Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день.
Компания приняла решение компенсировать сотрудникам фитнес в размере 10 000 рублей в год. Денежные средства будут начисляться сотрудникам в виде ежегодной премии в размере 10 000 рублей (приказ о премировании). На эту премию сотрудник должен будет купить абонемент и предоставить в компанию чеки.
Вопросы:
1. Можно ли таким образом оформить компенсацию фитнеса сотрудникам.
2. Какие риски могут возникнуть с работниками при таком оформлении.

Нет, нужно прибиваться к какому-то одному берегу:
либо это компенсация оплаты фитнеса - и тогда можно требовать чеки,
либо это премия, и тогда работник сам решит, как с ней поступать (тратить ли, и если тратить, то на что).

Ирина Витальевна, добрый день. Нужна Ваша помощь!
В АО в связи с длительной болезнью Генерального директора Совет директоров (уполномоченный орган) избирает ( сроком на 2 месяца) второго ГД, который в настоящее время является Заместителем Генерального директора (уставом предусмотрена возможность избрания второго единоличного исполнительного органа).
1. Возможно ли в этом случае оформить перевод (временный перевод)?
2.После истечения срока, на который избран новый ГД, планируется его обратный перевод на должность заместителя ГД. Кто в этом случае должен подписать приказ о переводе?

1. Полагаю, возможно.
2. Или он сам, или тот ГД, который выйдет на работу.

Здравствуйте уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите при сокращении есть вакантные должности, но с особыми условиями (наличие разрешения на оружие, оформление которого требует несколько месяцев и по другой вакансии обучение и согласование УФСБ и не факт, что пройдет согласование), нужно ли их предлагать? Спасибо большое за помощь, здоровья Вам и Вашим близким.

Если по состоянию здоровья и квалификации (образование, опыт работы) работник проходит на эти должности, то, думаю, нужно предлагать с оговоркой: "при условии получения Вами разрешения на оружие" (впереди 2 месяца, а потом - простой до получения разрешения) или "при условия прохождения Вами обучения и согласование Вашей кандидатуры УФСБ".

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, если работник отказывается давать согласие на обработку персональных данных (работает несколько лет, но у нас сокращают бухгалтерию и теперь бухгалтера будут работать по договору от другой организации, но нужно взять согласие на обработку персональных данных в рамках изменившихся отношений), то получается бухгалтера не могут работать с ее персональными данными, разъяснения не действую, как нам теперь быть? если ее увольнять, то как, с таким пока не сталкивались.

М-да, задачка... Несть предела глупости некоторых человеков. И не начислять ей зарплату из-за этого невозможно... А если как-то закодировать ее вместо ФИО, или использовать только табельный номер?

Ирина Витальевна, добрый день, подскажите пжл, работник находится в прогулах, является плательщиков алиментов. Жена требует, чтобы мы его уволили по статье за прогулы и ей выслали приказ. Все время пишет, почему мы его не увольняем? Что нам делать подскажите?

Я вот тоже не понимаю: почему же вы его не увольняете по п. 6а ч. 1 ст. 81 ТК, если он "находится в прогулах"?