Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Пожалуйста, подскажите, необходимо ли при приёме на работу нового сотрудника, не имеющего трудового стажа и трудовой книжки, писать заявление о том, чтобы свои сведения о трудовой деятельности вести в электронном виде? Если да, то как корректно должно звучать такое заявьение? И также, вопрос сразу по сдаче отчёта Сзв-тд, необходимо ли включать данное заявление в отчёт, продаваемый в ПФР при приёме сотрудника?
Заранее благодарна!

Голубушка, Вы побили рекорд: нажали на кнопку "спросить" 181 (СТО ВОСЕМЬДЕСЯТ ОДИН!!!) раз.
Однако отвечать Вам я не буду. И не только потому, что Вы не сочли нужным ознакомиться с моим объявлением на сайте, но и потому, что я вообще не отвечаю на вопросы, в которых проблемы нет, а ясные и четкие ответы на которые есть в законе. Да и Интернет буквально завален этой информацией. Мне даже неловко было читать Ваш вопрос, честно говоря.
Так что - учитесь ЧИТАТЬ. И самостоятельно искать материал.

Ирина Витальевна, огромное Вам спасибо за ответ и за Ваш неоценимый труд!!

Спасибо за Ваше спасибо, мне очень приятно!))

Добрый день!
Подскажите, компенсация дополнительного отпуска (северного) возможна по истечению рабочего года или есть какие другие нормативные документы, по которым выплата компенсации возможна в любой период работы пропорционально накопленным дням?
Предположим, что работник из района крайнего севера переводится в другой город в рамках одной организации и хочет при переводе получить компенсацию накопленного доп отпуска, хотя ее рабочий год еще не закончен. Может организация произвести компенсацию до истечения рабочего года?
Заранее спасибо!

Может, конечно.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можем ли мы установить доплату работникам за то, что они по приказу (издан приказ по предприятию) выполняют задачи ГО и ЧС и пожарной безопасности, НО в штате вакансий специалиста по ГО и ЧС и по пожарной безопасности нет. Я так понимаю, что это и не важно, что нет вакансии, есть приказ, есть выполняемая работа, а мы просто работникам за эту работу доплачиваем. Спасибо.

Всё правильно Вы понимаете: это увеличение объема работы и согласно ст. 60.1 и 151 работодатель ОБЯЗАН установить доплату.

Ирина Витальевна, добрый день!
Прошу Вас помочь в ситуации:
К нам в компанию пришел работник.Последняя запись в его трудовой книжке от 2019 года. Как нам поступить с его ТК, он хочет вести ее в бумажном виде, можем ли мы продолжить вести ее? и надо ли ему у нас сейчас писать заявление на выбор книжки? Очень надеюсь на вашу помощь, т.к. гугл уже не помогает(((

Всё просто: Вы обязаны продолжать ее ведение, поскольку он не подавал заявление о переходе на СТД.
Заявление о выборе он может писать, а может и не писать - его личное дело. Но право выбора у него есть.

P.S. А гугл тут и не был нужен: это есть в 439-ФЗ!