Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Прошу совета, как правильней поступить в вопросе с дистанционным работником. Так, в октябре 2020 г. приказом Ген. директора часть работников отправили на дистанционную работу, срок в приказе не был указан, "до отдельного распоряжения Ген. директора". Теперь по инициативе Центрального офиса со всеми сотрудниками подписываем доп. соглашение о временной дистанционной работе до 31.03.2021 и должны ознакомить с Положением о дистанционной работе. Один работник отказывается ознакамливаться с данным ЛНА и подписывать Доп. соглашение. Плюс она уехала за рубеж и работает теперь в другом часовом поясе, что так же сознает трудности при выполнению ею трудовой функции. Она с этим не согласна и хочет продолжать работу в прежнем режиме.

Отказ от ознакомления с ЛНА - дисциплинарное нарушение.
Ну так и издайте распоряжение ГД об окончании дистанционной работы по приказу от октября.
Дальнейшая дистанционка - по новому приказу на основании ДС, только для подписавших.
Не подписавшие ДС и не вышедшие на работу после отправки им телеграммы на известные работодателю адреса - прогульщики, со всеми вытекающими.

Ирина Витальевна, добрый день!

В очередном указе Собянина отменяется обязанность работодателя о соблюдении 30% удаленщиков, но очень путано указано про изменение нумерации остальных пунктов. Вопрос - остался ли в силе пункт об обязанности работодателя тестировать на коронавирус сотрудников, посещающих офис? Или это тоже теперь "на усмотрение"?

Спасибо.

Я еще с ним не разбиралась.

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться. С 01.04 работники работают удаленно (В доп.соглашениях указано, до особого распоряжения генерального директора). С 01.01.21 вступили новые правила по удаленной работе и с 27.01 отменили обязательную удаленную работу власти Москвы. Должны ли мы оформить новые дополнительные соглашения и приказ, если хотим оставить работников на удаленной работе? Заранее спасибо

С 01.01.2021 должны работать по новой редакции гл. 49.1 ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна. Возник спор с бухгалтером по поводу оплаты праздничных дней в январе сторожам, которые работают 1/3. Бухгалтер сказала, что двойная оплата будет только за 1 и 7, а остальные дни с 2 по 8 - это просто выходные и двойной оплате не подлежат. А как же ст. 112 ТК? Заранее спасибо.

А бухгалтеру ТК, видимо, не указ, она в другом измерении существует?

Добрый день, Ирина Витальевна. В должностной инструкции написано: "На должность заведующего отделом организационно-технического обеспечения назначается лицо, имеющее высшее образование и стаж работы по специальности не менее 3-х лет". Можем ли мы принять на работу сотрудника не отвечающего этим требованиям?

Конечно, можете. Работодатель своему слову хозяин: хочет - дает, хочет - назад берет. Короче, можно.