Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, по такому вопросу. Некоторые работники будут работать и в офисе и дистанционно. С ними заключаются соответствующие дополнительные соглашения к трудовым договорам. Необходимо ли директору организации издавать приказ (приказы) о том, что эти работники будут работать и в офисе и дистанционно?

Как сочтет нужным. Я бы сделала приказ -- более того, утвердила бы в нем доп. код для дистанса.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник уехал за границу и в ноябре отправил почтой заявление на увольнение. До конца января при этом у него стоит отпуск за свой счет. Сейчас, в феврале, в кадры передали конверт с его заявлением, дата увольнения 18.12.20. Теперь думаем, что с этим делать. Нашла судебное решение, где суд подтверждал правомерность увольнения прошлым числом - приказ от сегодня, увольнение - декабрем. Также вижу 2-й вариант - зарегистрировать письмо как входящее и уволить работника текущим числом, приложив служебную записку с описанием ситуации. По факту, работник сидит в другой стране, не работает и не планирует. И связи с ним нет, чтобы попросить переписать заявление или хотя бы скан с адекватной датой прислать.
Спасибо!

Отпуск за свой счет никакой роли в этом вопросе не играет.
Заявление поступило работодателю, надо полагать, своевременно. А вот то, что его передали в кадры с таким большим опозданием - это вина работодателя. Следовательно, нужно исправить нарушение, допущенное работодателем, и издать приказ с обратной силой действия во времени и уволить 18.12.2020.
Увольнять датой, не указанной в заявлении, никто не имеет права.
А вот как будете с СЗВ-ТД разбираться - это уже другой вопрос.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, у работника по основной должности ежегодный отпуск 28 кал.дней, а по внутреннему совместительству - 56 кал.дней. По основному месту работы работнику нужно брать отпуск без сохранения з/платы на 28 к.д. или он может работать? Спасибо!

Найдите сами ключевые слова, отвечающие на Ваш вопрос, -- в ч. 2 ст. 128 и в ч. 2 ст. 286.
Если не получится -- пишите снова, подскажу...

Доброго времени суток. Ирина Витальевна, помогите в вопросе. Был работник на 1 ставку, он уволился, взяли на ту же должность, только на 0,5 ставки. Как правильно оформить приказ о утверждении ШР. На начало года ШР утвердили,я так понимаю, что должна сделать приказ о изменении в ШР. "вести в отдел следующие изменения _должность секретаря 0,5 штатной единицы." заранее благодарю.

Зачем менять ШР? Что мешает использовать не всю ставку?

Добрый день, Ирина Витальевна!
У работников суммированный учет рабочего времени, период 3 мес. В связи с ограничительными мерами и уменьшением посетителей учреждения, работников хотим на час раньше отпускать с работы. Теперь будет появляться не доработка до нормы раб.времени, могут ли нам объявить нарушение. Работник будет получать свой оклад. Спасибо.

Если прописать в приказе "без потери в размере заработной платы", то трудовая инспекция не будет против.
А вот налоговая потребует оплату за этот час отнести на прибыль (если она у вас есть). Если вы бюджетники - то такой вариант не пропустит Казначейство, обвинив в нецелевом использовании бюджетных средств.
Без риска можно этот час оплачивать по ч. 1 ст. 155.