Ответы на вопросы

Добрый день Ирина Витальевна ! Возможно изменение графика работ с переводом в другую смену работника(суммированным учетом рабочего времени, сутки через трое) без согласия работника, по решению руководителя. Например, Работала смена № 1 1-2 марта , переводят в другую смену № 2 постоянно с 4-5 марта

Я не могу ответить на вопрос, когда не понимаю причину сомнений. Напишите, пожалуйста, что Вас смущает?

Ирина Витальевна, добрый день. В связи с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 17.12.2021 г. № 864 (ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕКОМЕНДАЦИЙ
ПО РАЗМЕЩЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИОННЫХ МАТЕРИАЛОВ
В ЦЕЛЯХ ИНФОРМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ОБ ИХ ТРУДОВЫХ ПРАВАХ,
ВКЛЮЧАЯ ПРАВО НА БЕЗОПАСНЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНУ ТРУДА) необходимо ли в трудовой договор обязательно включать пункт "Права Работника"?

1: у него номер 894.
2: Вы его читали ли? Позволю себе предположить, что не читали, а эту "информацию" почерпнули с какого-то поста или форума. Потому что в тексте документа нет ничего, что могло бы привести к такому выводу, даже намека - от слова "совсем".
Коллеги, миллионный уже, наверное, раз напоминаю: изучайте первоисточники, а не вторсырье (которое порой оказывается, мягко говоря, утилем).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Сейчас многие компании вынуждены отправлять работников в простой по причине ухода с российского рынка иностранных поставщиков и производителей.
Как Вы считаете однозначно ли в этом случае оформляется простой по вине работодателя?
Если компания занимается продажей исключительно импортного товара или использует только импортные комплектующие, оборудование и т.п., то можно ли в данном случае оформить простой по не зависящим от работодателя и работника причинам?

Я считаю, что если это именно иностранный работодатель (например, производитель автомашин и его же магазины) - то и вина его. Если же это не решение самого работодателя присоединиться к травле России, а вынужденный поступок (например, магазин, торгующий иностранными брендами, остался без поставок) - то обстоятельства, от воли сторон не зависящие.
Это мое мнение. А как это будет расценена ситуация в свете политических веяний - сказать не берусь.

Здравствуйте. У нас в одном отделе хотят ввести новую должность (будут новые ДИ и наименование должности). Некоторым сотрудникам хотим предложить. Т.е. вручить уведомление что через 2 месяца у них будет новая должность. А если они вдруг все перейдут, то тогда старые должности сократим. Возник спор с юристами. Они утверждают что если работник не согласится перейти то уволим по ст77 ч.1 п.7. Я не согласна с этим. Так как те должности пока не сокращают, а здесь полностью меняется трудовая функция, да и у некоторых зар плата будет меньше, поэтому согласятся не все. У нас же ст74 применяется только если не меняется трудовая функция. Рассудите нас, пожалуйста. Спасибо Вам. С прошедшим праздником Вас.

Вы совершенно правы: ст. 74 и п. 7 ст. 77 к этой ситуации неприменимы. Это банальнейший перевод на другую должность по ст. 72. И уведомлять за 2 месяца незачем, просто сделать предложение - и если работник согласится, то оформлять ДС к ТД. То, что зарплата будет меньше, квалифицирующего значения не имеет, все по добровольному согласию.
А те, кто не согласится на перевод (перевод! а не изменение условий ТД!), остаются работать на прежней должности и увольнение возможно только по сокращению.

Добрый день! Подскажи, пожалуйста, сотрудник компании написал заявление на предоставление отпуска по уходу за внуком до 1,5 лет и заявление на продолжение работать неполное рабочее время с сохранением пособия (36 часов в неделю). В этом заявлении она указала следующий режим работы: понедельник, среда, четверг, пятница - 10.00-19.00, вторник с 15.00-19.00, из них понедельник и четверг - дистанционная работа. На сколько это правомерно? Заранее спасибо!

Во-первых, Верховный Суд РФ неоднократно высказывался о неправомерности незначительного сокращения рабочей недели при работе в период отпуска по уходу за ребенком, признавая это злоупотреблением правом (см., например, Определение ВС РФ № 307-КГ18-23376 от 18.01.2019). Учитывая, что пособие по уходу выплачивается из средств ФСС, Вы можете запросить Фонд и однозначно получите такой же ответ.
И ВС РФ, и ФСС объясняют такой подход тем, что пособие - это возмещение утраченного по какой-либо причине заработка, а при незначительном сокращении рабочего времени заработок практически сохраняется. Более того, при этом не приходится говорить о "фактическом уходе за ребенком", т.е. имеет место нарушение нормы ч. 2 ст. 256 ТК.
Во-вторых, работодатель совершенно не обязан предоставлять работнику дистанционную работу.
Вывод однозначен: просьба работника неправомерна.