Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. К вопросу Евгении от 20.05.2021 г. "Я всегда считала, что в 153 ст. четко сказано "день отдыха оплате не подлежит".
Оплате не подлежит, но и норму не уменьшает. Верно?!

Да, не уменьшает: просто один день из этой нормы не оплачивается. Если бы он уменьшал норму, это означало бы, что надо за месяц, в котором предоставлен отгул, платить полный оклад -- а это неверно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить. У нас в организации в ЛНА прописаны сроки выплаты ежемесячной премии (составляющая часть заработной платы), порядок выплаты, но вот суммы ежемесячной премии не установлены в трудовом договоре. Работник обратился с заявлением не выплачивать ему в мае премию, а выплатить только оклад, а вот в следующем месяце выплатить сразу 2 премии (за прошлый и текущий месяцы), видимо ему нужно показать, что в текущем месяце у него была маленькая зп. Нас это смущает. Как Вы считаете правомерно ли такое? Спасибо.

И совершенно правильно, что эти суммы в ТД не показаны - этого делать как раз и не следует.
Порядок выплаты премий зависит от ЛНА, а не от заявлений работников.

Ирина Витальевна, добрый день.
Подскажите пож-та, какое максимальное кол-во совмещений на ряду с основной работой сотрудник может выполнять в пределах одной организации? Спасибо Вам )

Пож-та: по совмещениям огранич-я отсутств-ют..

Добрый день, Ирина Витальевна!
Несколько лет назад я совершила глупость,при приеме на работу в ТД(приказе и ТК) работнику указала не только столярный участок, но и цех, к которому этом участок относится. Сегодня директор решил этот участок прикрепить к АХО. Подготовлен приказ на изменение в ШР (о вводе в АХО столярного участка) с завтрашнего дня. Фактически у работника меняется только руководитель. Если работник не против, возможно ли его перевести без уведомления за 2 месяца? Может взять с него заявление о переводе?

Можно перевести сразу, разумеется. Только какое отношение заявление имеет к переводу на другую работу? Перевод оформляется не заявлениями, а ДС к ТД. Ну и приказом, разумеется. Дальше книжка, СЗВ-ТД.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите пожалуйста, как поступить. Работник из одного ОП переводится в ОП, находящееся в другой местности.
1.Может ли этот перевод быть ВРЕМЕННЫМ т.к. планировали на пару месяцев? В ТД прописан адрес его ОП.
2.На дорогу уйдет 2 дня. Как эти дни табелировать и в каком ОП? Получается, что в старом ОП он уже не работает, а в новом ОП еще не работает?
Спасибо.

Прежде всего: ТК НИГДЕ НЕ ТРЕБУЕТ указывать адрес. Для ОП в др. местности нужно МЕСТОНАХОЖДЕНИЕ. Разберитесь в терминах с помощью ГК РФ.
1. Может быть, да.
2. Переезд в другую местность по решению работодателя: выдается аванс на расходы (см. ст. 136, 165, 169). Табельного кода нет. Можете использовать наиболее, с вашей точки зрения, подходящий - например, обычный "Я", или же ввести специальный для этого случая.
По какому ОП - смотрите по дате перевода: у него же не может быть "пустых", "нигде" двух дней, за каким-то ОП он обязательно будет числиться.
Можно, например, приказом установить, что время переезда табелировать и оплачивать как время в пути при командировках.