Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, пожалуйста, если работник с 25 июня пока по 20 июля находится на больничном, а отпуск по графику с 15 июля, должны ли мы предоставлять ему отпуск по графику? Если не предоставлять, то как оформить? Сам работник сейчас подъехать не может, в отпуск хочет пойти сразу после больничного, который неизвестно когда закроют. Логично же оформить ему отпуск приказом с 15.07., а фактически отпуск начнется сразу после окончания больничного? Спасибо Вам огромное!

Нет, не логично. Отпуск следует перенести - см. ч. 1 ст. 124, и предоставить потом, начислив отпускные с учетом изменившегося расчетного периода.

Добрый день Ирина Витальевна! Подскажите пож-та: новый единственный акционер (он же новый генеральный директор) переводит прежнего генерального директора на должность исполнительного директора и позже увольняет по соглашению сторон. Основание для перевода и увольнения в трудовую книжку я вписала приказы (не решение). Правильно ли я сделала?

Да, правильно. В книжку вносим итоговый документ, т.е. приказ.

Ирина Витальевна, спасибо за ответ. Есть уточняющий вопрос. Реорганизация происходит по распоряжению Комитета по образованию. Штатное расписание объединенного колледжа датировано 1 августа 2022 года, уведомление о сокращении подписано нашим реорганизуемым директором и дата сокращения 31 июля 2022 года, мы переживаем, как нас может сократить новый колледж, если 31 июля, когда мы должны быть сокращены мы ещё наш прежний колледж. Надеюсь написала не очень запутанно, сами запутались в этом.

Тогда, получается, это ваша забота. А в своём комитете запросить не пробовали?

Ирина Витальевна, добрый день. Работник уволен за прогул. В день увольнения на работе отсутствует, в приказе сделана об этом запись. Нужно ли отправлять письмо, чтобы забрал трудовую книжку?

Ч. 6 ст. 84.1 разрешает не отправлять. Однако и отправлять не запрещает))

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, что нам делать. У нас происходить реорганизация колледжа путём присоединения к другому, есть сотрудники, которым другой «главный» колледж выдал уведомления о сокращении. Вопрос связан с первыми выплатами по сокращению, кто их должен делать? Наш реорганизуемый колледж или тот в который нас реорганизуют? Спасибо !

Новый. Его решение, ему и платить.