Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Власти Москвы и Подмосковья рекомендовали работодателям своих субъектов установить 31.12.2020 нерабочим днем с сохранением заработной платы.
Если не работать, то работодатели должны выполнить комплекс мер по оформлению данного мероприятия (как мы делали в марте этого года)? Но, зарплату все равно выплачивать 31.12.2020 (если дата выплаты заработной платы выпадает на период с 31.12.2020 по 10.01.2021)?

Во-первых, это рекомендация, т.е. не обязательно.
Во-вторых, читайте внимательно: просто приказ о выходном дне с оплатой как за рабочий (не знаю, какой комплекс Вы имеете в виду) и ознакомить работников под роспись или иным способом.
В-третьих, если день будет выходным, то как можно выплачивать зарплату? Разумеется, тогда нужно 30 числа платить.

Продолжение вопроса касательно применения 407-ФЗ:
если работнику установить временную удаленную работу с чередованием офис-дом и при этом (стремимся минимизировать либо совсем без компенсации) указать, что при работе дома ему оплачивается телефонная связь (сим карта выдана), а при работе в офисе - он использует все ресурсы.
То не будет ли это так, будто дома работник не выполняет свой функционал в полном объеме?

В законе сказано и про сети связи общего пользования, т.е. телефонные сети (см. ст. 13 ФЗ "О связи"). Но если он все же будет использовать компьютер - это доказуемо, было бы желание... Кстати, Интернет компенсировать обычно дешевле выходит, чем телефон!

Добрый день, Ирина Витальевна!
В связи с новыми требованиями согласно 407-ФЗ, теперь решаем, как компенсировать работникам.
1. Можно ли использовать такой вариант в Положении об удаленной работе:
" .. .работодатель выплачивает компенсацию за электричество и т.д., в размере определенном по соглашению сторон ... "
2. Можно ли в ДС прописать так:
"... работник работает по графику: пн, ср - в офисе; вт, чт, пт - удаленно, при этом компенсируется телефонная связь предоставляется рабочая сим карта. Оборудование, технику и другие ресурсы работник использует при работе в офисе..."
Очень буду признательна за совет.

1. Можно. Только, скорее, за интернет.
2. Ну... если он дома не будет использовать компьютер, а только телефон, то можно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! До конца 2020 года отменили прохождение диспансеризации. У нас работник написал заявление на 2 дня для прохождения диспансеризации. Должны ли мы делать приказ о предоставлении ему дней? Спасибо.

Прежде всего, в ЛНА нужна норма о предоставлении работником справки о прохождении диспансеризации. При ее наличии можно действовать:
пояснить работнику, что дни строго целевые, и если он на эти дни не принесет справку о том, что проходил диспансеризацию, то будет уволен за прогул. А если принесет справку - при том, что в регионе диспансеризация не возобновлена - то материал будет передан в прокуратуру для возбуждения уголовного дела о фальсификации документов.
И, конечно же, пока не возобновят диспансеризацию, дни для нее предоставлять нет оснований.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Спасибо Вам за Ваш труд на этом чудесном сайте. Лично мое утра начинается с открытия вкладки ответы на вопросы и изучением вопросов коллег и подробным ответом на него, ведь Этот год для кадровиков оказался очень не простым.
Хотелось бы вместе в Вами Ирина Витальевна, разобрать дистанционную работу, отличается ли дистанционная работа от удаленной?!
С наступающими праздниками Вас!!! Счастья, Здоровья, успехов и легких решений!!!!

Большое Вам спасибо, коллега, мне очень приятно, всех благ и Вам также, пусть следующий год только радует, но не огорчает!
До нового года удаленной работы не существует, несмотря на то, что в документах некоторых органов местной власти она фигурирует.
Однако законодатель эту неловкость властей устранил: с 01.01.2021, согласно новой редакции главы 49.1 ТК, дистанционная и удаленная работа станут полными синонимами))