Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Окажите, пожалуйста, консультацию по вопросу выдачи трудовой книжки при переходе на ЭТК. Есть ряд структурных подразделений, значительно удаленных от кадровой службы. Сотрудникам неудобно приезжать для получения трудовой книжки на руки. Можно ли выдать их трудовые книжки одному ответственному лицу (например, мастеру), если сотруднику напишут доверенность на получение трудовой книжки, и должна ли эта доверенность быть нотариально заверенной? Спасибо.

Работники могут написать такую доверенность, заверенную работодателем. Либо разрешение отправлять книжки им по почте. Либо назначить в СП ответственных за хранение и выдачу книжек лиц.
Так что варианты есть))

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, если удаленная работа по просьбе работника (его заявление), а не по закону, или инициативе работодателя, можно ли в доп. соглашении прописать, что на время удаленки работник использует свое оборудование?
Спасибо!

Можно. За компенсацию от работодателя.

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Пожалуйста, помогите разобраться с формулировкой в ТК по дистанционному работнику. В ТК сказано, что работник может работать только ВРЕМЕННО при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте. Я не могу понять, когда мы работнику устанавливаем "частично" удаленную работу она должна быть ограничена сроком (временно, а каким, 6 месяцев в данном случае не распространяется)? Если работник работает 4 дня в офисе, а один день дома, трудовой договор тогда как следует заключать (на срок)? Или мы заключаем бессрочный трудовой договор, а далее делаем ДС к ТД о ВРЕМЕННОЙ частично уделанной работе? Спасибо.

Читаем:
ТД или ДС к ТД может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно:
1) на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора)
2) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев,
3) либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).

То есть или постоянно, или временно, или периодически. Т.е. периодический вариант может быть как постоянным, так и временным.

Добрый день, Ирина Витальевна! Работница, работающая вахтовым методом, принесла справку о беременности. Заключения о переводе на легкий труд у нее нет, вакансий для ее перевода нет. Правильно ли я понимаю, что мы ее отстраняем от работы с сохранением среднего заработка до предоставления ей отпуска по беременности и родам? Достаточно ли для издания приказа только справки о постановке на учет? Юрист говорит, что нужно заявление от работницы, но я не понимаю, о чем это заявление.

Юристу следует разобраться в разнице между ст. 254 и 298.
Заявление нужно, если есть медзаключение с какими-то запретами.
А когда ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ЗАПРЕЩАЕТ, то закон следует исполнять не по заявлению работника, а по обязанности.
А вот дальше уже, по всей видимости, приходится действовать по аналогии со ст. 254. И не "отстраняете", а освобождаете -- это разные правовые явления.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Работник уехал в командировку в город А с пересадкой в Москве в свой выходной день - в воскресенье:
1.Вылетел утром в 10-00, прилетел в Москву в 12-00
2. Вылетел в этот же день из Москвы в 18-00, прилетел в город А в 20-00.
Сколько времени надо оплатить работнику в двойном размере: 4 часа (время полета) или все время нахождения в пути 10 часов? Спасибо Вам большое.

Все время, которое он затратил на дорогу до места командировки, включая время вынужденного (а не по своему желанию) ожидания второго рейса (а отнюдь не отдыха) в аэропорту.
Не он же придумал, что у нас все воздушные дороги ведут через Москву...