Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!У нас произошла реорганизация в форме присоединения (отныне стали нашими филиалами).
Нужно ли заключать доп.соглашения с работниками головной организации (для которых по факту ничего не изменилось) и делать запись о реорганизации в трудовые книжки?

ДС нужны только если в ТД было указано прежнее ЮЛ как место работы.
Запись в тк нужна обязательно: о переименовании (как ее делать - см. Инструкцию).

Добрый день.
Обязателен ли мед. осмотр для работников, работающих за компьютером, если организацией не проведены замеры уровня электромагнитного поля?

Если в карте СОУТ нет указания на обязательный медосмотр, то он ни для кого не обязателен ни по каким критериям условий труда на рабочих местах.

Добрый день! Хотим заказать кадровый аудит у вашей организации, на Ваш адрес электронный сообщения не доходят. Пожалуйста, подскажите, дополнительный адрес куда можно Вам написать? Благодарю.

Да, письма не доходят, сбились настройки.
Напишите свой адрес в форме вопроса, я отвечу (на сайт выкладывать не буду).
P.S. У меня нет "организации" - есть моя замечательная команда, посмотрите, пожалуйста, в разделе "Кто есть кто". Я сама оформлена как индивидуальный предприниматель.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день. Приказ о награждении работника ведомственной наградой РФ пришел через 2 месяца после его увольнения. Записи о награждении в трудовой книжке были закрыты при увольнении. В данный момент бывший работник не трудостроен и в ближайшее время не намерен заключать трудовые отношения. Как правильно оформить запись о награждении в данной ситуации? Спасибо.

Никак. Ваша организация к его трудовой книжке уже не имеет отношения.

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Существует душевно нестабильная бывшая (слава Богу, уволенная) работница, которая развлекает себя тем, что письменно запрашивает справки 2НДФЛ и копии всевозможных кадровых документов за период своей работы аж с 2004 года, ссылаясь на статью 62 ТК РФ. В очередной раз дама не допила пустырник и выслала письменное заявление с требованием предоставить ей справки 2НДФЛ за 2004 - 2012 годы. Более поздние периоды запрашивала до этого, мы ей все направляли заказными письмами с соблюдением срока в три дня.
Вопрос - в случае запроса архивных документов (а 2004-2012 это уже архив), за работодателем сохраняется срок выдачи не позднее трех рабочих дней? Или нам принять пустырник самим и продолжать направлять ей ответы в трехдневный срок?)
Заранее большое спасибо.

Еще проще: можно игнорировать, поскольку ст. 62 говорит о РАБОТНИКАХ, а она уже не является таковой.