Ответы на вопросы

Добрый день. Подскажите пожалуйста у муниципального служащего есть большой период неотгулянных отпусков. Сейчас в соответствии со ст.126ТК сотрудник просит заменить компенсацией часть отпуска за период 2018-2021 гг. превышающие 28 к.дн., но основной отпуск (28 к.д.) за эти периоды он еще не отгулял. Как поступить, ведь замена является правом работодателя, если человек уволится, то ему все сразу компенсируют. Не будет ли нарушением замена части дополнительного отпуска компенсацией, если основная часть еще не отгуляна? Спасибо за ответ.

Это не нарушение. Нарушение - то, что есть долги по отпускам.

Ирина Витальевна, добрый день! Скажите, проводите ли Вы периодические семинары в Москве по изменениям трудового законодательства и т.п. Давно у Вас не была и очень хочу попасть, т.к. без Ваших комментариев вал новшеств не всегда можно правильно разгадать. Может есть ссылка, где посматривать информацию о семинарах и мастер-классах. Спасибо!

Да, постоянно провожу. Сейчас летнее затишье, ближайший вебинар намечен на 27 сентября (ipks.ru).
Ближе к осени возобновлю в разделе "Обучение" расписание семинаров, как-то неправильно забросила его в последнее время...

Добрый день Ирина Витальевна!Первый раз столкнулась с такой ситуацией. Работница А написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком с 02.08.2022г. Работник Б принятый на время отпуска по уходу работника А 01.08.2022 г. работает.Вопрос: Каким числом мы должны уволить временного работника Б, 01.08. последний его рабочий день или всё же день выхода работника А 02.08. является и днём увольнения временного работника?очень размыто написано в ст.79 ТК (Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу).

Работник вышел на работу - к этому времени СТД уже должен быть прекращен, поскольку он заключается на период временного отсутствия. Следовательно, увольняем в последний день временного отсутствия, то есть 1 августа.

Доброго времени суток Ирина Витальевна, пришел приказ о повышении окладов, и возник вопрос какой оклад поставить кастелянше по ЕКС 1 разряд или 2 разряд? На какой документ надо ориентироваться?

Понятия не имею. Вот, нашла для Вас (чувствую себя Алисой...).

Ирина Витальевна, добрый день!
В соответствии со ст. 84.1 "В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись." Подскажите, пожалуйста, нужно ли при этом составлять акт и ссылаться на него в записи на приказе? Заранее спасибо!

Совершенно незачем.