Ответы на вопросы

.

УВАЖАЕМЫЕ КОЛЛЕГИ, НАЖИМАЙТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, НА КНОПКУ "СПРОСИТЬ" ОДИН РАЗ, ОНА РАБОТАЕТ. УБЕДИТЬСЯ, ЧТО ВОПРОС ПОСТУПИЛ НА САЙТ, МОЖНО, ОБНОВИВ СТРАНИЦУ.

НЕ ОБИЖАЙТЕСЬ, НО НА "РАЗМНОЖЕННЫЕ" ВОПРОСЫ ОТВЕЧАТЬ НЕ БУДУ: СЛИШКОМ МНОГО ВРЕМЕНИ НЕПРОДУКТИВНО ТРАТИТСЯ НА ИХ УДАЛЕНИЕ.

Ирина Витальевна, добрый день.
Скажите, пожалуйста, обязательно ли включение неиспользованных отпусков за текущий год в график отпусков на следующий год?
Если работник вышел на работу в феврале 2021 г., в график отпусков его не включили на 2021 г., отгулял 14 дней до конца 2021 г, остаток его дней отпуска составляет 14 дней. Рабочий год с 10 февраля 2021 по 9 февраля 2021 г. 2021.
При планировании отпусков на 2022 г. нужно ли нам включать оставшиеся дни отпуска (14 дней) плюсом к положенным в 2022 г 28 дням?

Спасибо большое.

Все актуальные отпуска и задолженности нужно включать в график.

Ирина Витальевна, добрый день! В продолжение вопроса об отсутствии записи в трудовой при приеме и переходе на СТД. Понимаю, что вопрос спорный. Подскажите, пожалуйста, при проверках все же, какая ответственность юр.лица за отсутствие записей о приеме в такой ситуации

Мне просто интересно: а как проверка увидит книжку, которой нет в организации?
Статья по ответственности в КоАП: 5.27.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, если работника отстранили от работы, так как он не прошел медосмотр по причине болезни, но больничный закончился и он теперь не работает и не проходит медосмотр, есть ли предел этому отстранению (ведь он получает деньги 2/3)? Можно ли доказать, что медосмотр он не проходит без уважительной причины и прекратить оплату?

В направлении или в приказе должен быть указан срок. Не прошел к этому времени - перестать платить. Докажет уважительную причину - оплатите.

Ирина Витальевна, добрый день! Очень прошу проконсультировать о том, какая ответственность нам как Работодателю грозит за то, что мы не внесли от руки записи в трудовую книжку о приеме по новому сотруднику (прием в начале ноября) и о переходе его на сведения о тр.деятельности (нет страниц для внесения этих данных и вкладыш не оформили). Т.е. записей в бумажной трудовой у него по нашей организации нет. При этом, как положено, на сл.день после приема мы отправили отчет в ПФР о приеме с датой перехода его на СТД. Сотрудник подал заявление о переходе на СТД в первый рабочий день. Заранее благодарю Вас за ответ!

Спорный вопрос, нужны ли в таком случае записи — онлайнинспекция, помнится, считает, что и не нужны.
Впрочем, книжка уже все равно на руках у работника...