Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, добрый день! На предприятии будет проводиться индексация заработной платы. У сдельщиков и повременщиков будет индексироваться на определенный процент тарифная ставка. Я так понимаю, нужно подготовить уведомление за два месяца об изменении этого условия ТД, доп. соглашение и приказ по предприятию. Прошу помочь в решении этого вопроса. Огромное Вам спасибо за потраченное время и желание нас поддержать. Всего самого доброго!

За 2 месяца - не обязательно, т.к. не будет ухудшения для работников.
Надо: изменение в ШР, ДС к ТД. Приказ - желательно.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Уведомили работника о сокращении, соблюли все нормы. В течение двух месяцев работники создали профсоюз, дабы этого работника не сократили, работодателя не уведомили об этом. Далее работника сократили, он обратился в суд, и его восстановили на работе. Суд не принял во внимание, что профсоюз был создан позже и именно под это увольнение. Правомерны ли действия суда, и опираясь на какие факты можно обжаловать его решение. Спасибо.

Действия суда не могут быть неправомерны. Но его решения могут быть ошибочны.
А в остальном - невозможно ничего сказать, не зная материалов дела.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста. Пенсионер написал заявление на один день для прохождения диспансеризации, подтверждающую справку из медицинской организации нам не предоставил. В ЛНА вопрос диспансеризации не прописан. Можем ли мы требовать данную справку? И как правильно тогда оформить и оплатить этот день?

Пока нет справки, не было и диспансеризации. Табелируем "НН", не оплачиваем. Затребуем объяснения. Дальше - либо "Д", либо "ПР", с соответствующими последствиями.

Уважаемая Ирина Витальевна, подскажите, пожалуйста, не могу разобраться, что означает формулировка "Журнал должен быть зарегистрирован". Это значит, что журнал необходимо утвердить приказом и он станет зарегистрированным? Такая норма содержится к журналу проверок по ВУС. В военкомате не знают. Спасибо.

Можно предположить, что он должен быть включен в номенклатуру дел?

Добрый день. за работу в праздничный день 5.01.2022 г. работник выбрал одинарную оплату и выходной день 30.03.2022. как протабелировать это день (30.03.2022), учесть ли его в норму дней/часов, ведь работник должен получить за март месяц полный оклад и оплату одинарной дневной ставки.

Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) табелируются кодом "НВ". Дополнительный день отдыха в данном случае оплате не подлежит - это императивная и не подлежащая обсуждению норма части 4 ст. 153 ТК РФ.
Таким образом, платить за март полный оклад нет оснований, поскольку в этом месяце у работника будет на один рабочий день меньше - 21 вместо 22, соответственно, ему следует начислить 21/22 оклада.
И, конечно же, ни о какой "оплате одинарной дневной ставки" в марте не может быть и речи.
Ему следовало начислить в январе [оклад плюс оплата за 5 января], а в марте [оклад минус один день]. Итого за два этих месяца он получит два оклада, отработав в сумме норму дней этих двух месяцев.