Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Не нарушаем ли мы права работника, прописывая в ПВТР : "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы дна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальная часть отпуска может использоваться частями, каждая из которых не может быть менее 7 календарных дней". Меня смущает формулировка про оставшуюся часть отпуска-"не может быть менее 7 календарных дней".

Добавьте слова "как правило", на всякий случай.
Хотя, по большому счету, и Ваш вариант годится: вопрос разделение отпусков на части решается по соглашению между работником и работодателем. Работодатель согласен вот на таких условиях. Нормально!

Ирина Витальевна! Добрый день. Помогите в сложившейся ситуации. Есть предприятие, у него филиал со своим штатным расписанием и балансом. В штатном расписании филиала есть водители, которые возят и подчиняются начальнику филиала. В головном предприятии есть Автотранспортный участок и начальник этого участка. Законно ли, чтобы начальник АТУ подписывал путевки этим водителям и выпускал их в рейс. Как это должно быть прописано,ведь они подчиняются начальнику филиала.

Этот вопрос следует решить ЛНА организации.

ccc

???

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! Помогите, пожалуйста, разобраться. Мы федеральное бюджетное учреждение, находимся в Москве, у нас есть филиалы в субъектах РФ, работник одного из филиалов является депутатом муниципального района в Иркутской области на непостоянной основе, от которого мы получили заявление с приложением уведомления о предоставлении освобожденного от работы дня с сохранением з/п, уведомление основано на Положении, утв. Думой вышеуказанного муниципального района. Можем ли мы предоставить работнику такой оплачиваемый день? Заранее благодарю.

Боюсь, что я не смогу ответить на Ваш вопросы. Увы...

Ирина Витальевна! Добрый день. Работник по основной должности написал заявление на учебный отпуск. А по внутреннему совместительству отказался брать отпуск без сохранения заработной платы, т.к. сослался на то, что обучение у него будет дистанционно и он будет приходить на работу согласно режиму работы по внутреннему совместительству. Будет ли это нарушением?

Его право.