Ответы на вопросы

Здравствуйте! Должен ли быть график отпусков для вахтовиков (форма Т7) или достаточно графика учета рабочего времени на текущий год (ознакомлены за 2 месяца до начала года)

Это совершенно разные документы. Читайте ТК: ст. 123.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работника приняли 25.05.2021, а 29.06.2021 получаем решение суда, в котором его восстановили на прежнем месте работы. Наши действия - увольняем его 28.06.2021 в выплатой компенсации за задержку зарплаты. Но думаю, что по собственному желанию увольнять его не нужно, т.к он такого желания не изъявил. Подскажите пож по какой статье его можно в данном случае уволить. Везде пишут только, что делать тому работодателю, который должен его восстановить. Спасибо

Его не восстановили - восстанавливает работодатель. А суд пока только предписал восстановить.
Без волеизъявления работника уволить его нельзя.
И - ПОЖАЛУЙСТА! - читайте мои сообщения. Я их не для себя пишу...

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста! Работник умер, был работающим пенсионером . Правильно ли в данном случае надо сделать? Надо ждать свидетельство о смерти от родственника, осталась дочь. ее паспорт, выписка с реквизитами из банка. как в данном случае нужно оформить. Родственник приносит свидетельство о смерти, на основании приказ о смерти работника и запись в трудовую книжку о расторжении трудового договора в связи со смертью работника? Средства за неиспользованный отпуск перечисляются на карту родственника? подскажите . пож., Ирина Витальевна

См. ответ ниже.

Ирина Витальевна, добрый день. Три года назад мы приняли на работу сотрудника, на момент приема на работу у него было среднее-профессиональное образование не по профилю. Сейчас сотрудник получил высшее образование уже по профилю. Можем ли мы установить надбавку как молодому специалисту? Понятие в ТК как молодой специалист отсутствует, в положение об оплате труда есть доплата - молодому специалисту, а разъяснений никаких нет.

Так это смотря по тому, кто эту надбавку установил - он же и критерии изобретает.

Ирина Витальевна, доброе утро! Подскажите, пожалуйста. Расстерялась. В нашей организации умер работник и два члена ее семьи от ковида. Осталась дочь. По новым правилам пособие на погребение выплачивает ФСС. Обязанность кадровика сделать приказ на основании копии свидетельства о смерти и справки. Запись в трудовую книжку. Трудовой договор расторгнут в связи со смертью работника. Материальную помощь в таком случае выплачивать дочери? Спасибо Вам большое за помощь.

Да, дочери. Причем если члены семьи умерли раньше работника, то еще и за них тоже нужно выплатить - тоже дочери.
Все причитающиеся работнику суммы следует перевести на счет (карту) дочери - ни в коем случае не на карту покойного работника. Суммы перечислять без удержания НДФЛ (см. разъяснения Минфина: это уже наследственная масса, не облагаемая налогом).
В книжке - не "расторгнут", а "прекращен".
ЭТО пособие и сейчас платит работодатель, ФСС ему компенсирует: Письмо Фонда социального страхования РФ от 19 марта 2021 г. № 02-08-01/15-03-3476л.

P.S. А народ тупо прививаться не хочет... Пока рядом кто-то не умрет или не переболеет тяжко.