Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если срок окончания срочного ТД выпадает на выходной день, то надо руководствоваться ст 14 и оформлять увольнение ближайшим следующим за выходным рабочим днем. Или во избежание наступления условий ч4 ст 58, увольнять в выходной? Уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора работником подписано.

Надо руководствоваться ч. 3 (третьей) ст. 14 и ч. 3 ст. 84.1 и увольнять днем окончания срока ТД, даже если это выходной день.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, обязательно ли отправлять уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой при увольнении за прогул. В ТК РФ указано , что работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки при увольнении по указанной статье. Но на разных форумах , единое мнение , что уведомление необходимо.
Может , я не верно трактую коодекс....
Спасибо!

Ч. 6 ст. 84.1: если работник уволен за прогул в день прогула, то уведомление направлять не обязательно, т.к. работодатель и так не несет ответственности за задержку трудовой книжки.
Форумы... Молчу!

Добрый день, Ирина Витальевна! Отменено постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. N 225. Значит ли это, что и карточка Т-2 отменена? Ведь это было единственное постановление, в котором указывалось, какой гос. орган утверждает данную форму и в каких графах этой карточки работники должны расписываться. А Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»), в которых были прописаны правила ведения и заполнения карточки Т-2, утратило силу еще в 2013 году

Да, личные карточки - Т-2, или не Т-2, не важно - для кадрового учета больше вести не требуется. Т-2вур нужны теперь только для воинского учета.
(А Пост. Госкомстата не утратило силу, оно с самого начала, с 05.01.2004, носило рекомендательный характер. С 2013 года изменился закон о бухучете и стало можно не принять униформы документов, которые относятся и к кадровому, и к бухучету тоже.)

Ирина Витальевна, спасибо большое-пребольшое за ответ про аннулированный трудовой договор. Все мне теперь ясно и понятно. Огромная вам благодарность!

Пожалуйста:)

Добрый день, Ирина Витальевна! Помогите разобраться в нашей ситуации. Заключили с гражданином трудовой договор, в день начала работы, определенный договором он на работу не вышел. На телефон не отвечал, мы ездили к нему на дом, дверь никто не открыл. Подождали неделю, он на работе так и не появился, на связь не выходил, ничего не сообщил. Через неделю мы аннулировали с ним договор. Сегодня он приносит больничный, открытый днем начала работы по трудовому договору.
Наши действия:
1. Произвести оплату больничного за весь период нетрудоспособности: 3 дня- за счет работодателя, остальные - за счет ФСС ?
2. В трудовую книжку надо ли вносить запись о приеме? Считается ли в данном случае, что работник проработал свыше пяти дней?
3. При приеме на работу я отправила отчет СЗВ-ТД, потом когда аннулировали ТД отправила отчет с отметкой об отмене приема. Теперь я должна отправить какой отчет, снова о приеме?
4. Запуталась, человек не работал вообще, но в тоже время период нетрудоспособности входит в страховой стаж. Помогите, Ирина Витальевна. Спасибо Вам большое.

Вот чего никогда не пойму: домой-то зачем ездить?
Ну не вышел на работу, не отвечает по телефону - значит, надо решать: либо вы в нем заинтересованы так, что будете ждать, несмотря ни на что, хоть до морковкиного заговенья, либо при таком раскладе он вам не нужен и ТД аннулируется (приказом).
1. Больничный, коли он был открыт в период со дня заключения ТД до дня его аннулирования, подлежит оплате со дня несостоявшегося начала работы и за весь срок, но не более чем за 75 к.д. 3 дня в/н за счет работодателя, да. В вашем случае это совпадает с 3-мя днями больничного. Потом - за счет средств ФСС.
(Встречный вопрос: а ТД был уже подписан обеими сторонами? И работник получил свой экземпляр? То есть я что имею в виду: есть, что аннулировать?)
2. Нет. В ТК: "Аннулированный трудовой договор считается незаключенным." Так что - ничего не было. Никакого ТД. И оснований для внесения записей в тк нет.
3. Всё правильно, был приказ о приеме - был СЗВ-ТД, был приказ об аннулировании - СЗВ-ТД с признаком отмены приема. Всё. Как еще-то прием, не пойму?
4. Входит, если в это время были трудовые отношения. А их не было: аннулированный ТД считается незаключенным. Да и какая Вам забота об его страховом стаже? Стаж считаете на день открытия больничного. А дальше - это уже не ваш человек и не ваша забота.