по профессии слесарь по сборке металлоконструкций, также в ТД есть пункты: работник обязан выполнять требования должностной(рабочей) инструкции, ПВТР и других ЛНА работодателя; До подписания трудового договора работник ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя. В 2015 г. у работника был перевод на другой участок по профессии слесарь-инструментальщик. В ДС указана дата перевода, новый участок и новая профессия. Остальные условия трудового договора остаются неизменными. С инструкциями он был ознакомлен.Разве здесь есть нарушение 57 ст? В соответствии с ТК "трудовая функция (работа по должности в соответствии со ШР, профессии....", в ШР такая профессия есть. Что мне ответить профсоюзу, если они сами на эту фразу ссылаются? Инструкция действительно нуждается в доработке, конкретные виды практически не прописаны, над этим сейчас работает непосредственный рук-ль. И здесь возникает вопрос: наши слесари-инструментальщики в основном выполняют работу слесаря по сборке МК. Возможно ли оставить название профессии, а обязанности прописать фактические? Если переименовывать или через перевод оформлять, боюсь, что работник, из-за которого "вся каша" заварилась, не согласится. Ирина Витальевна, ещё раз прошу прощения. Если вопрос выходит за рамки формата сайта, напишите, пожалуйста, как можно получить платную консультацию. Боюсь, что профсоюзом не закончится(

Я не вижу нарушений в действиях работодателя и кадровой службы.
Профсоюзу можно (и нужно) ответить, что в ТД (через ДС) профессия указана и имеется ссылка на ДИ, где конкретизируется конкретный вид поручаемой работы, и что в настоящее время рассматривается вопрос о внесении изменений в ДИ в части уточнения трудовой функции.

Конечно, инструментальщик на сборке - это странно, но обеим этим специализациям слесарей ни профстандарты, ни квалиф.справочники не обязательны, поскольку нет ни одного федерального закона, который устанавливал бы льготы/гарантии/ограничения применительно к этим профессиям/специальностям. Да если бы и был какой-то НПА по ним, то обязательными были бы только название и требования к квалификации, но не обязанности. Поэтому "начинить" ДИ можно чем угодно: хоть двор мести, хоть финансовую аналитику делать)) И если человек согласился на перевод, подписав ДС и перед этим новую ДИ - он с открытыми глазами на это пошел.

Ирина Витальевна, здравствуйте, спасибо за ответ на мой вопрос :"Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз сталкиваюсь с данной ситуацией, подскажите, пожалуйста, как правильно) Ирина Витальевна, заканчивается ТД сроком на 5 лет с ген. директором, Учредители продлевают его полномочия, как документально оформить продление ТД? Заранее спасибо за ответ. С уважением, Ирина

Через увольнение. Иначе потеряется срочность."
Ирина Витальевна, а если допустим оставить, как есть, то ТД продлится автоматически? Или он уже теряет юр. силу? Простите, если не грамотно задаю вопросы, первый раз в такой ситуации и дело в том, что Решение оформлено руководством задним числом..., и по срокам опоздали с увольнением и приемом..., не понимаю, что теперь делать...Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста, что делать?

Продлится автоматически, да - как обычно и бывает с стд, если его срок истек, а работник продолжает работу. Так что ваш ГД уже на постоянной работе теперь)) Но надо бы ДС к ТД сделать, причем с обратной силой. Вот только как на это сам ГД посмотрит, и учредители... Как бы не вынудили оформлять стд задним числом...