Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, как правильно внести в дубликат трудовой книжки запись (предыдущую). Есть справка о стаже работы в организации, в последней графе делать ссылку на справку или номера приказов, перечисленные в справке?

Нина, ссылаться мы можем только на те документы, которые имеются у нас, т.е., в данном случае, на справку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста!
А). В настоящий момент в организации, обслуживающий не жилое здание, график работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Режим работы самого здания ежедневно с 8.00 до 22.00. По факту сотрудники этой обслуживающей (эксплуатирующей) организации находятся на работе больше положенного по графику времени, а также бывает выполняют работы в ночное время. Какой график работы лучше ввести:

1. Продолжительность смены будет 8 часов:
1 бригада – работает с понедельника по пятницу с 6.00 до 14.00
2 бригада – работает с понедельника по пятницу с 14.00 до 22.00
Возможен ли при таком графике плавающий обед для 1 бригады с 14.00 до 15.00 и для 2 бригады с 13.00 до 14.00?

2. Продолжительность смены будет 12 часов:
1 бригада – работает 2 через 2 с 6.00 до 18.00
2 бригада – работает 2 через 2 с 10.00 до 22.00
Обед уже включен.

Или самым лучшим вариантом будет соответствие фактического рабочего времени сотрудников с графиком и табелем, т.е. введение ночных смен тоже?

Б). Если к нам придет проверка и обнаружит, что график работы, действующий в организации, не соответствует реальной занятости сотрудников. Какое наказание за это последует?

В). Если к нам придет проверка и обнаружит, что не проведена аттестация рабочих мест, какие штрафные санкции за это предусмотрены? Будут ли они применять наказание за каждое не аттестованное рабочее место, за каждый объект или наложат штраф только на юридическое лицо?

Заранее благодарю!!!

Оксана, Вам требуется не ответ на вопрос, а консультация, которая не укладывается в формат этого раздела сайта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный ТД на 3 года, можно ли с работником оформить дополнительное соглашение и продлить трудовые отношение еще на 1 год? или нужно расторгнуть срочный ТД и заключить новый на 1 год? Спасибо!

Продление срочного ТД, Татьяна, ТК РФ предусмотрено только для беременных женщин. Такова позиция Роструда и ГИТ. А вот изменить условие о сроке действия ТД можно, указав в ДС, что «Стороны пришли к соглашению п. такой-то ТД читать в следующей редакции: …», см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6:

«Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора … в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.»

Добрый день, Ирина Витальевна. Я предполагаю быть у Вас на ближайшем мастер-классе 26-27марта. У меня вопрос: Заявление на учебный оплачиваемый отпуск и справка-вызов от работника было передано через руководителя подразделения. Руководитель направил док-ты в отдел кадров через месяц после его написания. В день поступления заявления был издан приказ на оплачиваемый учебный отпуск и произведена оплата отпуска. Работник подала жалобу в ГТИ о том, что работодатель препятствует отпуску и она опасается последующего увольнения....как следует написать объяснение в ГТИ кадровику, чтобы избежать санкций.

Я бы, Ольга, посоветовала следующее.

1. Взять письменное объяснение от руководителя подразделения с указанием даты получения документов от работника.

2. Издать на основании этих объяснений приказ о внесении изменений в приказ о предоставлении учебного отпуска в части даты начала отпуска.

3. Ознакомить с этим приказом работницу.

4. Предоставить ГИТ заверенные копии объяснения и приказа, сопроводив их письменным пояснением, что в ситуации разобрались, ошибку исправили, а работницу никто не собирается обижать.

Добрый день, Ирина Витальевна!

В феврале училась на курсах "Школа кадровика". Очень благодарна за полученные знания.Подскажите, пожалуйста, надо ли писать в трудовой книжке словосочетание "обособленное подразделение", если у него есть название "Центр прикладных разработок", и в штатном расписании он так и называется . И второй вопрос: если в Центре есть несколько отделов, обязательно ли указывать отдел указывать в трудовом договоре.

Виктория, в трудовых книжках мы пишем название подразделения в соответствии со штатным расписанием. Сомневаюсь, что в ШР помимо названия "Центр прикладных разработок" написано еще и "обособленное подразделение". ОСО – это статус, а не название. Статус подразделения, которое может иметь любое наименование и которое мы обязаны указывать в ТД, а, следовательно, и в трудовых книжках.

Что касается отделов, входящих в ОСО – это уже факультативное условие ТД (смотрите ч. 4 ст. 57 ТК).