Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, имеет ли право работодатель - микропредприятие отказаться от инструкций по охране труда?

Это ЛНА. Следовательно - ст. 309.2.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Кандидат на работу является госслужащим, при обращении с заявлением к бывшему работодателю, для получения разрешения на трудоустройство она описала свои будущие обязанности, которые прописаны в ФЗ о ведомственной охране, но у нее просят копию должностной инструкции. Должностная инструкция это документ нашей организации, обязаны ли мы его выдавать сторонней организации есть по этому поводу сомнения. Тем более, что официально обязанности охранника ведомственной охраны закреплены в ФЗ, на основании которого мы работаем. Спасибо Вам за помощь и здоровья Вам и Вашим родным.

1. Вы вообще не обязаны иметь ДИ для работников.
2. Вы не обязаны предоставлять кому-либо внутренние документы ЮЛ.
3. Советую написать письмо, что обязанности соответствуют ст. ... ФЗ от ... № ...: (и дальше дать извлечение из ФЗ).
Спасибо большое, здоровья и Вам, и Вашей семье!

Добрый день,
Новая компания офис в Москве, но есть складское помещение в г.Истра, в ТД написано место работы Работника признается складское помещение Работодателя. Сегодня склад зарегистрирован как ОСП, нужно ли документально производить перевод Работника, если у него при этом ничего не поменялось?
Спасибо.

Пожалуйста: читайте мои сообщения. Поверьте, это куда проще, чем по 30 раз пытаться отправить вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день. У работника запланирован 1 день отпуска 31.05.2021 г. С 27.05 он ушел на больничный. Можем ли мы издать приказ об отмене отпуска или приказ об отзыве из отпуска на основании его заявления, т.е это не производственная необходимость? И обязательно в таком приказе писать когда этот 1 день ему будет предоставлен? Не знаем как правильно поступить. Может предоставить этот 1 день отпуска после больничного? Заранее спасибо.

Приказ об отмене приказа на отпуск в связи с временной нетрудоспособностью работника.
Именно об отмене приказа, а не о переносе отпуска. Вопрос с переносом будете решать с работником в соответствии со ст. 124.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Скажите, пожалуйста, надо ли ежемесячно подавать сведения в центр занятости Москвы, если в организации нет вакантных и свободных должностей?
Заранее благодарим за ответ!
С уважением, отдел кадров!

Вот тут интересная аналитика: https://www.garant.ru/news/1422882/