Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Наш работник не отгулял отпуск за период 30.05.2019 по 29.05.2020 в кол-ве 7 дней и с 30.05.2020 по 29.05.2021 - 28 дней. Что за это грозит работодателю? Меня гендиректор не СЛЫШИТ!!! По ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях я ему уже писала служебную записку... Воз и ныне там... Надо идти на встречу работникам, они - наш капитал...

Вот то самое и грозит: ч. 1 ст. 5.27. И еще ч. 1 ст. 5.27.1 вполне возможна.

Добрый вечер! Подскажите, верным ли будет график работы: 11 часов работы/ день отдыха, затем цикл повторяется? При этом нет непрерывного отдыха в течение 2х дней подряд.
У работника суммированный учет рабочего времени.
Заранее спасибо!

Какая конкретно норма НПА Вас смущает?

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работник получил инвалидность. в середине рабочего года. Удлиненный отпуск ему положен пропорционально с даты предоставления нам документов или с начала текущего рабочего года?
Спасибо!

За текущий рабочий год, как инвалиду. А не за работу при инвалидности, поэтому без пропорций.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Прошла спецоценка. По результатам спецоценки у водителей будет доплата за вредность. Водителей сажают на разные машины, доплата за вредность не по всем машинам. Подскажите пожалуйста, как правильно сформулировать текст, что доплата за вредность платится только в период работы на определённой машине. Заранее спасибо!

Пишите как есть: «Работнику устанавливается доплата в размере ...% за время работы на ...».
И дальше вести раздельный учёт. Можно даже разные коды в табеле придумать.

Ирина Витальевна, доброго дня.
Подскажите, пожалуйста, как поступить в следующей ситуации.
К нам трудоустраивается работник, который не прекращал ведение бумажной ТК. Трудовую он потерял. Просит принять без нее. Восстановить не может. Можно нам сразу принять его по электронной и в день приема написать заявление о прекращении ведения бумажной трудовой книжки?

Да, конечно.