Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна, в нас в учреждении ввели суммированный учет рабочего времени для сторожей, можно в ПВТР прописать, что начало и окончание рабочей смены определяется графиками сменности. Спасибо.

Можно, конечно.
И убедитесь, что у вас именно смены, а не рабочие дни.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Задавала сегодня вопрос про отпуск по уходу за ребенком отцу ребенка. А вот еще вопрос, если жена находится дома, перерывы для кормления мы все равно обязаны предоставлять. В ТК написано "женщине...". Но нахожу комментарии, пишут, что нужно предоставлять. Спасибо.

И что, прямо-таки в этих комментариях убедительно аргументируют?
Другим, т.е. не матерям, перерывы для кормления предоставляются только если у ребенка матери нет (ст. 264).

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, что нужно сделать и необходимо запросить у работника работодателю, если: мужчина хочет вместо жены оформить отпуск по уходу за ребенком. Жена сидит дома, не работает. Он хочет в отпуске по уходу за ребенком работать неполное рабочее время, чтобы сохранить право на получение пособия по соц. страхованию. Я так понимаю, что он должен предоставить нам справку о том, что жена безработная и что она не получала пособие, она его берет в органах социальной защиты населения, а еще и справку о том, что она не использовала отпуск как получить, если она не работает? Спасибо.

Значит, нужен документ, подтверждающий, что она не работает: трудовая книжка или СТД-ПФР.

Добрый день.
У нас в учреждении работают оперативные дежурные по сменному графику - 1 сутки через 3 суток. Суммированный учет рабочего времени - 1 год. В настоящее время несколько сотрудников находятся на больничном, можно ли без их согласия изменить им график сменности в связи с производственной необходимостью.

Суточная работа - это не смены, а рабочие дни.
Изменить без согласия работников можно те элементы графика, которые не закреплены трудовыми договором. При этом важно отследить, чтобы не была превышена норма рабочего времени за УП (чтобы этого избежать, можно, как вариант, оформить срочные ТД по совместительству).

Добрый день! Ирина Витальевна! с октября месяца составляем доп.соглашения на удаленную работу сначала по Указу Мэра до 28 октября, далее еще одна допка до 29 ноября, следующая до 15.01.21г. Вопрос, я могу в первой от октября указать срок до 15.01.21г. (Дабы не копить в личном деле макулатуру), хотя мы же заранее не знали о том, что будет продление!, с другой стороны это же решение Работодателя и Работника о выборе удаленного режима работы!

Могли. В октябре. А сейчас это уже будет подделка одних документов и незаконное уничтожение других.