Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, работник взял больничный лист по уходу за ребенком за два дня до начала ежегодного отпуска. Отпускные уже выплачены. Правильно ли будет отменить данный отпуск? Заранее спасибо!

Нет. Не правильно. Больничный по уходу за ребенком, совпавший с отпуском, не оплачивается, отпуск не продлевается и не переносится.

Ирина Витальевна, здравствуйте! в связи с Постановлением Правительства РФ от 19.04.2017 № 470 от 2 мая 2017 года об обучении в области защиты от чрезвычайных ситуаций, так и в области гражданской обороны для работников, все организации обязали проводить вводный инструктаж с новыми работниками и курсовое обучение в течении года со всеми работниками. Интересует вопрос, данная обязанность у работодателей актуальна или это была очередная рекомендация ? Мы до сих пор, проводим данную процедуру. Ирина Витальевна, простите, если вопрос не по теме или не актуален. Спасибо большое за ответ!

Постановления Правительства страны являются нормативными актами, обязательными для исполнения. Так что в нем установлены требования, их следует выполнять.
Во исполнение этого Постановления МЧС утверждило "Рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по гражданской обороне (от 5 июня 2018 г. N 2-4-71-13-8) а также выпустило письмо от 27.02.2020 № 11-7-605, в котором привело примерный порядок реализации вводного инструктажа по гражданской обороне.

Здравствуйте Ирина Витальевна!
Работник принес трудовую книжку колхозника.
Может ли работодатель продолжать вести такую трудовую книжку или нужно завести новую?
Спасибо за ответ!

Это спорный вопрос. По моему мнению, записи в трудовой книжке колхозника следует учесть для стажа (для пособий), но вести нужно трудовую книжку, предусмотренную для работников.

Ирина Витальевна, подскажите хотим установить начальнику производства ненормированный рабочий день сорокочасовую рабочую неделю с двумя скользящими выходными.
Правомерно ли это с нашей стороны?

Не понимаю подоплеку вопроса, коллега. Что у Вас вызывает сомнения?

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, в связи с новой редакцией главы Трудового кодекса о дистанционной работе, есть вопрос относительно дополнительных условий для увольнения дистанта, а именно: "Трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если...". Но мы при приеме на работу дистанта никогда не указывали конкретику в месте выполнения трудовой функции, писали без привязки к конкретному адресу работника. А теперь получается, что это условие лучше прописать, или хотя бы местность, где работает удаленно работник? Правильно ли я понимаю, и может ли тогда это быть только указание, например: "Рабочее место: Работник выполняет трудовую функцию дистанционно - вне места нахождения Работодателя, в г. Москва?" Спасибо.

Нет, ничего такого не получается.
Условие о местности МОЖНО прописать, ЕСЛИ это имеет значение для работодателя (например, для торгового представителя по nn области, а он вдруг переедет в kk область).
Если местности не принципиальна, то и говорить не о чем.
А предложенная Вами формулировка просто дублирует ТК, следовательно, не имеет значимого содержания.