Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите, пожалуйста, наша организация никогда не вела воинский учет и в связи с пандемией не могла позволить взять отдельного сотрудника на данный участок работ. Если сейчас мы начнем рассылать письма в военкоматы, мы можем получить штрафы за предыдущий год?

Прежде всего, следует прийти в военкомат и поставить на учет организацию-работодателя. С этого момента начнутся и обязанности, и ответственность.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Трудный случай, пожалуйста, проясните. У работницы (специалист отдела кадров, есть работающий муж) ребенок инвалид 4года, в 2019 году по ее просьбе перевели на дистанционную работу, неполн раб время на пост основе. Компания развивается, увеличился объем работ, критически требуется специалист в офисе. Работница отказалась вернуться в офис, перейти на полную неделю, ее и так все устраивает. Как быть, есть ли вариант вернуть ее в офис. Заранее большое спасибо!

Если дистанционный труд оформлен дополнительным соглашением к трудовому договору без ограничения срока и без других ограничительных условий, то перевод на стационарное рабочее место возможен:
- либо на основании ст. 72, т.е. по соглашению сторон,
- либо в режиме ст. 74.
Что касается неполного рабочего времени - согласно ст. 93 работодатель в этом вопросе для таких работников не имеет права голоса, только обязанность.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если удаленная работа по просьбе работника (его заявление), а не по закону, или инициативе работодателя, можно ли в доп. соглашении прописать, что на время удаленки работник использует свое оборудование?
Спасибо!

Можно. И компенсировать ему это.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: хотим принять на работу нового работника. Он в 2011г потерял трудовую книжку. В ПФР взял сведения о трудовой деятельности, которые подтверждают, что с 2011г трудового стажа нет. Как быть с его трудовой книжкой: завести бумажную новую, уведомить о ЭТК и если напишет заявление о переходе на ЭТК, то выдать бумажную с соответствующей записью. Или сразу оформить ЭТК без оформления бумажной?

Минтруд в своем письме выразил мнение, что можно сразу перевести работника по его заявлению на СТД без оформления бумажной трудовой книжки.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Вам задавала вопрос Елена от 27.01.21 про удаленку и об отказе работника ознакомление с ЛНА. Вы ответили: "Отказ от ознакомления с ЛНА - дисциплинарное нарушение"- каким нормативным актом можно подтвердить данное нарушение, уж очень требует работник ткнуть его туда где это написано. Спасибо

К сожалению, четкой нормы в ТК нет. Однако неоднократно повторяемая в гл. 49.1 формулировка "работник должен быть ознакомлен" означает на практике не только обязанность работодателя ознакомить, но и обязанность работника ознакомитьСЯ.
Не ознакомление - это, по сути, отказ от выполнения ЛНА работодателя, т.е. от своих трудовых обязанностей.
Кроме того, в ч. 2 ст. 21 есть норма, что "Работник обязан: ... соблюдать правила внутреннего трудового распорядка". Следовательно, если в ПВТР дописать обязанность работников ознакомления с ЛНА, приказами и другими документами работодателя - то вот сразу и формальное обоснование появится.
Кроме того, если работник отказывается от ознакомления - это не освобождает его от обязанности исполнять ЛНА и ответственности за неисполнение.