Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! Помогите пожалуйста разобраться в спорном вопросе. На рабочих местах по карте СОУТ существуют вредные факторы (класс 3.1.). Изменяется штатное расписание, изменяются структурные подразделения, наименования должностей остаются те же, рабочие места тоже не изменились. Не уведомляли, сделали переводы. Но 4 % по вредности к зарплате "старым" сотрудникам оставили, а новым не платим, в ТД пишем "вновь созданное рабочее место". Получается если на одном рабочем месте работают 4 человека, троим платим, а новеньким нет. Правильно ли это? Не является ли дискриминацией? Какой нормативкой доказать? Спасибо огромное!!!

Странная история. Найдите консультанта по ОТ.

Добрый день!
Помогите, пожалуйста, уточниться по вопросам сокращения.
1) Если увольнение происходит досрочно с согласия работника, то период трудоустройства, на который за работником сохраняется средний заработок, начинает считать с даты увольнения? т.е. уведомили о сокращении 16.03, уволили по сокращению 20.03, период трудоустройства с 21.03 по 20.04. и с 21.04 по 20.05.
2) Компенсация неиспользованного отпуска. Если работник у нас отработал 8 месяцев, отгулял при этом 2 дня ежегодного отпуска, то ему необходимо компенсировать при увольнении 26 дней, верно?
3) Полную компенсацию за последний рабочий год в 28 дней имеют права и те, кто работает в компании не первый год? Последняя позиция Роструда вроде бы такая. Опять же вопрос, если часть отпуска отгуляна, также пропорционально компенсируется?
4) У нас есть ставки, по которым работницы находятся в декрете. Считаются ли эти ставки вакансиями, которые нужно предлагать сокращаемым? Также есть работницы, которые работают 0,5 времени с сохранением пособия, и есть просто должности по 0,5 ставки. Я думаю, что ни один из этих вариантов не нужно предлагать сокращаемым.

Спасибо большое за помощь!

1. Да, с даты увольнения, разумеется.
2. Тоже да.
3. Да. Пропорционально.
4. Декретные и сохраняемые за отпускницами по УР - не вакансии. Свободные по 0,5 - вакансии; суды, в основном, считают, что предлагать надо.

Добрый день, Ирина Витальевна!
С 01.09.2021 вступил в силу приказ Минтруда от 19.05.2021 № 320н. В связи с этим, отпала обязанность работодателей заводить и вести личные карточки (ф. Т-2).
А что делать с личными карточками, которые хранятся в архиве организаций? Можно ли их уничтожить?

Не совсем так. Приказ 320н отменил их для кадрового учета, а для воинского учета они отменены только с 8 января 2022 г. приказом МО № 700.
Вы можете их больше не вести и не заводить, но правила и сроки хранения документов никто не отменял. И не отменит.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, можно ли поступить так. У нас есть совместитель, которого мы хотим уволить, но при этом не можем ждать 2 недели, когда он уволиться, нужно срочно взять другого (основного работника) на его должность. Можем ли мы до истечения срока увольнения совместителя принять другого основного работника, НО пока на другу должность, а потом перевести (после увольнения) на место совместителя. Или это будет рассматриваться (в случае судебного спора), что мы взяли не на место совместителя, в связи с тем, что должность иная. Спасибо.

Да, в этом случае уволить по ст. 288 будет нельзя.

Изменяется чередование смен. Была смена 1, хотят перевести постоянно в смену 3. Работник не согласен.

То есть это аналогично переводу в другую бригаду?
Если в условиях ТД ничего не изменяется, то изменение осуществляется без согласия работника.