Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник в 2020 году написал заявление о выборе электронной трудовой книжки, в трудовую внесли запись, что Подано письм. заявление и отправили ему. Сейчас работник написал, что он не подавал заявление, за него написал его начальник и он не хочет вести электронную книжку, хочет оставить бумажную. Трудовую получать отказывается. Что нам делать? Отозвать заявление из ПФР и написать в трудовой, что запись недействительна?

Пардон, что за детский лепет, если у вас есть заявление с подписью работника? А если заявления нет, то чем занимаются кадровики?

Ирина Витальевна, добрый день! Как Вы считаете: можно ли временно принять на работу на место дистанционного работника, работающего по совместительству и ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, работника по основному месту работы?

А что конкретно Вас смущает?

Здравствуйте! Возможен ли отзыв заявления или обратный переход с СТД на бумажную трудовую книжку?

439-ФЗ. Письмо Минтруда. Масса информации на миллионе сайтов.
Извините, но на вопросы, в которых нет проблемы, а прямой ответ легко найти, я не отвечаю.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас пришло уведомление из ПФР о сдаче отчёта СЗВ-ТД по компании, по которой деятельность не велась и не ведётся. Там зарегистрировал учредитель он же директор. Директору зарплата не начисляется. Бухгалтера сдают нулевые отчеты. Мы обязаны подавать отчёт СЗВ-ТД о директоре (совм.)по данной компании??? Заранее благодарю.

Я так понимаю, что в ПФР она зарегистрирована, вот они и ждут отчета, система требует. Думаю, проще до 15.02.2021 отправить СЗВ-ТД о последнем кадровом мероприятии по ГД до 2020 года (видимо, о его приеме).
Ну, или ехать к ним и выяснять вопрос лично.

Ирина Витальевна, добрый день!
ООО планирует принять на работу диспетчеров с графиком работы 1 рабочий день и 2 выходных. Оплата фиксированная за день работы. Получается 10 рабочих дней в месяц. Скажите пожалуйста, можно ли тут использовать сдельную оплату труда? Или это всё-таки повременная с обязательным суммированным учётом? И тогда при суммированном учёте мы должны обеспечить работнику нормы часов для выработки (чтобы не было недоработки) и оплатить переработку при необходимости?
Можно ли в данной ситуации избежать суммированного учёта?
Заранее спасибо за ответ и за саму возможность задавать вопросы на сайте.

Одно с другим не связано. Норму времени следует установить и обеспечить ее отработку в любом случае. Сдельная форма оплаты труда не исключает нормы времени и суммированный учет в случаях, обозначенных в ст. 104 ТК. Так что избежать СУРВ, увы, вряд ли получится.
А чтобы минимизировать переплату за пере- и недоработки рекомендуется:
- устанавливать максимальный (годовой) учетный период,
- прописывать график и продолжительность рабочего дня (в ПВТР / ТД) делать оговорку "как правило"
- и пользуясь этим "как правило" ставить дополнительные выходные дни (изменять продолжительность рабочих дней) для приведения факта к норме.