Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.Работник прислал руководителю фотографию в 9:00 с торговой точки (согласно инструкции работники должны в 9:00 присылать фото с первой торговой точки), в 9:10 в этой торговой точке был с аудитом руководитель работника и работника в

это время там не было. Директор торговой точки сказал, что наш работник не приезжал сегодня. Работник по телефону сказал, что он на шиномантаже (что не было согласовано). Затем работник сообщил, что он едет оформлять больничный лист (потянул спину).Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Тот же ответ: Если будет больничный - это уважительная причина отсутствия на рабочем месте.

Добрый день, Ирина Витальевна. У нас в организации ежегодно выплачивается премирование по итогам работы за год. Получают практически все, за исключением у кого были дисциплинарные взыскания. ГИТ проверяла и выписала постановление чтоб информацию о премировании как о поощрении вписали в трудовые книжки. Хотелось бы узнать ваше мнение. Так ли оно? Мы с этим не согласны

Моё мнение всегда совпадает с правовыми нормами. В отличие от некоторых документов ГИТ, к сожалению.
Правительство страны в п. 25 Правил установило, что "Записи о премиях, предусмотренных системой оплаты труда или выплачиваемых на регулярной основе, в трудовые книжки не вносятся". Ваши премии - это элемент системы оплаты труда, если в ПОТ прописано, что в систему оплаты труда входят оклады, ... премии по итогам работы за год. Если это так - обжалуйте предписание ГИТ ее руководителю либо в суд (по правилам КАС).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Внешний совместитель по основному месту работы ушёл в отпуск, нас не предупреждал когда у него отпуск. Что нам сейчас делать, подскажите пожалуйста. Отправлять в отпуск на то количество дней, которое осталось от отпуска по основному месту работы? Заранее благодарны!

Ну, видимо, да. И организовать согласование сроков на будущее.

Ирина Витальевна, дополнительный вопрос к 23.03 по поводу переплаты за выслугу лет... Какие последствия (взыскания или....) ожидают виновного кадровика? Обязан ли кадровик возместить переплату?

Дисциплинарка - да. Материалка - нет оснований.

Добрый день! Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, можно ли со старыми работниками заключить ДС, у них в трудовых договорах пункты и названия разделов отличаются от ТД новых работников. Мы бы хотели привести всех работников к единому ТД, то есть чтобы у всех были одинаковые номера пунктов и наименования разделов.
Возможно ли изложение ТД в новой редакции для старых работников с ТД от 2000 годов?
Например в старом ТД оплата труда в 5 разделе "Оплата труда", а в новом ТД оплата труда в 4 разделе и под названием "Условия оплаты труда", можем мы написать в ДС, что раздел 5 "Оплата труда" переименовать в раздел 4 "Условия оплаты труда" и изложить в следующей редакции" (и далее прописать действующие условия оплаты труда по пунктам нового ТД), также и другие разделы.

Можно сделать ДС о том, что "стороны пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции" и унифицировать таким способом все ТД.