|
|
|||
Ответы на вопросы
19.04.2022Екатерина
Добрый день, Ирина Витальевна! А Вы это про что?19.04.2022Ирина Ирина Витальевна, здравствуйте! Думаю, при соблюдении условий, установленных ст. 74 - т.е. во избежание массового сокращения, можно. Обоснование только нужно подготовить...14.04.2022Екатерина Здравствуйте, Ирина Витальевна! Как бывшему работнику получить копию кадрового документа, если он проживает в другом городе? Если бывший работник пришлет по почте заявление, то оно должно быть заверено у нотариуса? Как нам удостовериться, что это именно наш бывший работник прислал? Требования о заверении в ТК нет.13.04.2022Ирина Добрый день, Ирина Витальевна, подскажите с точки зрения законодательства как составить график: у нас в компании он сменный 2 дня через 2, но есть смена день-ночь, когда первая смена - это дневные часы, а вторая начинается в 21-00 и заканчивается на следующий день в 8-00 утра, правильно ли будет разбить её в графике также по часам, т.е. наглядно это будет как 3 смены, чтобы например если часть смены попадет на нерабочий праздничный день эти часы были корректно оплачены. Зачем разбивать? Не надо. Просто табелировать по факту. Дневные часы - Я, ночные - Н, попавшие на праздник - РВ. Таким образом, за одну смену могут быть два (и даже три) табельных кода.13.04.2022Татьяна Здравствуйте, Ирина Витальевна! Срочный трудовой договор заканчивается 09.05.2022. Можно ли издать приказ 06.05.2022 и выслать работнику трудовую книжку (заявление об отправлении ТК по почте есть)? Спасибо. Да, конечно, именно так. |
|||
|
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |