Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, по ст. 193 ТК РФ
"Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт."
Обязательно ли составлять акт на 3-й день или можно позже? Если составить через 6 дней, это не будет нарушением этой нормы (мы же не ухудшаем положение работника)?

Я тоже считаю, что можно и позже.

Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста обоснование и риски для кадров, почему мы не можем перевести сотрудника на дистанционную работу заграницу.
Заранее спасибо за помощь!

Минтруд против... Есть несколько писем. Однако никто не может запретить работодателю рискнуть!

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы мне отвечали на вопрос:

"1) О пропуске срока говорить вообще не приходится, т.к. отсчет начинается с даты, когда установлено, что отсутствие является именно прогулом - т.е. с даты, в вашем случае, составления акта о непредоставлении объяснений (составляется, когда письмо вернется)."

Вы мне просто глаза открыли! )) Спасибо!

А можно тогда еще на будущее - любой проступок становится проступком по такому принципу? Т.е., например, совершил работник какую-то ошибку в своей работе, мы это обнаружили. Но прежде, чем расценить это как проступок и начать отсчет времени в месяца, нужно выяснить детали и понять, виновен ли работник. Как только устанавливаем вину работника, то отсюда начинается отсчет месяца. А пока идет разбор полетов, в том числе отправление почты, то речь о проступке не идет. Верно?

Я рада))

Нет, не любой. Длительный прогул - да. Обычный прогул должен быть выявлен в день прогула, опоздание - в тот же день. А с "потеряшками" - отдельная история... Кстати, тут можно еще говорить о том, что не начался месяц с момента окончания длящегося нарушения. Что так, что этак - срок не вышел.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работнику было поставлено задание №1 и срок выполнения. В назначенный день он недоделал задание, ему перенесли срок на другой. В новый срок опять недоделал, перенесли срок на новый день. И так 4 раза. Каждый раз работник и руководитель встречаются, обсуждают детали задания и назначают новый срок. Каждый раз на следующий день после назначения нового срока мы запрашиваем письменные объяснения невыполнения задания в срок. В итоге решили наказать работника.
Вопрос: раз речь идет про одну и ту же задачу (хоть и каждый раз в дополнениями), то мы можем вынести только 1 дисциплинарное взыскание? Или мы можем применить дисциплинарное взыскание к каждому случаю попуска сроков (получается 4 дисц. взыскания)?
Спасибо!!

Если бы по каждому разу требовали объяснений - то можно было бы наказывать. Теперь - только по совокупности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Вы на мой вопрос про сокращение и больничный ответили:

"Увольнение в день выхода на работу. Если не будет больничного - за прогул спустя 4 дня (если больничный есть, обязан предоставить по требованию о наличии ув. причин, ст. 193)."

А почему при отсутствии БЛ за прогул спустя 4 дня?
Я правильно понимаю последовательность: сегодня выходит, сегодня же запрашиваем объяснение отсутствия, следующие 2 дня ждем, на 4-й увольняем. Так?
Спасибо!

Абсолютно верно! (Дни рабочие; акт о непредоставлении не забываем:) )