Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте! Подскажите, пожалуйста: с работником был заключён ученический договор с 15 по 19 февраля, после чего он отработал один день 20 февраля (и оформлен был на работу 20 февраля). После чего не пожелал дальше работать и 24 февраля придёт увольняться. В таком случае увольнять с отработкой или без. Мы вправе обязать его отработать дни? И ученический договор входит в стаж или нет? Я что-то запуталась...

Процедура увольнения по собственному желанию установлена в ст. 80: работник обязан предупредить за 15 дней либо договориться с работодателем о сокращении срока предупреждения.
УД в стаж не входит.

Здравствуйте Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, является ли снижение расценок на продукцию, от которых зависит сдельная оплата труда существенным изменением трудового договора. В трудовом договоре просто прописано: устанавливается сдельная оплата труда.

1. Что значит "существенное" и бывает ли "несущественное"?
2. Что меняется в трудовом договоре в таком случае?
ПОЧИТАЙТЕ ч. 1 и 2 ст. 74. Только ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО, и сможете сами ответить на свои вопросы. Если все же не получится - пишите, буду разъяснять...

Дрбрый день. Сотрудник работал на полную ставку в предприятии А и на полствки в предприятии В. 1 июня 2020 переведен на полставки в предприятие А и на полную ставку в предприятие В. Как оформить трудовые отношения в предприятии А и В? Записи в трудовой книжке, расчет?

Размер ставки не имеет никакого значения.
Значение имеет основная работа и работа по совместительству, именно это и нужно было обозначить в вопросе.
Из А уволить с основной работы и принять по совместительству после того, как в В будет либо принят на основную работу (уволен по совместительству), либо переведен на основную работу.
Расчет - как положено при увольнении.
Записи - соответствующие, есть письма Роструда с формулировками.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли руководителю организации оформить на себя совмещение должностей? Спасибо!

Смогу ответить, если поясните, какие причины для сомнений?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Должен работодатель оплачивать сверхурочные часы в случае , если работник отбывает в командировку в 5 часов утра , а в обычном режиме рабочий день начинается в 10?
Спасибо!

В законодательстве нет подобного требования.