Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем произвести переименование подразделения и должностей в нем. Как в связи с этим правильно внести запись в трудовые книжки работников: "В графе дата: - дата переименования, в графе Сведения " Склад "1" переименован в Склад №2 с 01.12.2020. Должность "кладовщик-кодировщик" переименована в должность "кладовщик". В графе 4 № и дата приказа, на основании которого прошло переименование? Только вопрос, должен быть отдельно приказ о переименовании подразделения ( и его мы вносим в трудовую книжку)и должности и отдельный о внесении изменений в штатное расписание на основании предыдущего приказа?

Вполне достаточно одного приказа об изменениях в ШР, на него и делается ссылка в книжке.
Дополнительно: СЗВ-ТД при этом подается как на перевод, так настроено ПО.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В течении какого времени действителен паспорт после исполнения 45 лет? Нашла информацию, что через 30 дней наступает административная ответственность за то, что человек не поменял паспорт. Значит ли это, что в течении 30 дней, после исполнения человеку 45 лет мы можем его принять на работу по старому паспорту?

Нет, не значит. Паспорт прекращает быть паспортом в 00 часов 00 минут после даты дня рождения и больше нисколько не действителен. Административная ответственность - это другая история.

Здравствуйте. У нас есть один "кадр" (юрист). Так вот она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. 22 ноября этот отпуск у нее заканчивается. Она хочет взять полагающийся ей отпуск за отработанное время. У меня вопрос, нужно ли ей написать сначала заявление о выходе из отпуска по уходу до 1,5 лет? Или не обязательно?

Нет, не обязательно. Другой отпуск автоматически отменит этот.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас есть работники, у которых оклады примерно МРОТ и + есть премия, которая платится в конце месяца в зависимости от того, были ли премиальные задачи у работников. Сколько часов потратили за месяц на премиальные задачи, за столько часов премию и получили. В ЛНА прописано, что премия платится не позднее 25 числа месяца следующего за отчетным. Вопрос с уволенными - является ли нарушением выплата такой премии 25го числа, а не в день увольнения?
Суды вроде поддерживают практику выплат премий в сроки, установленные в ЛНА. Но с другой стороны, в нашем случае к моменту увольнения мы знаем сколько часов на свою работу потратил работник, соответственно, теоретически, мы можем посчитать к дате увольнения премию.
Спасибо!

Если возможно посчитать к увольнению - лучше посчитать и начислить, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, с датой в приказе. Делаем приказ о наложении полномочий генеральным директором. Вот и запутались как правильно указать дату. Если последний день работы у ГД 09 ноября, то правильно в приказе написать: "Слогаю с себя полномочия генерального директора С 09 ноября" или без "С", как-то получается не совсем понятно по смыслу, когда у ГД последний день. Мы бы не делали такой приказ, ограничились обычным об увольнении, но необходимо и такой сделать, вот и не разберемся. Спасибо.

"В связи с прекращением 09.11.2020 трудового договора слАгаю с себя полномочия ГД"))