Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Как правильно оформить дубликат трудовой книжки работнику. который в нашей организации работал 12 лет назад? Заранее благодарю за помощь!

Сомневаюсь, что вы его последний работодатель в таком случае. Пусть обращается к последнему. Если все же докажет (например, с помощью СТД-ПФР), что после вас эти 12(!) лет нигде не работал, а также не подавал заявление о переходе на СТД, то открывайте Порядок (Приказ Минтруда № 320н) и оформляйте дубликат по установленным им правилам.

Здравствуйте, Ирина Витальевна. Хотела уточнить ещё раз(видимо, предыдущий вопрос все же не подгрузился), можно ли оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет за племянницей мужа, (т.е. с точки зрения закона я так понимаю они родственниками не являются)? Не нашла в интернете подобных ситуаций. Заранее огромное спасибо за ответ.

Всё подгрузилось. Просто надо подождать, когда у меня будет свободное от работы и семьи время, чтобы отвечать здесь на вопросы.

Ирина Витальевна, добрый день.
Можно консультацию?
Головная организация ООО Альфа расположена и зарегистрирована в г. Чехов (в шт расписании есть ставка менеджера по персоналу), у организации есть также обособленное подразделение в г. Касимов (в шт расписании нет свободных ставок).
Руководитель хочет оформить на работу менеджера по персоналу в отдел персонала головной организации (г. Чехов), а отправить работать на территории ОП в г. Касимов.
Можно ли это сделать? Как это правильно зафиксировать в трудовом договоре, чтобы минимизировать риски?

Консультацию - здесь нельзя. Ответ на вопрос - можно.
Можно. Принят на должность менеджера по персоналу. Рабочее место - филиал ..., г. Касимов.
Но. Не всякий инспектор гит это поймет, риск имеется.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, 09.11.2021 приняли работника. Сегодня, 10.11.2021, работник утром пришел сказал, что работать не будет и ушел. сказал, что вечером заберет трудовую книжку. Нужно его уволить сегодня (он не работал) или можно отменить приказ о приеме? Спасибо!

Если он вообще не приступил к работе, можно приказом аннулировать ТД и приказ о приеме + СЗВ-ТД с признаком отмены.
Если работать начал - уволить по с/ж по его заявлению хоть в тот же день без записи в тк, но с подачей СЗВ-ТД.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста. В продолжение вопроса, как принять водителя-экпедитора.
Поскольку наилучший вариант как я понимаю, это приём водителем и оформление совмещения экспедитором, как быть со штатным расписанием.
В штатном расписании фиксированные ставки водителей. Платить больше, чем ставку водителя, сотруднику не можем. Но если оформлять совмещение, то естественно, получится больше ставки водителя.
Возможны ли какие то варианты решения, чтобы зп водителя - экспедитора была в рамках ставки водителя.
Может быть оформить просто экспедитором?
Заранее спасибо!

Если есть ставка экспедитора - конечно, можно на нее и оформить.
Если только ставка водителя - просто включите за этот оклад в ТД или ДИ обязанности не только по управлению ТС, но и по сопровождению грузов, и ОК.