Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите пожалуйста, нужно оформить на работу водителя- экспедитора.
Правильно ли я понимаю, что нужно оформить прием на должность водителя (автомобиля) и только потом оформить на должность экспедитора (например, через совмещение).
И второй вопрос, я не уверена, что в компании проводятся медосмотры для водителей. Можно ли в таком случае избежать приема на работу водителей, а указать в ТД, что принимаем сотрудников как экспедиторов.
Или все-таки лучше сделать все правильно и организовать проведение медосмотров.
Заранее спасибо!

Можно сразу оформить оба вопроса.
Лучше все сделать правильно))

Добрый день Ирина Витальевна! Работник 60+ кажется без прививки умоляет не отправлять его на удаленку. Работник ценный. При каких условиях мы можем это сделать?

При условии, что не будет нарушен акт государственной власти или местного самоуправления.
(А не проще ему прививку сделать и защитить себя от смертельно опасной болезни?)

Ирина Витальевна, здравствуйте. Сотрудники работают на удаленке. В обычные рабочие дни табелирую кодом "Я". Мы не относимся к организациям, кому запретили работать в "ноябрьские нерабочие". Как табелировать работу удаленщиков с 1 по 3 ноября - также "Я" или "Я/НОД"? Надо ли дополнительно делать приказ о том, что удаленщики должны работать удаленно в эти дни? Спасибо.

Я вообще советую удаленную работу табелировать отдельным кодом, чтобы не путать.
"Я" и "НД" одновременно не монтируются в табеле. Раз вам не запрещено работать, то обычный "Я" (у вас).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Является ли непредоставление после учебного отпуска справки-подтверждения основанием для удержания выплаченных отпускных?
Ранее думала, что однозначно да, но теперь нашла статьи и судебные решения, что удерживать нельзя. Как всё-таки верно?
Заранее спрасибо!

Нельзя удерживать. Нет оснований. Успешность обучения подтверждается самой справкой-вызовом.

Ирина Витальевна, подскажите пожалуйста как правильно поступить в следующей ситуации:
На место основной работницы (отпуск по БР и по уходу за ребёнком и не выходя из одного отпуска ушла в отпуск по уходу за вторым ребёнком), 22.11.2016 по СТД была принята другая работница на период отсутствия основного работника, которая 14.05.2021 года тоже ушла в отпуск по уходу за ребёнком.
22.11.2021 срок СТД составит 5 лет. Отпуск по уходу за ребёнком у основной работницы заканчивается 27.02.2022 года. Когда мы должны расторгнуть СТД с временной работницей? Юристы считают, что раз СТД заключён на период отсутствия основного работника, то уволить надо когда выйдет основной? Но тогда СТД превысит срок 5 лет. Как нам поступить в этой ситуации??

Если срок СТД превысит 5 лет, это будет нарушением. Если уволить раньше выхода - это не точно соответствует условию срочности СТД. И любое решение может повлечь трудовой спор. Законодательный капкан!
Сделайте ДС к ТД с временной, дополните срок "..., но не более чем на 5 лет". Если согласится...