Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, вопрос по оформлению трудового договора. В графе вредные и опасные производственные факторы на рабочем месте обычно указывали вредные факторы, которые перечислялись в перечне контингента лиц на медосмотр, теперь работники ОТ говорят, что мы делаем неверно. Какие же данные нужно писать в разделе вредные и опасные производственные факторы трудового договора ? Спасибо за ответ.

Предлагаю проанализировать: какое это условие - исходя из требований ч. 2 ст. 57?
И, в принципе, коллеги из ОТ правы.
Вы подумайте над моим вопросом, а потом, если будет нужно, обсудим.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос: на работу оформляется гражданин РФ, который ранее жил в Узбекистане. Предъявил трудовую книжку образца 1974г. серии ГТ-I. Ей ее начали заполнять в 1996г. в Узбекистане на русском языке. Можем ли мы продолжить вести эту трудовую книжку или нужно оформить новую? Если оформлять новую, можно сразу оформить ей электронную, или вначале нужно оформить бумажную, а потом по заявлению работника - электронную. Заранее спасибо за ответ!

1. Книжка установленного в РФ образца - следовательно ее можно вести.
2. Если напишет заявление на СТД - можно сделать в книжке запись о приеме и переходе на СТД.

Добрый день, Ирина Витальевна, дай бог здоровья вам и вашей команде за оперативную помощь !!! Каждый раз убеждаюсь в том, что ваш форум это огромная поддержка для кадровиков в сложных ситуациях, СПАСИБО !!! :-)

Спасибо, Ирина, нам это очень важно знать!

.

Уважаемые коллеги, нажимайте, пожалуйста, на кнопку "Спросить" один раз, она работает. Убедиться, что вопрос поступил на сайт, можно, обновив страницу.
Не обижайтесь, но на "размноженные" вопросы отвечать не буду: слишком много времени непродуктивно тратится на их удаление.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста! Если работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон, приказы надо делать по унифицированным формам в один день и на отпуск и на увольнение? Или один приказ просто в worde? Двумя пунктами. И выплатить не выходное пособие , а премию ?

Приказы можно делать и так, и этак - в соответствии с утвержденными учетной политикой формами.
А название выплаты - как в соглашении.