Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Сотрудник в мае отработал в выходные дни, но по его желанию оплата была в одинарном размере с предоставлением дня отдыха.
Оплатили работу в выходной день в мае месяце в одинарном размере.
Сейчас, в июне, он просит день отдыха, за счет работы в выходной день, встал вопрос, этот день отдыха, должен оплачиваться?
Ст. 153 ТК РФ По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Получается не оплачиваем? запуталась немного...

Да, в ТК четко сказано: день оплате не подлежит. То есть зарплата начисляется только за отработанные в июне дни. По сути, его дополнительный рабочий день в мае и дополнительный выходной в июне просто поменялись местами.
В письмах рострудовско-минтрудовских чиновники пишут иначе, переписывая друг у друга, но их личные мнения не согласуются с правовой нормой ТК.

Здравствуйте! До середины июля нам необходимо сдать ежемесячный отчет СЗВ-ТД за события июня (переводы). Этот отчёт необходимо сдавать уже с применением кодов? Он же за прошлый месяц... И ещё вопрос про новую форму: если у нас сотрудники работают каждый месяц (вахтой) в разных условиях (РКС, МКС и без севера), то что им отражать? Или привязывать к месту нахождения филиала? Но тогда будут неактуальные данные

С 1 июля при направлении СЗВ-ТД применяется новая форма и правила ее заполнения.
Да, к месту нахождения филиала. По аналогии с бумажной трудовой книжкой — там тоже место вахты не отражается.

Ирина Витальевна, добрый день! Можно ли беременной при уходе в отпуск по БиР выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, при условии, что она не отгуляла основной отпуск 28 календарных дней? Может ли директор пойти на уступки или это прямо противоречит ТК?

А чем, скажите, беременная отличается от остальных работников, чтобы вдруг на неё не распространялось действие ст. 126 ТК?
Нет, конечно: нельзя.

Добрый день! У нас работает женщина из Белоруссии. Ушла в отпуск по беременности и родам. Можем ли ее отправить в отпуск по уходу за ребенком до 3 л. без оформления пособи я по уходу за ребенком до 1,5 лет. Муж тоже из Белоруссии, официально не работает и справку о неиспользовании отпуска по уходу за ребенком и пособия до 1,5 л. предоставить не может, вида на жительство не имеют, справки от органов соцзащиты нет.

Это вопрос не ко мне. Направьте запрос в ФСС. Это просто: можно через сайт. Ответ приходит быстро.
Я только не поняла, о каких двух отпусках Вы спрашиваете — у неё двое детей? Потому что нет таких отпусков: «до 3 лет», «до 1,5 лет» — есть отпуск по уходу за ребёнком. И его, безусловно, предоставлять нужно. А вот пособие по уходу за ребёнком — это уже тема ФСС. Как и пособие по БиР.

Ирина Витальевна, помогите, пожалуйста! С 15.06.2021 по 19.06.2021 на территории Москвы, устанавливается режим работы, аналогичный режиму в выходной день.
Нужно в ТУРВ ставить Выходной день, а если работник был привлечен к работе, то ЯВ. Или проставить НОД? Может какая то неточность? Не можем понять... Помогите!!!

Никакой аналогии с выходными - читайте Указ мэра: это нерабочие дни, которых у нас было уже очень много с прошлой весны. Я табелирую «НД».