Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Прочитала Ваш ответ на вопрос об изложении трудового договора в новой редакции. Поясните, пожалуйста, если в период действия трудового договора были изменены условия(например, должность, оклад, неполное рабочее время), то в новой редакции мы прописываем уже измененные условия, которые действуют на дату подписания ДС? Т.е. дата приема остается прежней, а должность и оклад изменяем? Или я что -то не правильно понимаю. Спасибо за помощь в нелегком для меня вопросе.

Да, все условия указываются по состоянию на момент оформления такого ДС. ФИО - тоже. И только паспорт - повторить тот документ, по которому удостоверили в свое время личность, из ТД.

Ирина Витальевна, добрый день.
Внешний совместитель оформлен на 0,1 ставки. В трудовом договоре указано только, что ему установлена 4х часовая рабочая неделя, график работы/учёт рабочего времени не расписан.
В 1С его график выглядит так: по 1 восьмичасовому рабочему дню каждые полмесяца (Каждый месяц разные даты, например, 3 и 17 ноября, 4 и 15 декабря по 8 часов), сначала был суммированый учёт, потом учёт по графику пятидневки.
Надо перевести сотрудника на дистанционную работу и заодно исправить режим/график работы в трудовом договоре. Работодателю все равно как это будет выглядеть, главное, чтобы было без штрафов. Фактически сотрудник привлекается к задачам по мере необходимости онлайн.
Как правильно указать режим работы и график работы, учёт рабочего времени в данном случае?

Вам, скорее, консультация нужна, а не ответ. Могу посоветовать следующее: внимательно изучить гл. 49.1 ТК и в ДС указать всё так, как это будет на самом деле.

Ирина Витальевна, добрый день!
Работодатель решил скорректировать должностные инструкции (где-то надо исправить наименование организации, где-то подчиненность, где-то обязанности). Как это правильно сделать?
Утверждались ДИ приказом по организации + в шапке каждой указан №, дата ДИ и гриф УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор...
В трудовом договоре сотрудников указано так:
Работник обязан
1.Исполнять должностные обязанности по должности, указанной в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции от 01.04.2021 №91.
2. Должностные обязанности Работника перечислены в Должностной инструкции "Название должности" (ДИ от 01.04.2021 №91).
1) В данном случае ДИ считается приложением к трудовому договору? И тогда при изменениях ДИ надо издать приказ по организации и подписать с каждым доп.соглашение? Если сотрудник отказывается подписывать, то уведомлять за 2 месяца?
2) Или в данном случае это локальный акт тогда можно издать приказ по организации (без уведомления за 2 месяца) об изложении ДИ от 01.04.2021 №91 в новой редакции и ознакомить сотрудника с ней. А вот если будет признана утратившей силу ДИ №91 и введена в действие ДИ №92 от 17.11.2021, то надо заключать доп.соглашение и уведомлять сотрдуника за 2 месяца?
Спасибо за помощь.

Классика жанра: сначала создать себе проблемы, потом искать пути их преодоления... Не о Вас лично, о ситуации!
Во-первых: зачем нужно было в ТД реквизиты ДИ указывать? Было бы написано просто "ДИ" - не было бы проблемы.
Во-вторых: нет, она этим не стала ни приложением, ни неотъемлемой частью ТД, и хотя бы это хорошо.
Нужно:
1 - издать приказ "О внесении изменений в ДИ", в котором описать все изменения: "п. такой-то изложить в такое-то редакции" и т.п.;
2 - ознакомить работников с приказом.
Уведомлять за 2 месяца не нужно, т.к. не изменятся условия ТД.

Может ли работник за первый рабочий год взять 14 календарных дней, а остальные 14 дней присоединить к отпуску за следующий рабочий год ? Или он обязательно должен отгулять 28 дней. Спасибо

Ч. 1 ст. 120.

Добрый день, Ирина Витальевна, в одном из отделов нашей компании меняется структура, добавляется новая группа и туда из 2-х имеющихся групп переводят сотрудников, одна из которых не хочет переводится. Как правильно поступить в данной ситуации?

Если прежних групп не будет - увольнять по сокращению, коли не согласна на перевод.