Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Можете подсказать , как более кратко сделать запись в книгу движения трудовых книжек , если работник выбрал деятельность в электронном виде. Спасибо большое.

Никак. Такая запись не предусмотрена. Так что только если карандашиком "СТД".

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник собрался по почте отправлять заявление на увольнение. Обязательно ли указывать в заявлении конкретную дату или можно сделать формулировку: "прошу уволить меня по собственному желанию в течение 14 дней с момента получения заявления по почте"?
Спасибо!

Можно, да.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста имеет ли право работник опекун ребенка-инвалида требовать ежегодный отпуск попадающий на дату увольнения по сокращению? (Увед о сокращ подписано за 2 месяца до, о переводе заявление не пишет). Спасибо большое Вам!

Ст. 262.1. Если, конечно, ему положен отпуск за текущий раб. год.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени, график работы - скользящие выходные дни, учетный период год и установлен оклад.
Вопрос:
Как должна рассчитаваться заработная плата если в одном месяце работник по графику отработал больше часов, а в другом месяце меньше? Сотрудник должен получить заработную плату (оклад) согласно времени по табелю, где нормой часов будет график работы в текущем месяце? Или мы должны за норму брать часы по производственному календарю и в случае превышения часов по табелю оплатить часы переработки в заработную плату?
Заранее спасибо!

Если в месяце весь график отработан, то начисляется оклад, поскольку при СУРВ месячных норм времени просто не существует - есть только норма за УП.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Работник не выходил на работу с 04.12.2019г. то есть последний его рабочий день 03.12.2019. увольнение происходит в 2020г.
обязаны ли мы подавать СЗВ-ТД об этом сотруднике?
если ориентироваться на дату мероприятия, то-нет.
если на дату приказа, то -да.
А как правильно? спасибо

Правильно - по Пост. № 730п.
Неправильно - увольнять 03.12.2019: см. ч. 3 ст. 84.1, которой, между прочим, уже полтора десятка лет (то есть работать надо по Кодексу, а не по невесть каким сомнительным материалам).
Увольнять нужно датой издания приказа.