Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Ситуация следующая. Внесли изменения в действующую должностную инструкцию сотрудника в части уточнения и конкретизации его должностных обязанностей. Трудовая функция при этом не меняется. ДИ утверждена как отдельный ЛНА, а не приложением к договору. В случае, если сотрудник откажется знакомиться с ДИ в новой редакции, сможем ли мы в дальнейшем привлечь его к дисциплинарной ответственности за неисполнение должностных обязанностей в соответствии с этой новой ДИ?
Заранее благодарю за ответ!

Если в ней нет признаков увеличения объема работы / расширения зоны обслуживания, то за ее неисполнение к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание, даже если он откажется от ознакомления либо от подтверждения факта ознакомления своей подписью. Нужно только будет составить акт об отказе. И дальше - требовать исполнения.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ.
А можно ли самоизоляцию отмечать как отстранение от работы при отсутствии вины работника (ст. 76 ТК РФ)? Хотя в статье прямо не предусмотрены аналогичные ситуации, но изоляция это требование Главного государственного санитарного врача (напр, постановление от 22.05.2020 N 15)?
И можно ли установить компенсацию за период самоизоляции (2/3, средний заработок и т.п.)?

Ну, в принципе, можно счесть это отстранением по требованию государства, да.
Компенсацию тоже можно установить, но придётся платить ее из прибыли.

Ирина Витальевна, добрый день.
Лиц, контактировавших с зараженными коронавирусом, положено отправлять на самоизоляцию. Однако лист нетрудоспособности оформляется им не всегда.
Офисных сотрудников отправляем на дистанционку. А вот рабочих в таком случае отправляем домой. Как в табеле отмечать дни самоизоляции для контактировавших? Можно ли это отмечать как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника?

Если поставите в табеле "НП", то нужно платить, как велит Кодекс, т.е. 2/3 оклада.
Придумайте и утвердите приказом какой-нибудь спецкод, например, "ИЗ (самоизоляция лиц, контактировавших с больным COVID-19)", указав в приказе, что оплата по этому коду не производится, в отпускной стаж засчитывается, в расчетный период для среднего заработка - не засчитывается.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. У нас работник был отстранен от работы, и в дальнейшем уволен (т.к. у него был выявлены медицинские противопоказания). В период отстранения находился на б/л, однако, работодатель данный б/л не оплатил, так как он был открыт в период отстранения. В дальнейшем работника в судебном порядке восстановили на работе, указав, что отстранение и увольнение противоречат требованиям законодательства. Сейчас работник просит чтоб оплатили его б/л (который был в период отстранения). У работодателя, как мы считаем, нет оснований для оплаты этого б/л, так как суд конкретно не указал чтоб ему оплатили его. То, что надо бы оплатить, получается исходя из логических соображений, так как суд признал отстранение незаконным.Как работодателю поступить подскажите пожалуйста? Придерживаемся больше той позиции, что решении не установлено конкретно - оплатить значит и не оплачиваем. Спасибо

Больничные оплачиваются из средств ФСС, поэтому, во избежание проблем с ним, советую направить туда письменный запрос (или съездить с ним, для ускорения), подлежит ли оплате больничный при таких обстоятельствах.

А мне интересно, почему отстранение и увольнение по медпоказаниям оказались противоречащими закону... мы же не вправе поручать работнику работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья... Обжаловать не пытались?

Добрый день, Ирина Витальевна!!! Проясните, пожалуйста, ситуацию по поводу профстандартов: с 01.01.2021года обязательны ВСЕМ????
Мы-акционерное общество, обязаны ли мы перейти полностью на профстандарты??? Если да, то на какой нормативный документ ориентироваться? Спасибо!

Упс... С чего Вы это вообще взяли?!?!?
Ориентироваться надо на Трудовой кодекс:
ч. 1 ст. 195.3 и абз. 3 ч. 2 ст. 57.
В "Новостях" я об этои в свое время писала, когда этот вопрос был на повестке дня. А сейчас уже все как-то и подуспокоились на эту тему, осознав, что профстандарты, в основном, носят рекомендательный характер, а обязательны они только в части, совпадающей с НПА (а в этой части мы уже и так их применяем, потому как соблюдаем НПА).
Для АО обязателен только ПС бухгалтера в части наименования должности "главный бухгалтер" и требований к его квалификации, установленных законом об АО. Но с этим у вас гарантированно всё в порядке, поскольку закон вы соблюдаете.
В остальном - можно заморачиваться на ПС, можно расслабиться: как пожелаете, так и сделаете.
Ну и можете еще почитать Рекомендации по применению профессиональных стандартов в организации (ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России, 14.03.2020), и еще есть куча писем и информаций Минтруда о том же самом.