Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, можно ли оформить дополнительным соглашением трудовой договор в новой редакции? Это связано с принятием новой типовой формы трудового договора.

Конечно. "ДС. Стороны ТД от ... № ... пришли к соглашению изложить ТД в следующей редакции. 1. ... 2. ... ГД (подпись). Работник (подпись)".

Ирина Витальевна, здравствуйте!

С работником заключен трудовой договор. Реально он проживает в Литве и работает оттуда, но никакого условия про дистанционный характер работы в ТД не указано. Сейчас он желает уволиться. Но в связи с осложненной логистикой между государствами, его оригинал заявления не сможет прийти до или хотя бы в дату увольнения. Я правильно понимаю, что мы сильно рискуем, увольняя работника, имея только скан его заявления? И еще: обязаны ли мы выслать его трудовую книжку на адрес в иностранном государстве, если он укажет его в заявлении? И только ли Почтой России отправлять его трудовую или можно воспользоваться курьерской службой?

Ну, не то, чтобы сильно...
См. здесь: https://www.garant.ru/news/1295575/.
"по почте заказным письмом с уведомлением" - это ст. 84.1. Но посмотрите вот это: https://онлайнинспекция.рф/questions/view/113813.

Добрый день Ирина Витальевна! Нужно ли в трудовом договоре указывать какой учетный период при суммированном учете рабочего времени конкретно( например 1 год) если это прописано в локальном акте предприятия

Совершенно незачем. Это не тот вопрос, о котором договариваются с работниками, это работодатель устанавливает в своих ЛНА в одностороннем порядке. Даже сам СУРВ - это не договорной вопрос.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работник сменил фамилию. В Консультанте есть ссылка на "экспертов Роструда" от 2019 г., что работнику нужно написать заявление, директору издать приказ и только потом внести изменения. По-моему, какой-то бред. Мы просто берём новые данные и вносим в систему. Даже без заявления. Подскажите, пожалуйста, есть ли какие-то нормативные документы, регламентирующие данную процедуру?

Таки я вас умоляю... Что ли мы не знаем, что в Роструде нет "экспертов", а есть чиновники, и что качество их писем бывает очень разным, в том числе уровня плинтуса? (см., например, раздел "Новости" и тег "Минтруд не прав").
Бред, конечно. Если работник сменил фамилию, он должен предоставить работодателю свидетельство - и дальше уже обязанности кадровика и бухгалтера: внести изменения в документы (книжку, карточку ф.№10 по ВУ) и ПО.
Так что всё вы правильно делаете.
Кстати, можно на эту тему встретить бред и еще одного диагноза: дескать, надо ДС к ТД делать. Тоже полнейшая чушь.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, в какой день правильно уволить временного работника, который был принят на время отсутствия основного работника: в день выхода основного работника или в день, предшествующий дню выхода основного работника? Прочли, что это очень распространенная ошибка кадровиков. Но в первом случае получится, что на одной ставке в один день будут работать два человека. А в противном случае, если что-то случится с основным работником и он не выйдет в назначенный день, у нас будет неправомерное увольнение временного сотрудника.

Временный принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - ч. 1 ст. 59.
Следовательно, временный работает только пока отсутствует постоянный.
Таким образом, он должен быть уволен накануне выхода постоянного на работу.
Ч. 3 ст. 79: "Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Вывод очевиден: постоянный вышел - временный уже не должен в этот день работать.
Так что какую норму ТК ни посмотри - всё однозначно: накануне.
Коллеги, читайте вы ТК, а не фантазии в Интернете, в нем ответы на 95 ваших вопросов из 100! Только читайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО. И будет вам счастье. Профессиональное))