Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, доброе утро! Ранее направляла Вам запрос по вопросу выдачи дубликата трудовой книжки работнику, работавшему в нашей организации 12 лет назад. Он представил СЗВ-ПФР и там указано, что он с 01.09.2021 года по настоящее время работает в другой организации. Заявлений на ведение трудовой книжки он неподавал, продолжает вести бумажную. Получается, мы не должны выдавать ему дубликат трудовой книжки, это должен сделать действующий работодатель, на основании представленных копий документов и выписок с ПФР? Заранее огромное спасибо за ответ! И всего Вам наилучшего в Вашем любимом деле.

Да, совершенно верно: текущий работодатель и есть его последний, который и должен оформлять - то ли дубликат, то ли новую книжку, но уже в любом случае это не Ваша забота.
Спасибо))

Добрый день! Хотим принять на склад кладовщика. Руководство требует срочный тр.договор до 31 декабря, ссылаясь на то что склад с 1 января будет переезжать в другой регион и аренда помещения склада заканчивается. А я не вижу оснований для срочного договора. Я права?

Вы правы. Если работник не поедет со складом, уволить по п. 9 ч. 1 ст. 77.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна! У нас была проверка вышестоящей организацией, было выявлено что трудовые договора с работниками оформлены не по форме и написали как нарушение. Да действительно есть такая форма с муниципальными работниками, мы про нее не знали. Теперь мы приводим все трудовые договора по форме, работники не против. Вопрос, можно ли старые трудовые договора убрать из личного дела, вложив новый трудовой договор в новой редакции???? Спасибо!

Нет. ТД в новой редакции оформляется как ДС к ТД о том, что стороны пришли к соглашению изложить ТД в новой редакции -- а не как новый ТД взамен старого.

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, в организации,которая находится в Москве, есть несколько обособленных подразделений в г. Иваново, одна из этих обособок закрывается, но в ней есть декретница, можем ли произвести увольнение в связи с сокращением штата, действуя по правилам ликвидации обособленного подразделения? Либо не имеем право, т.к. есть другие обособленные подразделения в г. Иваново, в которые мы можем предложить перевод, но тогда возникает проблема, в этих обособках нет свободных ставок.
Спасибо за ответ.

Если нет свободных ставок, то откуда возьмется проблема?
Да, можно уволить по сокращению, т.к. по правилам ликвидации, если невозможно перевести в этой же местности. См. ч. 3 и 4 ст. 81.

Добрый день! Заранее благодарю за ответ.
Наш сотрудник в декабре становится пенсионером, но не собирается выходить на пенсию, а дальше будет работать у нас. Нужно ли нам досрочно передавать по нему СЗВ-СТАЖ? Или какие-то еще внеплановые отчеты?

Вот что я нашла для Вас в Интернете (прямо чувствую себя Алисой) :
https://kontursverka.ru/stati/sotrudnik-vyxodit-na-pensiyu-dejstviya-rabotodatelya (читать в начале) и https://pfr.gov.ru/branches/arkhangelsk/info~strahovateli/4025 (читать в конце).
Так и хочется спросить: а Вам - слабо?