Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, разобраться, может я что-то не знаю. Пришла работать в новую организацию и для меня стало новостью, что паспортные данные оказывается, нужно прописывать во всех документах ЗАГЛАВНЫМИ буквами. Помню, всю эту историю, когда начали выдавать новые паспорта, тогда вроде все кадровики для себя все поняли, что мы не обязаны в кадровых документах указывать паспортные данные заглавными буквами, наше дело - указать верные паспортные данные. Но меня здесь прямо уверяют, что нет, все как в паспорте, паспорт с заглавными, а значит и в документах так же. Мне кажется, что это настоящий бред. Но стала сомневаться, может упустила важный момент в отношении этой истории. Спасибо.

Бред. Полный. Абсолютный. Непрофессиональный. И я бы сказала, неумный.
Мои соболезнования Вам: похоже, Вы только начали здесь удивляться.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вопрос в следующем: с руководителем учреждения заключен срочный трудовой договор на 1 год с 9 января 2019 по 9 января 2020 года. 9 января 2020 года является нерабочим праздничным днем. С какого числа мы должны продлить с ним трудовой договор – с 10 января (но это тоже нерабочий праздничный день)? И как мы должны написать ему в уведомлении: «Последним рабочим днём является ___ января» с учетом того, что 9 января – по факту нерабочий праздничный день.

1. На 1 год - это с 9 января по 8 января. Или Вы считаете календарные годы с 1 января по 1 января? Нет? Наверное, все-таки по 31 декабря, верно?
А по 9 января - это уже 1 год и 1 день.
2. Со следующего дня после окончания ТД. Нет разницы, рабочий / нерабочий. ДС нужно подписать еще в декабре, вот и всё.
3. А зачем еще что-то писать, если уже есть и с... и по...?
4. Почему "рабочий день", если увольнять можно и в любой нерабочий день (ч. 3 ст. 84.1), а день окончания ТД совершенно не обязательно должен быть рабочим?

Ирина Витальевна, еще назрел вопрос по удаленной работе с поправками с 2021 года. Если у нас работники переведены с 2020 года на удаленную работу по приказу работодателя , также составили дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием действия: До особого распоряжения работодателя. Вопрос: надо ли с 01.01.2021 что-то менять , вносить изменения ? Спасибо большое за ответы

Из того, что вижу в Вашем вопросе - полагаю, не надо.

Добрый день, Ирина Витальевна. Мы хотим взять на работу двоих охранников с графиком 2/2 (8-00 до 20-00). Суммированный учет-месяц. Как лучше вести оплату труда окладную или часовую ставку? Что делать с оплатой, если у одного будет недоработка , а другого переработка в месяц.

Если месяц, то, наверное, дневную ставку.
Переработки и недоработки - оплачивать. Переработки - как "С" (за вычетом "РВ"), недоработки - по ч. 1 ст. 155.
Более продолжительный УП позволяет их минимизировать.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас часто принимаются иностранцы, у которых СНИЛСа нет. Как быть с СЗВ-ТД тогда? Не принимать людей, пока сами не получат СНИЛСы? А как же тогда ст. 65: "В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета."

Что-то у меня картинка не складывается...
Спасибо!

Увы, да, коллизия законодательства: СЗВ-ТД нужно отправить сегодня-завтра, без этого номера форму система ПФР не примет, а СНИЛС оформляется дольше. Значит, мы вынуждены, действительно, просить иностранцев самостоятельно оформить себе СНИЛС, и только потом приходить к нам устраиваться на работу...