Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: с 03.02.21 планировали провести орг.изменения: один отдел присоединить к другому, об этом выпущен приказ о внесении изменений в связи с этим в штатное расписание. За 2 мес об этом уведомили работников. Все согласны, подписали об этом уведомления. Но в текущей ситуации возникла необходимость раньше 03.02.21г. провести это изменение. Если работники все согласны, они готовы написать заявления о переводе ( работники присоединенного отдела), можем ли мы внести изменение в ранее изданный приказ о том,что присоединение отдела произойдет не с 03.02.21 , а , например, с 01.01.21г. в виду согласия работников или что то такое? Спасибо за ответ.

По обоюдной договоренности - можно, да. Создаете новые -- дублирующие -- рабочие места, переводите народ по ДС к ТД и приказу, потом убираете ставшие ненужными позиции.

Добрый день, Ирина Витальевна. Приняли работника по направлению Уголовно-исполнительной инспекции, который отбывает у нас исправительные работы сроком 1 год 5 месяцев. В соответствии с п.6 ст.40 Уголовно-исполнительного кодекса РФ в период отбывания исправ.работ отпуск предоставляется продолжительностью 18 рабочих дней. Работник использовал за первый рабочий год эти 18 рабочих дней, сейчас начался второй рабочий год - включили в график еще 18 рабочих дней.
Вопрос: после отбытия наказания надо ли работнику предоставлять неиспользованные дни отпуска по Трудовому кодексу (разницу 28 календ. минус 18 рабочих) или эти дни "сгорают". Спасибо.

28 к.д. не сгорают, их у него просто нет.
18 р.д. предоставляются вместО 28 к.д., заменяют их. Но за второй год ему 18 не положено, надо сделать пересчет на 5 мес., получится 7,5 р.д. -- ТД же временный, верно?

Уважаемая Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста, есть ли у Вас другая электронная почта, кроме указанной info@ivzhur.ru? Дело в том, что не могу Вам написать на этот адрес ни с одного почтового ящика, письма не уходят (выдает всегда ошибку). Хотела с Вами по поводу обучения пообщаться. Спасибо.

Почта сломалась. Починить не получается - программная база специфическая, а того программиста уже нет.
Напишите мне сюда свой адрес, я отвечу. На сайте он виден не будет.

Кстати, ищу специалиста, кто качественно и профессионально (не бесплатно, разумеется, но и не по заоблачным ценам) переделает мне сайт.

Ирина Витальевна, добрый день!
Заключаем дополнительное соглашение с работниками о новой редакции трудового договора. Новая редакцию трудового договора прикладывается к Допнику. Условие в допнике - что редакция трудового договора действительна на момент заключения допника (т.е. чтобы должность, зарплата были актуальные).
Какая дата должна стоять в новой редакции трудового договора в качестве даты заключения/подписания?
Что нужно писать в разделах об испытательном сроке и датой заключения трудового договора?
Спасибо.

Как это "трудовой договор прикладывается(?) к ДС"??? И как это "действительна на момент"? А через час уже недействительна??
Новая редакция ТД - это и есть ДС о том, что
"ДС к ТД от ... № ...
Стороны ТД пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции по состоянию на момент заключения настоящего ДС.
1. ...
2. ...
...
Работодатель Работник
ГД
_______ И.О.Фамилия _____ И.О.Фамилия"
Испытание - прочерк.
Дата заключения ТД осталась навечно в шапке ТД и никуда оттуда не денется.
А в шапке ДС будет дата заключения ДС.

Добрый день, Ирина Виталевна!
Вы отвечали 18.12.2020 Евгении по СНИЛСам иностранцев.
Мое решение.
1. Заключаем ТД и иностранным гражданином (например, 18.12.2020) и не забываем уведомить об этом Управление по вопросам миграции в Вашем субъекте!).
2. Заказываем на него СНИЛС тоже 18.12.2020, срок 1 рабочий день через 1С ЗУП с ЭЦП исполнителя.
3. Получаем его СНИЛС и оформляем приказ о приеме (например, 21.12.2020 о приеме с пятницы).
4. Можно в этот день, или на следующий передать СЗВ-ТД на иностранца уже с номером СНИЛС (срок отправки СЗВ-ТД отсчитываем от даты регистрации приказа о приеме; в нашем случае это 21.12.2020 и 22.12.2020!).

Блестяще, спасибо, Оксана Олеговна!