Ответы на вопросы

Добрый день. В январе 2021г. на инженера возложили обязанности начальника, по приказу звучит что до закрытия вакансии исполняет обязанности, думали на пару месяцев, и был все это время и.о. начальника. Сейчас решили его сделать начальником. Возник вопрос считать это как временным переводом с января 21г. и сделать запись в ТК что с января 21г., фактически он выполнял всю работу начальника и з.п. была как у начальника, или только с настоящего времени? Помогите. Спасибо Вам заранее. Смущает, что был И.О. начальника, а должность начальник

Если это было оформлено временным переводом - можно сейчас сделать ДС и приказ о признании перевода постоянным. В тк и СЗВ-ТД указать дату начала временного перевода, затем запись о переводе, затем ссылка на оба приказа.
Если это было исполнение обязанностей по ст. 60.2, то перевод оформляется просто с текущей даты.

Ирина Витальевна, добрый день! У нас несколько вопросов: как правильно формировать отчет СЗВ-СТАЖ на членов ревизионной комиссии и членов совета директоров, которые избраны по решению общего собрания акционеров и не оформлены более никак, у нас не работают, но 1 раз в квартал получают вознаграждение после заседания:
1. Нужно ли включать их в СЗВ-СТАЖ (как просит ПФР)
2. Если да, то какой код ставить (или вообще ничего не ставить)
3. Какой период работы ставить
4. Отражать ли их в отчете СЗВ-М
ПФР считает такие выплаты, осуществленными в рамках ГПД. Спасибо огромное. Мы сначала писали письма, теперь приходят уведомления.

Увы. Не могу дать уверенного ответа.

Ирина Витальевна, добрый день. Работник накопил много донорских дней и вместо отработки перед увольнением хочет взять все эти дни. Может работодатель ему отказать?

И как же работодатель желает обосновать свой отказ? "Не хочу исполнять ст. 186 ТК РФ"?

Добрый день, Ирина Витальевна, такая ситуация: сотрудник был трудоустроен в нашу компанию на основное место работы, как потом оказалось работая в другой тоже на основном месте работы. Как нам быть в такой ситуации? По документам всё было корректно.

Значит, вины вашей организации нет. Но трудовой договор можно расторгнуть по п. 11 ч. 1 ст. 77 (если он еще имеет начатую ранее основную работу).

Добрый день! В компании с 01.04 начали процедуру сокращения. Сейчас принято решение вообще о ликвидации юр. лица. Получается, что те, кому объявлено сокращение, будут уволены по сокращению, а остальных нужно уведомить о ликвидации? Спасибо!

По всей видимости, именно так.