|
|||
Ответы на вопросы
25.04.2011Вера Борисовна
Уважаемая Ирина Витальевна! Обратиться к Вам вынудила очень простая банальная проблемка. Оригиналы издаваемых кадровых приказов главный бухгалтер требует представлять в бухгалтерию, при этом в отделе кадров остаются копии. Правильно ли это? Нормативными и правовыми документами не установлено, где должны храниться подлинники тех или иных приказов.21.04.2011Нина Добрый день, Ирина Витальевна! Если сотрудник работает пятидневную рабочую неделю с выходными сб., вс. Может ли он писать заявление на отпуск начиная с субботы? А почему нет? Конечно, можно начинать отпуск с любого календарного дня, как рабочего, так и выходного. Ну, хочет человек побольше денежек получить, в виде оплаченных выходных, что в этом плохого? И никакого нарушения в этом нет.07.04.2011Нина Симонова Здраствуйте, если человек просит перевести его на четырех часовой рабочий день, сохраняется ли у него право на обед и нужно ли указывать переыв на обед в дополнительном соглашении? И как поступать с перерывом на обед с человеком у которого рабочий день чочтавляет два часа.Заранее спасибо. В ст. 208 ТК говорится, что перерыв для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут) должен быть предоставлен работнику в течение рабочего дня (смены). При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. При этом Кодекс не содержит указаний, через какое время после начала работы должен предоставляться перерыв.04.04.2011Оксана Уважаемая Ирина Витальевна! Оснований для оформления дубликата в данном случае нет, т.к. он оформляется только в случае, если трудовая книжка утрачена, либо пришла в негодность, либо в ней имеются записи о переводе или увольнении, признанные впоследствии недействительными.18.03.2011Ольга Ирина Витальевна, добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить штатное расписание, если определенной категории работников устанавливается часовая тарифная ставка (ЧТС). Я собираюсь поступить следующим образом: напротив должностей, по которым установлена ЧТС графы 5, 9 унифицированной формы штатного расписания оставить пустые, а в графе 10 сделать ссылку на Положение об оплате труда. Можно ли делать в графе 10 ссылку на приказ генерального директора "Об установлении размера ЧТС", если Положение об оплате труда отсутствует? Давайте, Ольга, вспомним, как называется графа 5 формы Т-3: «Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.». Следовательно, в этой графе нужно указывать размер не только окладов, но и тарифных ставок, в т.ч. при почасовой оплате труда. Так что ссылка в данном случае не проходит. Ссылкой можно ограничиться, если оплата труда сдельная, либо это проценты от, например, выручки, либо система бонусов, но это другое дело. В Вашем случае нужно указывать размеры тарифных ставок в штатном расписании. |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |