Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, еще раз добрый день! Можно еще раз уточнить? Я задавала вопрос: " можно ли временно принять на работу на место дистанционного работника, работающего по совместительству и ушедшего в отпуск по уходу за ребенком, работника по основному месту работы?

А что конкретно Вас смущает?" Меня смущает, что после того, как ребенку будет 3 года, можно увольнять совместителя, т.к. мы уже приняли основного. Есть ли риск того, что работник, принятый временно, но на основное место работы, обжалует увольнение?

А! Вот теперь я понимаю, на что отвечать.
Никакого значения не имеет, основная работа или по совместительству.
Важно только, что договор срочный на период отсутствия постоянного работника.
Совместителя по достижении ребенком 3-х лет увольнять не вижу оснований, прием человека на основную работу не причина для этого. А вот временного основного нужно будет уволить, когда выйдет из отпуска работник.
И последнее: временного на основную работу нужно принимать не норму времени, не превышающую норму времени совместителя. Иначе это будет уже не замена временно отсутствующего, а что-то совсем другое.

Добрый день, Ирина Витальевна, можем ли мы в приказе о переводе на удаленку или в дополнительных соглашениях прописать дата вступления в силу 1.02.2021 года до особого распоряжения генерального директора. Руководство планирует удаленную работу до осени, а если вводить временную удаленную работу, то получается только до августа или опять с августа вводить и делать новые дополнительные соглашения. Как выйти из этой ситуации с наименьшими трудозатратами ?

Временный перевод по ДС ограничен шестимесячным сроком, увы.
Так что или постоянно переводить, а потом обратно (и кто-то может воспротивиться возврату на стационар), или на полгода, а потом с перерывчиком снова на какой-то срок.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, кто должен составлять договор о полной материальной ответственности на работников?кадровик, бухгалтер или юрист? и есть ли какой то документ официальный, где это прописано? Спасибо!

Официальных документов нет, в каждой организации это решается по-своему.

Добрый день.
Подскажите пожалуйста, на совместителя необходимо подавать информацию в ПФР по форме отчета СВЗ-ТД? В 1С такая возможность отсутствует. Написала в сам ПФР за уточнением и в 1С о возможности, все молчат...

И подавать нужно - см. 730п (нормативку читать НУЖНО!), и возможность в 1С есть, это совершенно точно.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующем вопросе.
На предприятии меняются положения о премировании и об оплате труда. В трудовых договорах прописано, что выплата заработной платы и премии осуществляются согласно Положениям, действующим у работодателя (без указания даты и номера). Необходимо ли уведомлять работников о вносимых изменениях за 2 месяца?

Перечитайте ст. 74, особенно ч. 2, и вдумайтесь: о чем там требуется уведомлять, о КАКИХ изменениях и в ЧЁМ?