Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Приняли на работу беременную женщину 10.12.2020. В медицинском заключении сказано, что работник признан временно не пригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ. (мед противопоказания прил3 п.48).Приняли на должность медицинского лабораторного техника, где есть биологический фактор. (вредные условия). Подскажите пожалуйста возможно ли применить увольнение по ст.77 п.11? или отстранять от работы? запросили справку, чтобы подтвердить факт беременности. Однако она может и не предоставить в отдел кадров эту справку, так как она сама хочет работать в этих условиях. Как правильно соблюсти процедуру?

Не понимаю ситуацию. Прежде чем принимать на работу с ВУТ необходимо направить работника на предварительный медосмотр и при отрицательном заключении профпатолога ТД не может быть заключен. Следовательно, если ТД все же был заключен до получения результатов медосмотра или невзирая на них, то - да, нужно его прекратить по указанному Вами основанию с соблюдением условий ст. 84.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Скажите пожалуйста, может ли работодатель в графике отпусков разделить очередной отпуск работнику инвалиду на 2 равные части: 15 и 15 календарных дней. Спасибо.

По соглашению между работником и работодателем - ст. 125. График - волеизъявление работодателя. Следовательно, если ДО утверждения графика работник напишет такое свое пожелание, то можно. Только так.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
С центра занятости населения гражданину выдано направление на работу по квоте для инвалидов.
Требования к вакансии на предприятии: среднее профессиональное (техническое) образование, умение работать с приложениями Microsoft Office: Word, Excel, Power Point, Outlook.
Предварительно гражданин по телефону сообщил, что имеет в наличии соответствующее среднее профессиональное образование, а также, что отучился на Оператора ЭВМ.
Вопрос:
1.Имеет ли право потенциальный работодатель отказать кандидату по основанию: "Не соответствует профессиональным качествам (нет знания Microsoft Office)"? Ведь имеется в наличии свидетельство на обучение по теме "Оператора ЭВМ".
2.В случае отказа по несоответствию профессиональным качествам как работодатель должен доказать это несоответствие?
3.Какие виды образования подходят под направление "среднее профессионально техническое образование"?
Заранее спасибо за ответ!!!

Вероятно, все же "центром занятости", верно, коллега? Не "с" крыши же направление ему сбросили?
И вряд ли "Оператор ЭВМ" это "тема". Наверное, скорее, курс?
1. Если проверит и убедится, что соискатель MS Office не знает, то можно. Но обычно в курс входит работа в текстовых редакторах Блокнот, WordPad, MS Office Word, а также в табличном процессоре MS Office Excel, в графическом редакторе Paint, в редакторе презентаций MS Office PowerPoint (и не только). Хотя, конечно, смотря по тому, где он учился. Программу курса надо смотреть.
2. Посмотреть программу обучения (на сайте учебного центра, например), дать практическое задание.
3. Всё, что среднее профессиональное образование, но не гуманитарное.
P.S. А мне еще просто интересно: чем это он так напугал, что не познакомившись, уже не хотят брать на работу. Инвалидностью? Так от нее никто не застрахован. Даже потенциальный работодатель и его должностные лица.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как правильно оформлять запись в трудовой книжке об увольнении работника на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ и соответственно формулировку в приказе об увольнении.
Мои варианты:
1. Уволен по собственному желанию
2. Уволен по инициативе работника
3. Уволен в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника
Заранее спасибо большое.

Открыть Инструкцию (нормативный документ, зарегистрированный в Министерстве юстиции РФ, обязательный для применения) и по образцу:
"Уволен по собственному желанию...". К образцу в Инструкции добавляем только "части первой", поскольку это появилось позднее (2006 год), чем Инструкция (2003 год).
Аналогично и в СЗВ-ТД:
гр.3: "Увольнение"; гр.6: "По собственному желанию..."

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, кто должен подписать со стороны работодателя соглашение об использовании личного имущества работника, если работник - директор? Директор как работник и работодатель? Организационно-правовая форма ОАО. Спасибо и с наступающим новым годом!

Он же. С обеих сторон. Стандартная практика.