Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пжл разобраться в такой ситуации не могу найти ответа. Работник уволился в 2009г. В 2021г. решил встать на учет в центр занятости. Но кого не ставят, т.к. у него нет трудовой книжки. Он ее потерял. Пришел к нам требует сделать ему дубликат на бумажном носителе. В 2016г.компании изменилась форма собственности: была ОАО стала АО. Могу ли я ему завести дубликат и как делать запись?

Да, нужно сделать дубликат, включив в него запись о переименовании.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переименование должностей (в связи с введением ЭТК):
1) Приказ о внесении изменений в ШР, ДС о переименовании и записи в Т-2 и ТК о переименовании (но как отправить СЗВ-ТД 1С такие записи не формирует)
или
2)Приказ о внесении изменений в ШР, на основании которого сделать приказ о переводе на новые должности и ДС о переводе и соответствующие записи в Т_2, ТК, ЭТК.
Спасибо!Условия труда на рабочем месте Работника не определены (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Увы, ни одно ПО записи о переименовании должностей, профессий, подразделений не формирует.
Поэтому правильный вариант - первый, но делать приходится теперь по второму, чтобы не было расхождений между трудовыми книжками и СЗВ-ТД...

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
Работник-инвалид работает водителем автомобиля. В карте реабилитации есть раздел "Рекомендации о … противопоказанных видах трудовой деятельности...". В нем отмечены противопоказанные виды деятельности: в т.ч.электромагнитные излучения,ультафиолетовая радиация, повышенная инсоляция)". Вопрос. Если в карте специальной оценки условий труда нет факторов вредности таких, как излучение, радиация и остальные (указанные в рекомендациях), то имеет право работодатель отстранить от работы по профессии "Водитель автомобиля", предложив иное место работы/увольнение в случае отказа от перевода? Заранее спасибо!

А, простите, с какой стати? Не вижу оснований.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Мы приняли на работу специалиста по закупкам. В тр дог ему прописали, что Стороны договорились, что в целях выполнения должностных (трудовых) обязанностей Работник использует служебный автомобиль. Работник не имеет особого характера работы.
То есть он не является водителем, и в штате у нас нет единицы водитель.
Медосмотры предрейсовые и послерейсовые мы можем не проводить, учитывая, что он не занимает должность водителя?
Если ему нужно будет выполнить какую-то работу связанную с курьерской перевозкой, то что нам нужно сделать? Можем мы ввести в штатное расписание должность курьера и сделать ему совмещение по должности курьера за доплату? Есть какие-то особенности трудовой деятельности курьера?

По моему мнению - медосмотры можно не проводить. Совмещение сделать можно.

Ирина Витальевна, добрый день. Согласно ТК РФ водителям автомобилей запрещено работать водителем автомобиля по совместительству, если по основному месту работы он также работает водителем автомобиля. У нас две компании, можно ли водителя автомобиля, принять и в одну и в другую компанию водителем, но рабочий день в обеих кампаниях по 4 часа.

Запрет установлен безусловный, без учета времени работы, к сожалению. Раньше оговорка про время была в ст. 329, потом зачем-то убрали. Увы!