Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Принимаем на работу сотрудника, он работал пожарным, должны ли мы уведомлять о приеме на работу как о бывшем госслужащем?

Если он был госслужащим, то надо уведомлять.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник подал заявление в 2020 г о выборе ЭТК. 01.02.2021 работника перевели на другую должность и я ошибочно внесла в бумажную ТК запись о переводе. Как теперь поступить?
Перед тем как сделать запись о подаче работником заявлении о предоставлении ему работодателем СТД должна я сначала признать эту запись ошибочной?

Давно уже надо было выдать книжку, тогда и не возникло бы этой проблемы.
Хотя, собственно говоря, проблемы никакой нет: ну будет у него эта запись, кому от этого станет хуже? Ему - нет. Вам - тоже нет, книжки у вас уже не будет. Только выдайте ее наконец уже...

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Некоторые работники будут работать и в офисе и дистанционно. С ними заключаются соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Необходимо ли директору организации издавать приказ (приказы) о том, что эти работники будут работать и в офисе и дистанционно?

Как сочтет нужным. Я бы сделала приказ -- более того, утвердила бы в нем доп. код для дистанса.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уехал за границу и в ноябре отправил почтой заявление на увольнение. До конца января при этом у него стоит отпуск за свой счет. Сейчас, в феврале, в кадры передали конверт с его заявлением, дата увольнения 18.12.20. Теперь думаем, что с этим делать. Нашла судебное решение, где суд подтверждал правомерность увольнения прошлым числом - приказ от сегодня, увольнение - декабрем. Также вижу 2-й вариант - зарегистрировать письмо как входящее и уволить работника текущим числом, приложив служебную записку с описанием ситуации. По факту, работник сидит в другой стране, не работает и не планирует. И связи с ним нет, чтобы попросить переписать заявление или хотя бы скан с адекватной датой прислать.
Спасибо!

Отпуск за свой счет никакой роли в этом вопросе не играет.
Заявление поступило работодателю, надо полагать, своевременно. А вот то, что его передали в кадры с таким большим опозданием - это вина работодателя. Следовательно, нужно исправить нарушение, допущенное работодателем, и издать приказ с обратной силой действия во времени и уволить 18.12.2020.
Увольнять датой, не указанной в заявлении, никто не имеет права.
А вот как будете с СЗВ-ТД разбираться - это уже другой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника по основной должности ежегодный отпуск 28 кал.дней, а по внутреннему совместительству - 56 кал.дней. По основному месту работы работнику нужно брать отпуск без сохранения з/платы на 28 к.д. или он может работать? Спасибо!

Найдите сами ключевые слова, отвечающие на Ваш вопрос, -- в ч. 2 ст. 128 и в ч. 2 ст. 286.
Если не получится -- пишите снова, подскажу...