Ответы на вопросы

Вопрос: у работника суммированный учет, учетный период год. Когда мы обязаны выплатить ему переработки в текущем году 31.12.20 (дополнительно: 10.01.2021 - это выходной, это срок выплаты з/п в организации, поэтому работодатель выплачивает з/п 31.12.20. ) или имеем право (возможность) в январе 2021г.?

По идее, с последней зарплатой за год, если иное не предусмотрено (аргументированно) в ЛНА.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите пжл, мне, как кадровику руководитель решил добавить обязанность при приеме на работу выдавать направления на медосмотры, разве это не обязанность специалиста по охране труда? Спасибо.

Всяко бывает...

Добрый день, Ирина Витальевна! Приняли работника на период отсутствия основного работника. Основной работник написал заявление на увольнение, дата увольнения последний день отпуска (25 декабря). Договор с временным в этом году по определенным причинам мы продлить не сможем (в договоре прописали зп с учетом всех премий и надбавок, которые основным работникам указываем отдельными приказами по факту выполненных работ), а вот принять его с 11 января 21 года сможем.
1. Можно уволить временного работника в связи с истечением срока ТД 25 декабря?
2. В договоре с временным обычно указываю «Дата прекращения трудового договора – дата выхода на работу Иванова ИИ». Такая формулировка в договоре корректна, если я хочу уволить временного в последний день отпуска либо больничного основного?

1. Было бы можно, если бы не удивительная формулировка из п. 2.
2. Некорректна, т.к. увольнять надо до выхода.
Самосозданные проблемы наиболее трудны для решения!

Ирина Витальевна, доброго времени суток!
Я опять с вопросом об увольнении директора. А указаны ли где либо сроки, в течение которого ГД должен быть уволен по статье 278 п. 2? Спасибо огромное.

Сразу. Как только учредители принимают решение - он больше не вправе быть ГД. Обычно дата в решении указывается.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, читаю неоднозначную практику по вопросу указания адреса работы дистанционного работника в трудовом договоре. Правильно ли я понимаю, что в трудовом договоре с дистантом указывать конкретное место выполнения работником трудовой функции совсем необязательно, это все на усмотрение работодателя? И еще хотела уточнить, как Вы считаете, если у работодателя много дистантов, которые работают в одном определенном городе, не подсчитает ли проверяющий, что мы уходим, заключая трудовые договоры о дистанционном труде от создания обособленного подразделения в этом городе? Но я считаю, что это дело работодателя, мы ведь не создаем там стационарные рабочие места, но вот руководитель опасается. Спасибо.

Нету у него рабочего места, нету! Оно виртуальное: Интернет и сети общего пользования (телефонные).
Не говоря уже о том, что адрес вообще не является понятием Трудового кодекса.
Что хотим, то и делаем. Ничего не нарушаем. Наше право. В случае попыток провокаций со стороны проверяющих ответ один: докажите нарушение конкретной нормы.
Но если руководитель опасается... Пусть действует: арендует или выкупает помещение, оборудует рабочие места, регистрирует ОСП - тоже его право...