Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!

Подскажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации: фирма зарегистрирована в одном городе, приняты сотрудники-в трудовом договоре и труд.книжке не прописано название структ подразделения.Тем же числом сделано допсоглашение, что с с такого-то числа(через 10дней) они будут работать в другом городе по такому-то адресу, но не было указано название структ. подразделения(просто за это время регистрировалось обособленное подразделение, но не было названия).Как правильно дооформить доп.соглашение-является ли это переводоми и что делать с трудовой книжкой-должность не поменялась: Принята на должность бухгалтера...А через 10 дней: Переведена в обособленное подразделение "Технологический цен
тр" на должность бухгалтера ... ?

Оформить с работниками ДС к ТД о переводе.

Добрый день, Ирина Витальевна!
Рассудите нас, пожалуйста. Сотрудник хочет взять 1 день пятницу в счет очередного отпуска. Руководство вынуждает написать заявление на 3 дня включить еще и выходные, ссылаясь на закон. Но в ТК сказано, что отпуск может делиться, только одна часть должна быть не менее 14 дней. Я так понимаю, что по желанию сотрудника ему может быть предоставлен и 1 день в счет отпуска.

Да, Ирина, работнику может быть предоставлена часть отпуска (а не «в счет отпуска») продолжительностью 1 день. Однако работодатель вправе и отказать ему в этом, сделав встречное предложение: включить в эту часть выходной день (или выходные дни), которое работник, в свою очередь, вправе принять или отвергнуть. При этом единственная ссылка на закон, которую может сделать работодатель, это первое предложение ст. 125 ТК: «По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части». Т.е. отказ – это недостижение согласия. Ни на какой другой закон сослаться невозможно ввиду отсутствия каких-либо иных запретов. Часть отпуска может приходиться только на рабочие дни, только на выходные дни, на рабочие и выходные дни – все по обоюдной договоренности сторон.

Ирина Витальевна, добрый день. Подскажите, пожалуйста. К нам пришел новый сотрудник. В его трудовой книжке на записи об увольнении из предыдущей организации поставлена печать отдела КАДРОВ. В соответствиии с Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132 п. 35 при увольнении работника записи заверяются печатью РАБОТОДОТЕЛЯ. Что в такой ситуации посоветовать работнику? Свою запись мы еще не внесли, т.к. он не проработал у нас еще 5 дней.
Заранее спасибо.

Вы правы, Эльмира, необходимо, чтобы в трудовой книжке была именно печать работодателя. Однако не стоит путать печать работодателя, применяемую отделом кадров, с печатью отдела. Если в печати есть все положенные реквизиты, предусмотренные законами об ООО и АО (наименование организации и ее местонахождение), то она является печатью организации, т.е. работодателя, даже если на ней стоит отметка «Отдел кадров».

Ирина Витальевна, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, будет ли являться переводом установление (повышение) категории работнику? Или достаточно издания приказа об установлении категории и соответствующей ему записи в трудовой книжке?
Спасибо за ответ

Не могу подсказать, Наталия, не видя штатное расписание организации. Если категория является составным элементом должности – то перевод. Если категория повышена в рамках одной и той же должности – то такие изменение переводом не является, а зарплата изменяется не за счет установления нового оклада по новой должности, а изменение происходит в рамках «вилки» окладов либо за счет надбавок.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Вчера была на Вашем семинаре, огромное спасибо за четкость , лаконичность и предметность разговора. Сразу же захотелось подкорректировать форму трудового договора, внеся туда изменения( пункт о полной материальной ответственности водителей-экспедиторов( мы экспресс- доставка)), но... Статья 232 ч.2 не смогла убедить мое руководство, что к договору о полной материальной ответственности необходима строчка в Трудовом договоре, конкретизирующая эту самую ответственность. Мы входим в Перечень Постановления Минтруда от 31.12.2002 № 85. Спасибо и за эту подсказку.
А есть ли у Вас заочная школа.
Заранее спасибо

Действительно, Светлана, суды не всегда, а только почти всегда предъявляют требование о том, чтобы ПМО была предусмотрена трудовым договором. Но моя задача – предложить слушателям те варианты документирования, которые дадут работодателю полную, а не частичную гарантию. При этом я учитываю судебную практику, в том числе и собственный опыт. Остальное – т.е. рисковать или нет – на усмотрение каждого работодателя, разумеется.

Кстати сказать, с водителями-экспедиторами заключение договора о ПМО имеет скорее психологическое, нежели правовое значение, т.к. в случаях утраты или повреждения перевозимого имущества они обязаны возмещать ущерб в полном объеме уже потому, что получают это имущество по разовому документу – т.е. по накладной (ведь так?), см. п. 2 ч. 1 ст. 243 (ключевое слово – «или»).

Как таковой, заочной «Школы кадровика» нет, но периодически набирается очно-заочная «Школа», занятия в которой проходят по субботам или воскресеньям. Ближайшая группа планируется с 24 марта по 28 апреля. Вы можете связаться с ИКТ по телефону 786-22-35 или по почте info@ikt.ru и получить всю необходимую информацию.