Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста: на работу принят внешний совместитель врачом-урологом в отделение №1. Принес заявление на прием врачом-специалистом в отделение №2. Возможно ли у одного работодателя оформление трудовых отношений с внешним совместителем, т.е. оформление 2 –х договоров на прием?

Да, наличие двух трудовых договоров о работе по совместительству допустимо -- при условии, что рабочее время в сумме по обоим ТД не будет превышать половины нормы рабочего времени (39 : 2 = 19,5 часов в неделю).
Дополнительно: заявление о приеме на работу перестало быть актуальным с 6 октября 1992 года. Прием на работу оформляется не заявлениями, а трудовыми договорами.

Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите , пожалуйста, если работник выбрал СТД в электронном виде. В Книге движения трудовых книжек надо дату ставить за выдачу трудовой книжки?

Надо. И подпись работника - тоже надо.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, может ли у водителя автомобиля (легкового, возит генерального директора) устанавливаться гибкий режим рабочего времени, при этом не нарушается установленная норма продолжительности рабочего времени и времени отдыха. Или у водителей должен быть нормированный режим работы с указанием начала, окончания рабочего дня и перерывов для отдыха и питания. Спасибо.

Может быть и гибкое рабочее время.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник трудоустроен на график работы 2х2, при этом уходит в прогул на месяц, все необходимые документы необходимые для увольнения за прогул, но возник спор, должны ли мы дату увольнения указывать соответственно ее графику работы, если бы она продолжала работать в текущий момент времени, т.е. например сегодня 19.02.2021, но по графику работы это ее выходной, получается уволить мы ее не можем, ждем 20.02.2021, когда по графику у нее будет рабочий день.
Благодарю за ответ.

А какое отношение к дате увольнения имеет рабочий день, если согласно ч. 3 ст. 84.1 увольнять можно как в рабочий, так и в любой нерабочий день?
Тем более, что согласно ч. 6 ст. 84.1 при увольнении за прогул в день прогула даже не нужно отправлять работнику уведомление о необходимости получить трудовую книжку...
Читайте Кодекс, уважаемые коллеги, оченно пользительная книжка!)))

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У работника имеется среднее профессиональное образование по специальности народное художественное творчество (квалификация педагог), далее высшее профессиональное образование по специальности маркетинг, высшее профессиональное образование юрисппруденция (магистратура). Сейчас он обучается в магистратуре по специальности народное художественное творчество (квалификация педагог). Имеет ли он право на учебный отпуск, должен ли данный отпуск оплачиваться? Спасибо.

Ну если одну магистратуру уже закончил, значит это уже вторая магистратура, о каком учебном отпуске может идти речь? См. ст. 177, ч. 1.