Ответы на вопросы

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, Работник работает по основному месту работы более 20 лет. В личном деле 4 должностные инструкции (утвержденные в 1999г, 2006г, 2012г, 2017г.) и еще работал по внутреннему совместительству по срочному трудовому договору 3 раза - 3 ДИ.
1. Все ДИ нужно хранить в личном деле?
2. Если утверждена новая ДИ, старую нужно изымать из л/дела, формировать в отдельное дело и оформлять в архив организации? Спасибо!

Ведение ЛД - личное интимное дело каждого работодателя. Должен быть утвержденный ГД состав документов ЛД, тогда у кадровика не будет вопросов.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! У нас с одним работником заключаются срочные трудовые договоры с 2016 года, на разные периоды от одного месяца до шести месяцев. Между заключением договоров есть перерывы, когда работник не работает от двух до трех месяцев. В этом году будет пять лет со дня заключения первого договора, основания заключения договоров соответствуют Трудовому кодексу РФ. Такие договора намерены заключать и в 2022 году, работник - не против. Но меня волнует вопрос, при проверке не будет ли признан договор в 2022 году заключенным на неопределенный срок? Или если есть перерывы между договорами, пятилетний срок прерывается? Спасибо Вам.

Если срочность обоснована, то опасаться не приходится, тем более - с перерывами.

Добрый день, Ирина Витальевна, нашего заместителя главного врача приказ Учредителя назначили главным врачом, как писать в трудовой книжке назначен на должность (как в приказе) или переведен на должность? и в приказе тоже внутреннем не знаем как писать назначен или переведен на иную должность

В ТК РФ нет понятия "назначение", есть "перевод". В вашем случае - перевод вследствие назначения учредителем.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас генеральный директор оформлен по совместительству, а с 01.04 переходит как на основное место работы (с предыдущего основного увольнение от 31.03), в связи с этим вопрос это оформляется Допсоглашениеи или лучше через увольнение.

Как хотите.

Ирина Витальевна, добрый день! Ситуация такая- организация меняет наименование, адрес и на должность генерального директора назначается главный бухгалтер (решение единственного участника) , а предыдущий гендир (он же единственный участник) увольняется. Какой алгоритм с главным бухгалтером (перевод или через увольнение) и как правильно уволить гендира ? Заранее спасибо

ГД - в зависимости от основания: решение собственника или его (ГД) собственное желание.
ГБ - переводим, если без ограничения срока, увольняем-принимаем, если с ограниченным сроком.