Ответы на вопросы

Уважаемая Ирина Витальевна! Помогите правильно оформить (увольнение или перевод) документально ген .директора по окончанию его срока действия договора и он у нас остается гл. иженером, а гл. инженера совет директоров утвердил ген. директорм порядок их оформления на должности. Очень благодарна заранее Вам!

Вы не указали, Любовь, самого главного: сроков их договоров. Будем исходить из того, что у ГД – срочный, а у гл.инженера – на неопределенный срок.

Генерального в главные инженеры: постоянный перевод (ДС к ТД, в кот. указываем все меняющиеся условия, в т.ч. и то, что работа становится постоянной + приказ), а гл.инженера в ГД – через увольнение и прием, т.к. перевод с постоянной работы на временную недопустим.

Ирина Витальевна, доброе утро!
Принимая работника на работу по осн. месту работы и на внутр. совм. оформляю его двумя приказами. Оформила двумя Приказами унифицир. формы Т-1. Это правильно?
Спасибо.

Абсолютно правильно, Лиля! 2 • ТД; 2 • Т-1; 2 • Т-2; 2 строки в табеле. Т.е. оформляем два пакета документов на двух работников (хотя и в одном лице): основного работника и совместителя.

Ирина Витальевна, добрый день! Существует компания ЗАО "...", она открывает аптеку.Подскажите, пожалуйста, должна ли аптека иметь собственное штатное расписание?
Спасибо.

Штатное расписание делается на юридическое лицо. Следовательно, если аптека будет дочерним юрлицом – нужно ШР, если обособленным подразделением – то в ШР юрлица следует внести это подразделение.

Добрый день! Расскажите пожалуйста когда сгорает неиспользованный отпуск. У меня накопилось с 2008 57 дней неисподьзованных.

Спасибо

А никогда он не сгорает, Татьяна, так что не беспокойтесь: Вам их либо предоставят (добровольно или по предписанию инспектора ГИТ), либо при увольнении выплатят компенсацию.

Добрый вечер, Ирина Витальевна!
Оформляю ТД с совместителем с режимом работы половины месячной нормы осн. работника с оплатой труда должностного оклада составл. 1 ставку основ. работника. Прописываю следующим образом: Работнику устанавливается долж. оклад в размере___ в случае выработки согласно утвержденного графика работ расписания занятий. Вопрос 1. Правильно ли я прописала в ТД оплату труда? Вопрос 2. Табелируя по пятидневкам по 4 часа бухгалтерия затрудняется в 1С произвести расчет и говорит чтобы оформили не на ставку, а на 0,75 и доплатили премией, почему? Я не правильно истолковываю ст.285 ТК?

Ох, Лиля, тут все не просто! Истолковали-то Вы совершенно верно, и с программой можно вручную поработать, чтобы за половину нормы рабочего времени начислить полный оклад, но: если на этой же должности работают и другие люди, то трудовая инспекция обвинит работодателя в дискриминации, а налоговая инспекция в любом случае сочтет такую оплату необоснованной и выставит недоимку по налогу на прибыль. Не лучше ли положить работнику половину оклада и еще столько же в виде надбавки?