Ответы на вопросы

Спасибо большое Ирина Витальевна за рекомендации по оформлению приказов на служебные поездки. В действительности это служебная поездка, т.к. характер работы указан в т.д. и сотрудник ездил для выполнения непосредственных должностных обязанностей. И опять я к Вам с вопросом: Часть сотрудников в летнее время работает по шестидневке. Как я только не пересчитывала количество рабочих часов в июне получается больше нормы: 164 вместо положенных 159, как лучше выйти из этой ситуации сократить какие-то рабочие дни по времени или дать доп. выходной? Заранее огромное спасибо за Вашу помощь.

Да-да, Елена, именно как Вы предложили: либо сократить продолжительность рабочего дня, либо дать дополнительный выходной. Не забудьте, что при 6-дневной рабочей неделе день перед выходным – не более 5-ти часов (ч. 3 ст. 95). И, я думаю, на это время надо переводить людей на режим работы со скользящими выходными и суммированным учетом рабочего времени (ДС к ТД + приказ). Ну, и в ПВТР это должно быть отражено. Это если в общих чертах… Там еще много деталей… Если надо – пишите мне в почту, разберемся (info@ivzhur.ru).

Ирина Витальевна, здравствуйте! Помогите, пожалуйста, в спорном для меня вопросе! Я всегда считала, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением окончательный расчет с работником и выдача трудовой книжки производится в последний фактический рабочий день, т.е. перед отпуском. Дата увольнения-последний день отпуска. Но в ГИТе на горячей линии мне сказали, ссылаясь на ст.127, что все выплаты и выдачу трудовой книжки производить в последний день отпуска, а если работник в отъезде, то когда вернется и сможет прийти. Я не считаю, что это правильно. Помогите!

В данной ситуации, Светлана, правы Вы, а не ГИТ, поскольку Вы рассуждаете так же, как Конституционный суд России. Привожу цитату из Определения КС РФ от 25.01.2007 № 131-О-О: «В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.»

Ирина Витальевна, здравствуйте.
Подскажите пожалуйста, как внести исправление на тит. листе труд. книжки.
Сразу 2 ошибки предыд. работодателя.
1-ю неправильную запись специальности об образовании я зачеркнула и на обложке сослалась на № диплома. 2-я ошибка - лицо, ответственное за ведение тр. кн. поставила подпись вместо работницы, а подписи работницы нет...

Просто стыдно становится за некоторых наших коллег, Вы согласны, Нина? Как же можно столь грязно оформлять трудовую книжку?!

Я могу предложить только один вариант: пусть работник распишется рядом, а ответственное лицо – еще раз, на положенном месте.

Ирина Витальевна. здравствуйте! У меня такой вопрос, на нашем предприятии есть люди с вредными профессиями, можно ли делить отпуск на части, если он состоит: основной 28, дополнительный 16 (северный), дополнительный по вредности - 7 дней. Спасибо за помощь.

Поскольку в ст. 125 ТК речь идет о ежегодном оплачиваемом отпуске без уточнения – основной или дополнительный, то, по моему мнению, нет никаких препятствий для разделения его (их) на части.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Подскажите, пожалуйста, когда происходит оформление отпуска без сохранения заработной платы больше чем на неделю,туда включаются выходные или праздничные дни?Например, с 25.04 по 10.05. написано в заявлении, т.е. 16к.д. или было бы оптимальней, чтобы работник писал заявление на отдельные дни, не включая туда выходные для того, чтобы было меньше дней(не сдвигать рабочий год)?

Спасибо за Ваш вопрос, Виктория! Я всегда утверждала, что истинный профессионал-кадровик может не до конца знать некоторые положения законодательства, но всегда только думает и об интересах своей организации, и заботится о работниках, о людях!

Да, конечно, Вы правы: в таких случаях лучше оформлять отпуск без сохранения заработной платы только на рабочие дни, тогда не изменится период, за который будет предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск.

В принципе, согласно ч. 1 ст. 128 ТК, продолжительность отпуска без сохранения з/п определяется «по соглашению между работником и работодателем», т.е. может быть любой, в частности – может включать в себя выходные дни, а может и «обходить» их.

Напомню еще, что те отпуска без сохранения з/п, которые положены работникам по закону (ч. 2 ст. 128) табелируются кодом «ОЗ» и все дни, обозначенные таким кодом, засчитываются в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.