Ответы на вопросы

Добрый день уважаемая Ирина Витальевна! Помогите пожалуйста с вопросом. Можно ли хранить в личном деле работника справки № 4-Н и 182н. с предыдущих мест работы? Спасибо!

Состав документов личного дела утверждается руководителем организации либо вышестоящей организацией.
Состав КОПИЙ документов личной папки определяется кадровиком.

Уважаемая Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ Алине от 01.10. Подскажите, пожалуйста, а можно ли перевести работника по время отпуска по уходу за ребенком на другую должность, не прерывая отпуска или нужно обязательно на один день его прервать, нахожу противоречивую информацию по этому поводу. Спасибо.

Да ничего не нужно прерывать, противоречивая информация идет от незнания.
Посмотрите, я только 29.09 отвечала на точно такой же вопрос Лене.

Ирина Витальевна, добрый день! Для табеля учета рабочего времени было введено условное обозначение "РД" для удаленной работы. Подскажите, пожалуйста, если работники иногда приезжают в офис по необходимости и работают весь день или полдня в офисе, то в табель необходимо вносить, например, Я/РД (4/4)? Заранее спасибо.

Табель должен отражать фактическое положение дел, следовательно - да, два кода.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Работник принять по СТД на период отсутствия основного работника, основной работник выходит в понедельник. Временного работника увольнять в воскресенье или в понедельник? Подскажите пожалуйста! Спасибо заранее!

В воскресенье.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работница прерывает отпуск по уходу за ребенком до полутора лет, уходит на надомную работу с неполным рабочим днем, с сохранением пособия по соц. страхованию, такое условие сохраняется ДО достижения ребенком возраста полутора лет. Если ребенку 01 декабря исполняется полтора года, то правильно ли мне указать в приказе период сохранения пособия по 31 октября? Ведь 01 декабря ребенку уже исполниться полтора года. Или нужно и 01 декабря включить в период? Спасибо.

Если она ВЫходит (а не "Уходит") на работу на дому (а не на надомную), то это оформляется ни в коем случае не "прерыванием" отпуска по уходу за ребенком, а В ПЕРИОД такого отпуска - в ст. 256 четко сказано: "во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком".
День рождения ребенка (в вашем случае 1 декабря) включается в период, поскольку согласно гражданскому законодательству достижение какого-либо возраста происходит в полночь ПОСЛЕ дня рождения. Таким образом, 1 декабря ребенок еще не достигнет 1,5 лет, это произойдет только в 0 часов 00 минут 2 декабря. Соответственно период сохранения пособия - по 01.12.2020.