Ответы на вопросы

Доброе утро, Ирина Витальевна!
Очень нужна Ваша помощь в таком вопросе:
Сотрудница родом из Австрии. Много лет работает в нашей компании на основании РВ.
Она сейчас хочет полететь домой(у нее в договоре это прописано): 1 раз в год может полететь домой.
При этом она работает удаленно.
Ситуация:
в субботу 23 января она улетает, работает там удаленно, 10 февраля она перелетает в Германию(по работе) по 12 февраля(на 2 дня.
потом возвращается обратно домой -работает удаленно и в марте 1 числа она прилетает в Россию.
Вопрос: Как корректно провести командировку?.
1. вариант: с 23 января по 24 ячнваря -перелет из россии в австрию, потом с 10 февраля по 12 февраля - перелет в германию, и потом обратный перелет с австрии в россию?

В чем именно Вы видите проблему для себя?

Ирина Витальевна, добрый день! Вопрос про индексацию... за много лет работы, ни на одном предприятии не пришлось с этим столкнуться, как-то никто не порывался ее делать, учитывая незначительный штраф и отсутствие лишних денег у компаний ... в настоящее время возникла дилема, руководство похоже решается на индексацию, но не путем прибавки к окладам ежемесячно, а путем единовременной выплаты с указанием, что произведена индексация. Как правильно это рассчитать? Если мы делаем такой приказ производя расчет за 2020 год, т.е индексируя 2020 год, то мы должны взять процент инфляции по итогам 19 года, верно?
Среди знакомых коллег не нашла никого у кого бы индексация производилась... поэтому прошу у вас помощи.

Не вижу здесь признаков индексации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос про донора – 27 апреля 2020 г. работник сдал кровь, в этот день он был освобожден от работы с оплатой по среднему. 18 мая работник уволился по собственному желанию и не воспользовался доп. днем отдыха донору за день сдачи крови 27 апреля. 26 ноября 2020 г. он снова принят в эту же организацию – можем ли мы теперь ему предоставить доп. день отдыха за сдачу крови 27 апреля? Спасибо.

Можете, да: это не противоречит ТК.

Добрый день! Можно ли заключить трудовой договор с работником, проживающим на территории другого европейского государства, гражданином РФ, предусматривающий выполнение работником трудовой функции дистанционно ?

Минтруд считает, что нельзя: см. письма Минтруда
от 16.01.2017 № 14-2/ООГ-245;
от 07.08.2015 № 17-3/В-410;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-378;
от 17.02.2016 № 14-2/В-125;
от 15.04.2016 № 17-3/ООГ-578.

Проблема в следующем.с 18 января наша организация преобразовалась в форме слияния. Дату регистрации мы конечно же предугадать не могли. С этого же дня действует новое штатное расписание, в котором нет некоторых должностей, которые были в старой штатке. Можем ли мы этих работников (которые в старой штатке есть, а в новой штатке нет) уволить 17 января, имея ввиду, что это выходной день?

И Вам здравствуйте, уважаемая коллега...
Увольнение работников в выходной день не возбраняется.
Только вот этот день (17.01.2021) уже прошел...