Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по поводу оформления ГД. ООО зарегистрировано 20 мая. С этого же дня решение един участника о вступлении в должность ГД (он в одном лице - участник и ГД) , приказ о вступлении в должность. Но ГД деятельность ООО реально начнёт вести через 1,5 месяца (с 1 июля), соответственно начислять себе зарплату, принимать работников. Разъясните, пожалуйста, 4 вопроса, если Вас не затруднит:
1)труд договор с ГД также нужно было заключать с 20 мая (для ГД- един участника он не требуется, но и прямого запрета вроде на заключение нет)?
2) Эти 1,5 месяца "не работы" до реального выхода на работу он должен оформить, как отпуск за свой счёт и соответственно сдвинется его рабочий год?
3) ЛНА (положения, т-3...) на ООО он должен был оформить с 20 мая или надо оформлять через 1,5 месяца (с 1 июля)?
4) По уставу срок полномочий ГД 5 лет. Но в решении и приказе о вступлении в должность с 20 мая о сроке его полномочий он ничего не указал. Как теперь понять, какой срок его полномочий - 5 лет (как по уставу) или же считать бессрочно?
P. S. извините, пожалуйста, за глупые вопросы, я секретарь, с кадрами работала мало, боюсь напутать.
Спасибо.

У меня, увы, тоже нет опыта по такой ситуации, поэтому не возьмусь отвечать.

Уважаемая Ирина Витальевна, здравствуйте. Пожалуйста, подскажите в следующем вопросе. Есть компания с головным офисом в Москве, у нее пять дистанционных сотрудников, которые с их слов или по адресу регистрации в паспорте находятся в Татарстане (ОСП в Татарстане нет). Должна ли компания предоставлять сотрудникам из Татарстана дополнительные нерабочие праздничные дни, предусмотренные законодательством Республики, ведь теоретически сотрудник может работать как в Татарстане, так и в любом другом городе РФ? В трудовом договоре местность указана:г. Казань. Заранее благодарю!

Указали (зачем, спрашивается?) местность - теперь ее учитывайте.

Ирина Витальевна, добрый день!
Есть письмо Роструда 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1, где поясняется, что работник в месяц, когда брал день отдыха за работу в выходной, должен получить полный оклад. Сейчас нашла аналогичное разъяснение Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 января 2020 г. N 14-1/ООГ-327 с таким же выводом.
Но я не понимаю, почему чиновники считают, что "По общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник ОСВОБОЖДАЛСЯ от исполнения трудовых обязанностей"? При чем тут освобождение?
Я всегда считала, что в 153 ст. четко сказано "день отдыха оплате не подлежит". Здесь нет ни слова ни про освобождение, ни про уменьшение нормы...
Как Вы считаете, правы ли разъяснение?

Я считаю, что в случае коллизии мнения чиновника и нормы Трудового кодекса следует применять Кодекс.
Причем письма вообще не являются нормативными документами - в отличие от федерального закона "ТК РФ".
Конкретно эти письма откровенно противоречат Кодексу.

Добрый день, Ирина Витальевна, ситуация такая: основная организация у нас в г. Москва, мы Обособленное подразделение в г. Орел, один из сотрудников переезжает жить в г. Пермь и проситься оттуда работать дистанционно. Можем ли мы с юридической точки зрения как ОП заключить с ним ДС на дистанционку или это может сделать только головная организация? Т.е. сотрудник будет числиться в Орле, а работать из Перьми.

ТД заключает работодатель. Работодателем является ЮЛ. А уж кто от имени работодателя подписывает ТД - это решается в каждом ЮЛ индивидуально.
Разумеется, каждый дистанционный работник относится к какому-то подразделению, при этом он совершенно не обязан находиться в той же местности, что и это подразделение. И, кстати, даже ставить работодателя в известность, где фактически находится, тоже, по общему правилу, не обязан.

Ирина Витальевна, добрый день!
Можно ли ввести в штатное расписание профессию "продавец-кассир" и "бариста", если таких профессий нет в ЕТКС. Или надо все-таки прописать "продавец продовольственных товаров"? Заранее благодарю за Вашу помощь!

Можно, разумеется. Никакого отношения к ним ЕТКС не имеет - см. абз. 3 ч. 2 ст. 57 - там всё сказано на эту тему. (Если что-то будет непонятно - пишите, поясню.)