Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! У нас возникла следующая ситуация: бывшая работница потеряла трудовую книжку и просит ей выписать дубликат. Мы можем это сделать, так как мы - единственный работодатель и после нас она нигде не работала. Уволилась она в 1991 г., а в 1994 г. она вышла замуж и все документы у нее на новую фамилию. Дубликат о работе до 1991 г. выписывать на какую фамилию и если на старую, то делать ли сегодня запись, что в 1994 г. фамилия была изменена? Спасибо большое!

На ту фамилию, на которую оформлялись приказы, т.е. на старую. И запись об изменении фамилии надо сделать, да.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, в компании часто практикуют увольнение последним днем месяца. Который может быть выходным (как для работника, так и для кадровой службы).
1. Если работник приходит в свой выходной день за трудовой книжкой и пр. документами, нужно ли оформлять ему работу в выходной день (например, 1 час)?
2. Если у работника этот выходной день является также последним днем отпуска (отпуск по уходу или обычный оплачиваемый), можно ли пригласить его в этот день в офис за ТК?
3. Или все-таки лучше практиковать выдачу ТК, подписание документов с сотрудниками в рабочий день, предшествующий выходному дню (который является днем увольнения)?
Заранее спасибо!

Уже ответила на Ваш вопрос, коллега!
Позавчера.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, работник при прохождении периодического медицинского осмотра направлен на дообследование. Мы его отстраняем от работы, а как быть с оплатой? Простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника? Спасибо!

Ч. 3 ст. 76 и независящие причины, да. Только оформлять не простой, а именно отстранение с оплатой как за простой по нп.

Добрый день, Ирина Витальевна!
В компании применяется обязательное условие для всех работников: не менее 8 часов в месяц (во ВНЕ рабочее время) проходить обучение на внутреннем учебном портале (развитие компетенций - управленческих, коммуникативных, корпоративных, профессиональных).
Руководство хочет официально закрепить это в ЛНА, указав, что премия (в компании она носит стимулирующий характер) будет зависеть от прохождения такого обучения.
Вопрос: на сколько это правомерно -
1) обязывать работников проходить обучение во ВНЕ рабочее время;
2) Привязать определение размеров премий к такому обучению (отзанимался положенные 8 часов - премия платится в полном размере; не отзанимался - уменьшается, либо не выплачивается)

НИСКОЛЬКО не правомерно. Нет у работодателя права распоряжаться нерабочим, т.е. личным временем работников. И премии за него платить, кстати, тоже.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста. Работница была принята 06.11.2018, с 01.06.19 по 06.10.2019 находилась в отпуске по б/р, с 07.10.2019 ушла по уходу за ребенком, а 29.01.2021 написала заявление на увольнение. В ежегодном отпуске была всего 4 дня. Компенсацию я посчитала у меня получилось 22 дн, но программа выдает 24 дн. Спасибо.

Не знаю, откуда разница, как считали Вы и программа.