Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. С 01.07.2021г.в СЗВ-ТД необходимо будет заполнять код ОКЗ. У нас в организации есть должности в разных подразделениях с одинаковым наименованием, но с разной выполняемой функцией, например, Специалист. Как присваивать код в этом случае в 1С? Вводить разные наименования мы не можем (лишком долгий процесс). Если через "Должности", то код будет один для всех должностей, а различить в данному случае Специалиста ИТ-направления и Специалиста отдела кадров по коду необходимо.

А Вы ОКЗ уже посмотрели? Там же не в названии должности дело, а в виде деятельности.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Согласно ст. 312.6 «…работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за использование принадлежащих ему или арендованных им оборудования, …, а также возмещает расходы, связанные с их использованием, в порядке, сроки и размерах, которые определяются коллективным договором, локальным нормативным актом, …, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору»
Вопрос: документы, в которых говориться об определении порядка, сроков и размерах размеров компенсации, перечислены в тексте статьи через запятую (без предлога «или»). Означает ли это, что недостаточно прописать условия только в ЛНА, или только в ТД или ДС к ТД, а обязательно наличие как минимумам двух (а у некоторых трех, если имеется еще и кол. договор) документов, в которых все это должно дублироваться?
У нас уже было нечто похожее, когда в ст.136 долгое время не было предлога «или» и работодателей штрафовали если сроки выплаты з/п не дублировались одновременно в ПВТР и в ТД.
В ст.312.6, на Ваш взгляд, такая же ситуация? Как в данном случае толковать перечисление документов только лишь через запятую?

Эта запятая как раз и означает "или". В противном случае там было бы "а также".
Ну да, господа из ГИТ думают в своих интересах... К счастью, в этом вопросе письма Роструда были нам в помощь, а потом и в ст. 136 внесли изменения.

Ирина Витальевна, добрый день! Без Вашей помощи, как без рук. Бюджетное учреждение. Уборщица работает в штате , возраст 78 лет. Площадь уборки очень большая. Подразделение закрывается на капитальный ремонт. с 1 июня работник в отпуске. Вопрос: Можно ли уволить по соглашению сторон в последний день отпуска, с выплатой выходного пособия в размере трех окладов? сделать приказ на отпуск и на увольнение в один день. Можно и по собственному желанию. С последующим увольнением - место не сохраняется за работником. а как быть с выплатой выходного пособия? запуталась.

Можно и отпуск с последующим увольнением по с/с или с/ж, можно и просто в последний день отпуска уволить. Если с деньгами - то лучше по с/с, конечно.

Добрый день, Ирина Витальевна! Планируем оформить работнику совмещение по другой профессии. Дополнительную работу будет выполнять не каждый день, но сколько дней определить точно заранее не можем, так как выполняемая работа будет зависеть от погодных условий. Директор хочет оплачивать дополнительную работу только за дни фактической занятости, может так получиться, что проработает пять дней в месяц. Как правильно сформулировать доплату и можно ли в этом случае вести отдельный табель учета рабочего времени по дополнительной работе для начисления доплаты? Спасибо Вам большое.

Полагаю, это вполне возможно - но нужно будет:
1) определиться с единицей измерения времени для оплаты (день, час);
2) решить, как вести учет времени.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У меня дополнительный вопрос к вопросу Татьяны по вредности на разных машинах. В нашей организации аналогичная ситуация, водители работают на нескольких видах автомобилей (самосвалы, УАЗ, ГАЗ и др.) На одних есть вредность, на других нет. Как прописать правильно в трудовом договоре условия труда? Перечислять в трудовом договоре регистрационные номера транспортных средств, но их много, у нас специализированная транспортная организация. Сегодня водитель работает на одном автомобиле, завтра - на другом. Спасибо Вам за подсказку.

Не номера. Модели/марки (как в карте СОУТ). И вести раздельный учет.