Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Помогите разобраться как правильно внести запись в трудовую книжку.
Работник работал по совместительству с 24.08.2020 в должности начальника участка, с 17.03.2021 работа для него стала основной. Все было бы так просто, если бы не то, что с 17.03.2021 он переведен на новую должность главным инженером (оформлено доп. соглашение о том. что работа стала основной, изменилась должность и др. (оформлен перевод)). Как правильно оформить ТК?
В СЗВ-ТД оформлен перевод на должность главного инженера и соответственно не поставлена галочка совместителя.

Две записи одной датой: что работа стала основной и что переведен. А можно и одной, не проблема.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! В колдоговоре прописано кол-во дней ненормированного отпуска, например было 5 дней у бухгалтера, эти 5 дней также прописаны в ТД. внесли изменения в колдоговор, снизили до 4 дней. Нужно ли уведомлять за 2 месяца или достаточно по 72 тк заключить допсоглашения, если все согласны на меньшее количество? Возражающих нет, просто само соблюдение процедуры интересует.

Да, нужно по ст. 74.

Добрый вечер, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста правильно ли я понимаю, что при приеме на работу справки о наличии/отсутствии судимости и о наличии адм. наказания за употребление нарк. и псих. средств работник должен предоставить только ели он преподаватель или его работа связана с безопасностью, движением, управлением механизмами? При приеме на должность инженера необходимы данные справки? Или это требование может быть рассмотрено как необоснованное? Спасибо.

Разумеется, необоснованное. Любые справки можно требовать только на основании нормативных актов.

Добрый день, Ирина Витальевна! Наш работник, который является инвалидом просит отпуск без без сохранения зп, за рабочий год отпуск в 60 дней исчерпан, как обосновать работнику, что эти дни предоставляются за рабочий год, а не за календарный?

Извините, но - нет: 15 повторов Вашего вопроса исключает возможность получения ответа. Я об этом написала.
И, кстати: прав-то как раз работник, отпуска без сохранения совершенно никакого отношения к рабочему году не имеют. (Собственно, ответила ради работника.)

Ирина Витальевна, доброго дня!
Ситуация: приняла сотрудника 17 декабря 2019 года, не правильно посчитала выслугу лет за работу в муниципальных учреждениях, т.е. включила в выслугу стаж работы в АО и ООО 5 лет 5 месяцев (стажа работы в муниципальных учреждениях у нее вообще не было). Все это время бухгалтерия начисляла на оклад 15%. С 05 августа 2020 по 22 декабря 2020 находится в отпуске по беременности и родам, с 23 декабря 2020 г. по сегодняшний день находится в отпуске по уходу до 1,5 лет.
Подскажите, что делать?

Отменять доплату. Переплату вернуть уже невозможно.