Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добры день! Подскажите, пожалуйста, можно ли при изменении персональных данных работника делать просто приложение к трудовому договору в котором прописывать, что с хх изменились персональные данные работника в части: (указываем новые данные, паспорт, прописка, прочее)? И этот документ просто докладываем к трудовому договору с работником. Спасибо.

А, простите, зачем вообще нужно вносить такие изменения в трудовой договор? Изменения вносятся в случае, когда меняются УСЛОВИЯ, о которых стороны договариваются. А изменений СВЕДЕНИЙ, которые от воли сторон не зависят и указываются в ТД по состоянию на момент его заключения, никак в договоре не отражается. Тем более, что:
- "прописка" -- уже давно разрешительной прописки не существует, а его уведомительная регистрация;
- регистрацию ни с какой стати в ТД указывать нет нужды (см. ч. 1 ст. 57);
- "паспорт", т.е. паспортные данные, видимо? - не требует указывать в ТД, нужны данные документа, по которому в момент приема на работу удостоверили личность соискателя. В чем разница? А в том, что паспортные данные могут измениться, а данные об этом документе - неизменны в вечности;
- "новые данные" - это, наверное, фамилия? - а разве может измениться тот факт, что подпись под договором расшифровывается именно той фамилией, которая указана в преамбуле? Нет, никогда.
Так что, коллега, не придумывайте себе работу, которая вообще ни за чем не требуется, и даже, по большому счету, противоречит нормам закона (ч. 1 ст. 57 ТК).

Ирина Витальевна, добрый день! Проясните, пожалуйста, будет ли ошибкой, если в график отпусков не вносить остатки отпусков за прошлые года? Руководитель сказал, чтобы их не указывать. Спасибо!

Те остатки работодатель обязан предоставить. График отпусков устанавливает очередность предоставления положенных работникам отпусков. Вывод очевиден: нужно вносить всё, что должны. Так же считают и сотрудники ГИТ.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Такая ситуация. У работника имеется неоконченное высшее образование, сейчас он снова поступил в университет для получения высшего образования в заочной форме. Сказал предоставит справку вызов. Обязаны ли мы в таком случае давать ему учебный отпуск, если имеется неоконченное высшее?

Если у него нет диплома бакалавра, то следует говорить не о "неоконченном высшем образовании", а об отсутствии у него высшего образования. Следовательно, сейчас он получает образование такого уровня впервые и работодатель обязан предоставлять ему учебные отпуска, предусмотренные Трудовым кодексом.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста. Принимаем работника внешним совместителем. Если в трудовом договоре режим работы написать: ежедневная продолжительность составляет 4 часа от основной работы время. Правильно? Спасибо Вам заранее

Нет, неправильно. Что вообще это означает: 4 часа "от основной работы"? Фраза не имеет смысла.
Просто - 4 часа, и всё. И желательно время начала и окончания работы, чтобы не было почвы для конфликтов. И обязательно -- оклад: не тот, что в ШР, а половину от него.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник был переведен на другую работу на время болезни основного работника. Основной работник выходит на работу, теперь замещаемый работник должен вернуться обратно на свое раб.место, каким документам его вернуть? Приказом и доп.соглашением или возврат проходит "автоматически" в связи с выходом основного работника? Возможно ли просто уведомить его о возврате на прежнее место. Спасибо!

Можно уведомление - от имени отдела кадров, можно директорский приказ об обратном переводе. По строке «причина перевода» - «перевод на прежнюю работу после временного перевода».