Ответы на вопросы

Мы пересматриваем кол. договор. Посоветуйте, можно ли внести в кол. договор фразу, что очередной отпуск состоит из 20 рабочих и 8 выходных дней, а то некоторые злоупотребляют правом на отпуск, берут 14 к.д., а другую половину могут взять и без выходных дней.

Это не злоупотребление, во-первых.
Никто ничего не "берет", во-вторых, отпуска не лежат на полочке в свободном доступе. Их дает работодатель - и раз дает, значит его это устраивает и Вам нет причин нервничать.
Нельзя, это ухудшит положение работников по сравнению с ТК.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Развейте пожалуйста мои сомнения. Мы же можем принять на работу на 0,5 ставки не совместителя. В ст.93 ТК РФ же говорится, что по соглашению сторон при приеме на работу может устанавливаться неполная рабочая неделя, день и т.п. и запись в трудовой книжке делаем как обычно - наименование организации и должность. Правильно ли я думаю или нет

Правильно, конечно - все именно так.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна! Работники управляющей компании в сфере ЖКХ для выполнения своих обязанностей должны проходить разного вида обучения (работа с вышкой, обучение по дымоходам и вентканалам, работа на высоте, использование баллонов СУГ и т.д.). Бухгалтерия настаивает на заключении ученических договоров, чтобы в случае увольнения удержать с работника стоимость обучения. Я считаю, что заключать в данном случае трудовые договоры нельзя, потому что обучение необходимо для выполнения возложенных обязанностей. Работники не приобретают другую профессию или квалификацию. Как мне убедить бухгалтерию и руководство, что в данном случае заключать ученические договоры нельзя?

Вы совершенно правы.
1. Это обязательное обучение, поэтому нельзя.
2. Это не получение образования - пусть почитает гл. 32 ТК и ФЗ "Об образовании в РФ".
Концептуально: прежде чем на чем-то "настаивать", нужно изучить вопрос.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, если работнику делали соглашение о выполнении доп.работы и приказ, в случае отмены доп.работы, достаточно ли издания приказа о прекращении выполнения доп.работы и уведомления работника, или нужно сделать соглашение об отмене соглашения о выполнении доп.работы? Спасибо.

Перечитайте ВНИМАТЕЛЬНО и ВДУМЧИВО ст. 60.2 - что нужно сделать, чтобы отменить доп. работу? Уведомить другую сторону.
Достаточно приказа, с которым ознакомить не позднее чем за три дня.

Уважаемая Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, у нас работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору об изложении трудового договора в новой редакции. И самое важное, что отказывается от некоторых пунктов, которые мы просто привели в соответствие с трудовым кодексом по сравнению с предыдущей редакцией, т.е. по факту он отказывается не от всего соглашения, а от определённых пунктов. Должность, зп его устраивает. Что нужно сделать в такой ситуации? Правильно ли будет сделать уведомление за 2 месяца, о том, что будут такие изменения (мы не делали уведомления, т.к. цель была увеличения окладов), а потом, в случае отказа, увольнение по п.7 ст.77? Спасибо.

Если имеются организационные или технологические изменения - то можно.
Кстати, коли он ДС не подписывает, то и оклад у него не повысится...