Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. Не могу найти четкую информацию, указывать ли период простоя по причинам независящим от работника и работодателя в СЗВ СТАЖ, нашла только, что указывается простой по вине работника. Но с другой стороны, в графе 11 есть код простой, значит логично ведь его указывать?!

Не знаю, я никогда не занималась этой формой. А почему бы не уточнить в непосредственно в ПФ? Это же не к юристу вопрос...
Мне действительно приятно, что в меня так верите, но я не могу знать всего, друзья, поэтому - прошу меня правильно понять: я не стану делать хорошую мину при плохой игре и отвечать что-то ради самого факта ответа, если не знаю, что сказать.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если предприятие не перешло на электронный документооборот, обязательно ли условие, что работник и работодатель обмениваются электронными документами или можно просто написать, что обменивается путем отправления почтовых отправлений? Я никак не могу понять, обязательно ли мы должны предусмотреть возможность для дистантов использовать электронные документы. Ну нет у нас этого и что теперь делать? Спасибо.

Слова "могут" и "может" отличаются ведь от слова "должны", правда? Не нужны вам электронные документы, и ладно, обходитесь бумажными.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, как Вы считаете, действительно ли работодателей могут наказать за то, что при подготовке и передачи отчётов по форме СЗВ-ТД все работодатели действовали согласно постановлению Правления пенсионного фонда, а не по ФЗ 439 и подавали в пенсионный фонд не все кадровые мероприятия работника в организации, а только новое и последнее перед ним событие. Но ведь ФЗ выше чем постановления правления пенсионного фонда, а значит многие работодатели нарушили ФЗ 439, где не было оговорок какие именно кадровые события предоставлять, а значит надо было все ща период работы в организации. Что то становится тревожно, ведь могут взять и оштрафовать. Как Вы считаете? Спасибо.

Не вижу причин Вашей тревожности.
Уточню: этот вопрос регулирует не 439-ФЗ, а 436-ФЗ. И в нем ничего нен говорится про "все", там сказано: "сведения о его трудовой деятельности по состоянию на 1 января 2020 года у данного страхователя" и в Пост. Правления ПФР № 730п поясняется, что нужна информация о последнем кадровом мероприятии перед 2020 годом, т.е. о текущей трудовой деятельности.
См. https://pfr.gov.ru/branches/tver/news/~2020/05/20/205920.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброго времени суток! Посоветуйте пожалуйста, как правильно уволить сотрудницу, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком, по окончании на работу не вышла, на связь не выходит. Написали письмо с просьбой дать объяснения по поводу отсутствия. Пока ждали ответа,, выяснили что находится по месту постоянной регистрации в Дагестане, работает на другой работе. Вернулось уведомление с подписью сотрудницы о том, что письмо получено. Но до сих пор ничего более не последовало. Можем ли мы ее уволить и в каком порядке? Спасибо!

Уволить так, как увольняют прогульщиков: за прогул. Процедура описана в ст. 193 ТК. Дополнительно см. ст. 165.1 Гражданского кодекса.

Добрый день!
Срок полномочий генерального директора истекает в воскресенье. Подскажите пожалуйста , трудовой договор должен быть также расторгнут в воскресенье, или в ближайший следующий рабочий день в соответствии с ч.4 ст.14 ТК РФ?

В воскресенье - см. ч. 3 ст. 14. А приказы нужно издать в пятницу.