Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с тем, что с 01.01.2021 года необходимо при подачи отчета по форме СЗВ-ТД указывать код выполняемой функции возникает множество вопросов, пенсионный фонд на них ответить не может. А если в организации еще не ввели проф стандарты, как быть? Или можно только это условие соблюсти по тем должностям/профессиям, по которым проф стандарты обязательны для всех организаций (главный бухгалтер, льготники, специалист по охране труда)? А где еще можно посмотреть перечень обязательных для применения профессиональных стандартов? Спасибо.

Ответ есть в Пост. ПФР и штук пять недавних здесь на сайте. А с 1 июля будет изменение.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, отработав 2 недели пропала на 1 месяц. Сейчас она пришла увольняться, работодатель не против уволить ее по собственному желанию. В табеле у нее стоят НН, должны ли мы ей платить компенсацию за неиспользоаванный отпуск за месяц отсутствия? Мы полагаем, что компенсация положена. Заранее спасибо большое!

Возьмите объяснительную - если причин уважительных нет, то и компенсации нет. Посмотрите ст. 121, там же четко сказано!

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы принять на работу по срочному трудовому договору на вакантную должность сотрудника не на полную ставку. Обязательно ли прописывать в договоре какой процент от ставки ему назначен или можно прописать только в суммарном виде оплату труда? Спасибо.

По срочному - есть ст. 59 разрешает.
На неполную ставку - разумеется, если обе стороны согласны.
Вот неполная ставка - это разговорный, а не правовой вариант. Поэтому в ТД и приказе надо указывать неполную норму рабочего времени в часах в неделю и соответствующий рассчитанный неполный оклад.

Добрый вечер, Ирина Витальевна, руководитель хочет перевести сотрудника с основного графика на график 5/2 только с выходными суббота и понедельник, т.е. выходные будут не вподряд. Трудовой кодекс вроде бы этого не запрещает. Но всё- таки, подскажите, не будет ли его считаться нарушением. Заранее, спасибо за ответ!

Не вижу нарушения, если договорятся.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, надо ли сейчас переоформить ранее оформленную удаленную работу в связи с изменениями по 407-ФЗ.
Т.е. ранее мы не указывали срок, компенсацию и т.д.
И как технически это правильно сделать: 1. приказ "отозвать всех ранее оформленных (30% работников) ", 2. заново заключить ДС и приказ - по новым правилам? Какую формулировку в приказе-отзыве корректно будет указать?

Надо всё оформлять по новой редакции ТК, да.
Отзывать ничего не надо, просто сделать новые ДС и приказ, которые автоматически отменяют предыдущие.