Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день. У нас в аренде временное производство до 30.09.2021г. Сегодня заключили новый договор аренды с 01.10.2021г. по 31.01.2022г. необходимо ли расторгать временные трудовые договора где указана дата 30.09.2021г. и основание приказ об открытии обособленного подразделение на основании договора об аренде?

Если это ЗАВЕДОМО временное производство, то можно сделать ДС к ТД. Но обратите внимание на ключевое слово!

Добрый день, Ирина Витальевна! Прошу помочь в решении вопросов:
- обязательно ли должна выплачиваться компенсация за неиспользованный отпуск при переводе сотрудника в другое юр лицо, расположенное на той же площадке?
- обязательно ли должны пройти все выплаты по ФОТ по таким сотрудникам в день оформления перевода, т.е. в день прекращения их работы в текущей организации?
- существуют ли варианты проведения выплат таким сотрудникам от настоящего работодателя в период уже после оформления сотрудников в другой ЮЛ?

Разумеется, при увольнении обязательно соблюдать требования ст. 140 ТК РФ.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, что нужно сделать, первый раз в такой ситуации. В мае 2020 г. работнику было вынесено дисциплинарное взыскание в виде замечания, в июне 2020 работник увольняется по собственному желанию, чуть позже подает иск в суд о признании приказа о дисциплинарном наказании незаконным. Руководитель с ним переговорил и работник его уверил, что заберет заявление из суда, но он этого не сделал. Суд был отложен из-за пандемии. Все уже про него забыли, но примерно в феврале, разбирательство по делу возобновили. Сегодня нам пришло повторно письмо из суда с копией Решения об удовлетворении иска работника(решение от мая 2021, первый раз мы его не получали почему-то). Что мне нужно сделать? 1.Подготовить приказ об отмене приказа о дисциплинарном взыскании, основание: решение суда. 2 Надо ли отправлять копию приказа бывшему работнику? Надо ли отправлять копию приказа в суд?

То есть в судебных слушаниях работодатель не участвовал? Ну, потому и проиграл.
Можно обжаловать решение, можно исполнить. Если исполнить - то да, приказом отменить приказ о взыскании. Заверенные копии лучше разослать.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста. если юридическое лицо зарегистрировано в Республике Хакасия, работник выполнял работы в Красноярском крае, может ли проводить проверку ГИТ по Красноярскому краю по заявлению работника или ГИТ должны были отказать работнику в связи с тем, что юридическое лицо зарегистрировано в Хакасии. Спасибо большое

Могут проверять. Особенно тему коэффициента.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, можно ли приказом изменить ошибку в трудовом договоре, а именно - неправильно указанный СНИЛС работника в реквизитах и подписях сторон? Ошибку обнаружил пенсионный фонд при отправке отчета, а у нас работник удаленщик, к нам ему сложно доехать. Вот и хотели сделать документ, которым можно исправить ошибку, но без задействования в данном вопросе работника. Может это быть обычный приказ, что считать СНИЛС Ивановой И.И. - хххх? Спасибо.

Мне просто интересно: а зачем, собственно говоря, в трудовом договоре указывать СНИЛС? Разве ст. 57 ТК это предусматривает? Или есть некие (таинственные) цели, которые этим были достигнуты?
Вот сначала создают себе люди проблемы, не читая ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО Кодекс, а потом героически эти проблемы преодолевают...
Оставьте ТД в покое (и не вносите туда не имеющую смысла информацию впредь). Проблема не в нем, а в ошибке, допущенной в отчете.
Исправьте СНИЛС в своей программе и отправьте уточненный отчет в ПФР.