Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работодатель решил установить видеонаблюдение в офисе и на производстве.
Надо ли заключать ДС к ТД с работниками? Является ли видеонаблюдение обязательным условием ТД (так считает Роскомнадзор и ссылается на ст. 74 ТК РФ)?
Или достаточно издать приказ об ответственных за видеонаблюдение и ознакомить работников с положением о видеонаблюдении?
Согласия об обработке биометрических ПДн работников я подготовлю...

ДС не нужно, этот вопрос решается не совместно сторонами по договоренности, а единственно волей работодателя. Роскомнадзор влез на чужую территорию трудового законодательства, в которой не компетентен, вот и написал глупость.
Достаточно уведомить (ознакомить) под роспись либо даже просто объявлением и включить обработку в согласие.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, первый раз столкнулась с длительной командировкой, в течение которой сотрудник в выходные дни отдыхал. Как мне табелировать такой выходной: К или В? Увы, ничего дельного в интернете на эту тему найти не удалось. Вся надежда на Вас! Спасибо!

Командировка табелируется кодом "К", на разделяясь на рабочие и нерабочие дни.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, можно ли работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком не вызывая ее из этого отпуска перевести в другое структурное подразделение с ее согласия? Или только обязательно вызывать и прерывать ей на 1 день отпуск, оформлять перевод и заново отправлять в этот отпуск? Дело в том, что хотим ей предложить этот перевод, но на ее месте временно работает по срочному ТД другой работник. Если мы ее вызовем на 1 день, то временного нужно будет увольнять. А потом заново принимать на работу после того, как мы декретницу переведем в новый отдел и отправим в отпуск по уходу за ребенком.

Конечно можно, никаких проблем - главное, встретиться с человеком (на своей, ее или нейтральной территории), чтобы получить подписи на документах.
А проблем нет по той простой причине, что документы она будет подписывать не как должностное лицо, каковым в отпуске не является, а как работник, которым и в отпуске быть не перестает.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, понять: Работодатель ведет трудовые книжки если работник проработал у него свыше пяти дней. 22.09.20 работник принят на работу, у него нет трудовой. 5 дней он проработал в организации, выбрал бумажный вариант ведения. Мы сегодня должны ему открыть трудовую книжку и поставить дату на титульном листе - 29.09.2020 или как то по другому трактовать эти 5 дней? Хочется понять, так как я начинающий специалист. Спасибо!

Ответ очень простой: даты нужно ставить ПОДЛИННЫЕ. Таким образом, дата на титульном листу тк будет более поздней, чем дата приема на работу в разделе "Сведения о работе".

Добрый день.
Отд.кадров находится в одном городе, а региональный отдел в другом. Достаточно ли в день увольнения сотрудника РО выдать ему под подпись уведомление о получении ТК по адресу Отд.кадров? Или мы обязаны доставить книжку в РО именно в этот день?

Надо ВЫДАТЬ КНИЖКУ, но не уведомление "поди получи в другом городе". Либо, с письменного согласия работника, выслать по почте.