Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, очень интересно Ваше мнение. Сокращаем работников, вручили, уведомили всех и понимаем, что дата сокращения переносится по производственной необходимости. Должно было быть 25 января, а будет 5 февраля. Сделаем приказ об изменении приказа о сокращении, ознакомим всех сокращаемых под подпись, но от нашей юридической службы поступил вопрос, почему мы дополнительно не раздаем уведомления, в которой скорректирована дата сокращения. Необходимо ли это, если с приказом все сокращаемые будут ознакомлены письменно?
И еще вопрос). Переводим административный персонал на удаленный режим работы, но всех в разное время, то есть не в один день или неделю, связано с организацией работы. Помимо доп.соглашений, юридическая служба также просит приказы на каждое подразделение о переводе на дистанционный режим работы, но даже в одном подразделении работники могут уходить в разное время.
Наверно это все-таки вопрос внутренний, но с точки зрения логики как?)
Спасибо большое)

Уведомляли о конкретной дате? Тогда, безусловно, нужно корректирующее уведомление. Каждому. Приказ совершенно не при чем, с ним даже и ознакамливать незачем.
Сделать общий приказ (а лучше - ЛНА, см. новый закон о внесении изменений в ТК по удаленной работе) без конкретики, а потом ДС и приказы по конкретным работникам либо без ДС, на основании ЛНА - приказы..

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
У нас строительная организация, которая занимается ремонтными работами. Заказчик заключает ежегодно договоры, т.е. сроки бывают договоров 12 месяцев, 8 месяцев, по разному. Руководство хочет заключить договоры срочные на время выполнения работ по договорам подряда не сезонные работы.
Мы же можем заключать трудовые договоры на срок выполнения работ по договорам подряда? Например, Иванова приняли с 09.01.2020 по 30.12.2020 , расторгли в связи с истечением срока трудового договора, а с 09.01.2021 по 31.12.2021 опять заключили трудовой договор (предмет договора подряда например, покраска здания, что в одном случае, что в другом, или все таки признают такие трудовые договоры бессрочными?

В принципе - можно, но если если ЗАВЕДОМО (ЗАранее ВЕДОМО), что это именно временное УВЕЛИЧЕНИЕ объема работ по сравнению с обычной загрузкой организации, а не постоянная деятельность юрлица со сменой контрагентов.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, Работник в отпуске с 03.08. по 30.08. Но с 30.08. (воскресенье) у него больничный по 01.12. Сегодня вышел на работу. Хочет этот день присоединить к отпуску на 2021 год. Если 30.08. воскресенье, имеет значение в какой день недели будет предоставлен ему день отпуска. Можно предоставить в рабочий день? Спасибо!

Календарный = рабочий + выходной. Так какая разница-то?

Ирина Витальевна, здравствуйте! Столкнулась в новой организации с таким вот случаем. Работник работает полный рабочий день (40 ч в нед), но!!, в табеле УРВ ежемесячно отмечают ему отпуск за свой счет и так у них продолжается это много лет. Заявлений на отпуск с работника не берут, говорят, так надо. Оформить его на 0,5 ст, тоже не хотят. Ирина Витальевна, скажите, пожалуйста:
1. можно ли вместо отпуска за свой счет ставить НН?
2. чем такое может грозить при проверке ГИТ, когда на протяжении многих лет человека отправляют в отпуск за свой счет (причем, сам работник в курсе)?
3.как быть в данной ситуации?
Заранее большое спасибо за ответ.

Ерунда какая-то творится. Делать что? Прекращать это безобразие, оформлять реальную долю ставки либо если отпуска — то нормально, по заявлениям и с приказами.

Ирина Витальевна, спасибо большое за ответ по уменьшению нормы рабочего времени на период предоставленного работнику отпуска. Теперь понятно, что уменьшается норма только на количество рабочих дней по графику, на которые выпадает отпуск. Теперь не пойму на какое количество часов в день уменьшать: 11 часов которые сменщик должен был бы отработать по графику или на 8 часов, которые включены в производственный календарь? Подскажите, пожалуйста

Перечитайте ещё разок мой ответ - я ВСЁ Вам сказала!