Ответы на вопросы

Добрый день!
Подскажите пожалуйста:
1. Бабушке находящейся в отпуске по уходу за ребенком нужно в доп.соглашении прописывать перерывы для кормления ребенка?
2. Перевожу работника на работу на дому, в доп соглашении нужно прописывать адрес или достаточно фразы "Место работы работника на дому"? Если да, то адрес регистрации по паспорту или адрес фактического проживания?
3. Считается ли надомная работа Обособленным подразделением?
Задавала вопрос ранее про перевод сотрудника на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком, приняли решение провести документально 30 часов в неделю с условием работы на дому и с сохранением пособия.
Как понимаю я, это все равно нарушение, так как потерянный заработок меньше чем выплачиваемое в итоге пособие.
4. Подскажите, что в таком случае грозит организации? Компенсация ФСС суммы, которую ФСС выплатил нашему сотруднику, и что-то еще?
Заранее огромное Вам спасибо!!!

1. Нет. "имеющим детей" - это не про нее.
2.1. Не нужно адрес, у работодателя нет права привязывать к адресу, нарушая конституционное право на свободу перемещения.
2.2. Место работы - это ваша организация, а не дом. Дом - это место выполнения работы. Что называется, "почувствуйте разницу"))
3. Нет, конечно.
4. Ну, тут как ФСС (и возможный суд) поглядит... В плохом варианте - да, компенсация + штраф.

Добрый день!
У нас в компании сокращение. Есть головное подразделение и обособленное подразделение. Сокращение численности - в головном офисе.
Запустили процедуру на днях, и вот сейчас возникла необходимость закрыть ОП и имеющихся там людей перевести в головное подразделение. Мое сомнение - получается, что это сделать во время сокращения нельзя, ведь тогда придется вводить новые должности в головное подразделение, а значит на них могут претендовать сокращающиеся?
Спасибо!

Можно. Это оргизменения, переформатировали ШР, и всё: по ст. 74 народ предупредить и переоформить.

Здравствуйте Ирина Витальевна! Хочу задать актуальный, на сегодняшний день, вопрос:
- можно ли принять на работу сотрудника, на полную ставку, находящегося в простое с правом невыхода на работу в другой организации. С уважением, Надежда.

Нет. Ст. 284.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите как правильно оформить вызов в суд работника в качестве свидетеля в свой выходной день и во время предоставленного отпуска

В выходной - никак, а в отпуске - "Г" согласно ст. 124, если будет справка из суда (заплатит ему за фактически потраченное время суд, если дело уголовное, или участники, если гражданское; от работодателя будет нужна копия трудкнижки и справка о зарплате).

Ирина Витальевна, в продолжение вопроса об оформлении двойной должности. В штатном расписании это две разные должности.

Спасибо, понятно.
Тогда - да, как Вы и писали:
- либо совместительство (если рабочее время будет разным),
- либо совмещение (если работа по обеим должностям будет в одно и то же время).