Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Работодатель принял решение организовать обучение иностранному языку работников предприятия. Нанят педагог по ГПХ, организованы группы по времени (после работы), на занятие может прийти любой работник по желанию. 1. В каком ЛНА это лучше закрепить? 2. Нужны ли ДС к ТД? Заранее благодарю!

1. В любом или ни в каком. Можно приказом. 2. Нет. Поскольку это в нерабочее время, то оформлять неотъемлемой частью ТД будет незаконно.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста в следующем вопросе. В ст. 24 Закона Нижегородской области, указано, что доплата за особые условия устанавливается для старшей группы должностей ДО 90 %, ведущей группы должностей ДО 120 % и др.. Возник вопрос, при назначении надбавки для старшей группы должностей в размере 90 % входит ли в диапазон для данной группы должностей или 89 % это потолок по данной группе должностей, а 90 % уже входит в следующую группу. Разъяснений по данному вопросу в законодательстве не нашли.

Я вообще не понимаю, об чем тут спич. Думаю, что в правительство области и нужно задавать этот вопрос. В федеральном законодательстве подобных разъяснений быть просто не может. Кто ж их, законотворцев НО, знает, что ОНИ имели в виду. А нормы русского языка допускают дату с предлогом "до" и включительно, и исключительно, если нет оговорки про "включительно", то нет и полной ясности.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, корректно ли Приказом вносить изменения в график работы работника, если в этом графике работает множество других работников, и изменения графика им не нужно? Т.е. график един для многих, изменения в графике касаются одного. Предоставлять отпуск без сохранения и оплачивать работу в выходной в двойном размере работодателю не хотелось бы (в случае, если сотрудники договорились и поменялись рабочими днями).
С благодарностью, Ольга

Любые изменения в графике - это либо привлечение к работе в РВ, либо предоставление НВ. Вот это и следует оформлять. В принципе, как вариант, возможно утверждение корректирующего графика на одного / двух / нескольких работников, если ПВТР предусмотрен такой способ оформления письменного распоряжения работодателя о привлечении к работе к РВ и отгулах.

Ирина Витальевна, здравствуйте! Будьте добры, подскажите. Работник написал заявление на учебный отпуск, был оформлен приказ, выплачены отпускные. Накануне ухода в учебный отпуск он пишет заявление на увольнение по собственному желанию. В соответствии со ст. 127 учебные отпуска с последующим увольнением не предусмотрены. Получается, днем увольнения должен быть первый день после окончания учебного отпуска? Спасибо за помощь, Ирина Витальевна.

Почему вдруг? День увольнения определяется по части 1 или 2 ст. 80 ТК. И, кстати, ничто не мешает дню отпуска быть днем увольнения - ст. 127 тут совершенно не при чем, руководствоваться надо всегда частью 3 ст. 84.1.

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 68 ТК РФ, оформление приказа о приеме на работу является правом, а не обязанностью Работодателя.
Тогда вопрос: В трудовой книжке работника в основании указывать трудовой договор?
А при подаче СЗВ-ТД тоже вместо приказа указывать реквизиты трудового договора?

Да. Ответ - в порядках заполнения трудовых книжек и СЗВ-ТД.