Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Согласно ПВТР график работы работников 2/2 со скользящими выходными и СУРВ. В ТД режим работы прописан :"согласно ПВТР". С 18.01.2021 НЕОБХОДИМО 10 работникам установить сменный график работы день/ночь/48. Мои действия:1.Внесение изменений в ПВТР о том, что у 10 работников организации режим работы сменный с указанием начала, окончания и перерыва. 2.Составоение и утверждение графика смен. 3. Ознакомление работников с графиком сменности за 1 месяц до начала работы. Всё правильно? Уведомлять за 2 месяца работников же нет необходимости? Или все же лучше взять с них заявление? Спасибо за ответ!

Да, всё верно: меняются условия ТРУДА, что не влечет за собой изменения условий ТД. В заявлении нет нужды.

Ирина Витальевна, вечер добрый! Подскажите, пожалуйста, при определении индивидуальной нормы рабочего времени вычитаются часы фактического отсутствия (отпуска, дни нетрудоспособеости, отгулы). А вот дни командировок убирать из нормы или нет? Ведь командировка - это работа. Такой же вопрос и по дистанционке. Убираем её из нормы или нет?

Командировка в табеле (в правой части) как указывается?
А дистанционная работа?
А теперь попробуйте сами ответить на свой вопрос.
Если будут сомнения - пишите.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Первый раз столкнулась с ситуацией. Организация, где я работаю - федеральное учреждение. 31.12.2020 в нашем регионе объявлено выходным днем для муниципальных организаций, для нас рекомендация.
Вышестоящая организация рекомендует учесть НПА региона об объявлении выходным днем 31.12.2020.
Правильно я понимаю, если руководство организации решает объявить выходной день 31.12.2020, то издается приказ, выходной день не оплачивается, мотивированное мнение профсоюзного комитета не учитывается. Спасибо.

Либо делать субботу 26.12 "РВ" (с учетом всех ограничений и гарантий) с одинарной оплатой -- тогда "В" 31.12 не оплачивается.
Либо делать его просто выходным, без рабочей субботы, но тогда оплачиваемым выходным.

Можно ли оставит работника на прежнем месте если в индивидуальной программе реабилитации имеются ограничения?

Да, можно: если работник напишет работодателю заявление об отказе от реализации ИПРА в части трудовых рекомендаций ("О социальной защите инвалидов в Российской Федерации". Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ, ч. 5 ст. 11).

Работа по совместительству в качестве медицинского работника.
В соответствии со статьей 284 ТК РФ возможна работа по совместительству не выше 0,5 ставки (т.е. половина нормы рабочего времени). В тоже время Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 разрешает медицинским работникам работать более 0,5 ставки.
Вопрос. Может ли работник из прочего персонала (например, уборщица, оператор ЭВМ и т.д.) работать по совместительству на должностях медицинского персонала (медицинская сестра, врач, младшая медицинская сестра.)?

Не могу ответить уверенно. Лучше бы запросить Минтруд.
А ответ присылайте, выложу в "Новости" - ситуация интересная.