Ответы на вопросы

КОЛЛЕГИ, ВАШИ ВОПРОСЫ НА САЙТ ПОСТУПАЮТ!
НАЖИМАЙТЕ КНОПКУ «СПРОСИТЬ» ОДИН РАЗ!!!
(Убедиться, что вопрос принят, можно обновив страницу)

НАМ С ВАМИ НУЖЕН НАДЕЖНЫЙ ПРОФЕССИОНАЛ, КОТОРЫЙ СМОЖЕТ ПЕРЕДЕЛАТЬ ГЛЮЧАЩИЙ САЙТ, ЧТОБЫ НЕ ОТКЛЮЧАТЬ ЕГО ПОЛНОСТЬЮ.
ЖДУ ВАШИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ.

Коллеги, благодарю вас за внимательное отношение к моему объявлению.
И прошу никого не обижаться, но отвечать буду только тем, что учитывает мою просьбу, поелику удалять по 30-40 повторов к нескольким вопросам - слишком утомительно.

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, В связи с внесением изменений в ФЗ "О персональных данных" нужно ли:
1. Если организация уведомила Роскомнадзор об обработке персональных данных (2017г), нужно ли сейчас уведомлять?
2. Нужно ли переделать согласие на обработку персональных данных?
Спасибо!

Поясните, о чем конкретно доуведомлять, и что именно переделывать? Я не могу ответить, не зная ваших документов.
Коллега, точно такой же вопрос поступил и в редакцию "Кадровых решений" - это от Вас?

Добрый день, Ирина Витальевна!
Мы должны оплачивать раз в 2 года проезд северянам. Подскажите пожалуйста, а какой год имеется в виду: рабочий или промежуток между отпусками (730 дня)? У нас работники берут то отпуск за отпуском, и мы даем отпуск авансом, то делают большой перерыв. Т.е. если смотреть – то раз в 2 за рабочие года, а если смотреть промежуток между выплатами, то 1,5 и 3 года.

Да как ни считайте: в каждые 730 дней должны оплачивать. Но не обязательно с таким интервалом, он может быть и меньше, и больше. Так что у вас всё нормально))

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник работает по суточному графику могут ли они в рабочее время дистанционно сдать экзамен по пожарной безопасности и продолжать работать дальше. Нужно ли делать приказ о вызове на работу и направлении на обучение если у работника выходной день. Оплачивать это время нужно как привлечение к работе в выходной день?

Если такой экзамен в принципе возможно сдать дистанционно - то в рабочее время можно, конечно. В нерабочее - только "РВ".

Добрый день!
Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста.
Принимаем работника на период отпуска по беременности и родам основного работника.
1. Можно принять работника только на период отпуска по беременности и родам?
2. В ТД - срок настоящего трудового договора истекает с момента выхода на работу основного работника....
3. В приказе - принять с 03.03.2021 по - ... писать ту же формулировку что и в ТД или можно написать до выхода основного работника...
Спасибо!

1. Поясните свои сомнения, чтобы я смогла ответить?
2. и 3. "На период отпуска по БиР ФИО".