Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите пожалуйста, получили заявление от работницы о переводе на легкий труд (медзаключение есть). Наши стандартные условия работы - 2/2 по 11 часов, розница, т.е. работа на ногах, нет естественного освещения (торговый центр), нет стационарного рабочего места (стол/стул). Хотим предложить работнице 5-дневку по 8 часов, исключая работу в выходные/праздничные дни, как указано в медзаключении. Необходимо ли нам все равно предусмотреть стационарное раб.место, стол/стул, согласно нормам СанПиН. Имеет ли она право отказаться от перевода на 5-дневку и этого режима работы и тогда мы обязаны освободить ее от работы с сохранение среднего заработка.
Благодарю за ответ.

А какая причина медзаключения — беременность, нет?

Добрый день, Ирина Витальевна!
С генеральным директором на протяжении 9 лет каждый год заключается срочный ТД на год. Каждый раз увольняем-принимаем заново. Такая политика прописана в Уставе.
Допустимо ли это или суд признает такие трудовые отношения бессрочными?
Спасибо!

Вполне допустимо, поскольку укладывается в рамки закона (ст. 59) и Устава.

Ирина Витальевна, добрый день!
У нас работники на окладах со стандартными графиками 8/5, 40 часов. Сейчас компания получает образовательную лицензию и иногда некоторые наши работники будут выступать в роли менторов, т.е. в нашем случае читать лекции, проводить мероприятия и т.д. За это у них будет ставка 1000 р. в час, частота - непредсказуемая, но все в рамках рабочего времени. Вот думаем как это можно оформить. Появилась идея - можно ли оформить надбавку "за интенсивность труда" с часовой ставкой? Т.е. получится, что в конце месяца мы получаем информацию о загруженности работника в менторстве, и считаем, что, например, в декабре 2 часа было, в январе 10, а в феврале ничего. Ну и соответствующе оплатить. Пугает то, что я никогда не видела такой "плавающей" надбавки, на практике всегда имела дело с твердой суммой.
Спасибо!

Да, принципиально идея верна. А как такую надбавку назвать - дело хозяйское)))

Ирина Витальевна, добрый день! Как оформить отпуск работнику на смены 3 и 4 января? Программа пишет, что это 0 дней отпуска. И согласно ст. 120 ТК РФ так оно и есть. Так как же мне оформить эти дни отсутствия работника?

Да, это лакуна в законодательстве: не учтено, что для кого-то эти дни могут быть рабочими. Так что вариантов два:
- либо оформлять за свой счёт (нарушение логики, но не ТЗ);
- фиктивно переносить смены и на них оформлять оплачиваемый отпуск, чтобы он получил отпускные.

Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, при приеме на работу работник(водитель)прошел медосмотр, через два месяца уволился, а через день снова пришел устраиваться на ту же должность. Нужно ли отправлять этого работника проходить предварительный медосмотр, обязательный при поступлении на работу, или можно принять медосмотр, сделанный два месяца назад? Заранее спасибо.

Пожалуйста, читайте мои сообщения.
И ТК. Буквальное прочтение Кодекса помогает найти ответы на многие вопросы.