Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, Добрый день!
Дано: Компания "А" предоставляет работников другой Компании "Б" (Аутстафинг). СОУТ в Компании "А" не производился, т.к. фактически в компании нет рабочего места. В Компании "Б" СОУТ проведён, и на рабочее место, на котором будет выполнять трудовую функцию работник Компании "А" установлена вредность.
Вопрос: Что прописать в трудовом договоре в части условий труда? Работник Компании "А" может перемещаться между иными Компаниями, в которых может не быть вредных условий труда.

Ой, это Вы лучше у спецов по ОТ узнайте, я точно не знаю и боюсь ввести Вас в заблуждение!

Ирина Витальевна! Добрый день. Задала вопрос по обозначению в табеле отсутствия работника во время выполнения государственных обязанностей и не поздоровалась, извиняюсь!

И Вам здравствуйте:))

В муниципальном учреждении работает работник по трудовому договору. И одновременно этот же работник является депутатом Совета. Этого работника приглашают письмом на заседания Совета, не связанные с его трудовой деятельностью по трудовому договору у работодателя. Каким образом проводить время работника в табеле? Предоставлять отпуск без сохранения по заявлению работника или оплачивать по среднему время отсутствия работника на рабочем месте? Спасибо.

Поискала для Вас в Интернете, проанализировала несколько публикаций (мне только непонятно: а Вам-то что мешало самостоятельно сделать это?)
И насколько я понимаю - отпускать нужно на основании ст. 170 ТК (по заявлению, например, "Прошу освободить меня от работы 00.00.0000 с 00:00 до 00:00 (или только дата) для участия в работе ... совета" и сделать соответствующий приказ). Табельный код - "Г".
А оплачивать будет сам совет, из бюджета и по НПА региона, в котором должны быть указаны социальные гарантии за выполнение работы на непостоянной основе в том случае, если мероприятия, в которых эти лица участвуют, требуют их присутствия.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник увольняется, написал заявление на отправку ТК почтой. Можно ли выслать ТК раньше дня увольнения, например за несколько дней? С точки зрения закона нарушения нет, но все же хочу переуточнить))
Спасибо!

Нарушение как раз есть, и именно с точки зрения закона. Раньше дня увольнения выдавать / отправлять тк нельзя. Исключение - только отпуск с последующим увольнением (КС РФ). Ну еще либо если увольнение в выходной день работника (только логика, так что оспоримо).

Присоединяемся к благодарности от Елены 20.11.20. Ежедневно наше утро начинается с посещения нашего любимого сайта, читаем, изучаем, обсуждаем, учимся)) Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ВСЁ!!
С уважением, отдел кадров.

Спасибо, мои дорогие, я очень рада! :)))