Ответы на вопросы

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Есть мнение, что работа в выходной и праздничный день на основании ст. 153 ТК РФ оплачивается только в двойном размере. Потом, если вдруг сотрудник захочет неоплачиваемый день отдыха, то бухгалтерия должна удержать за день, который уже был оплачен в двойном размере, тогда получится одинарная оплата и отгул. А оплата сразу в одинарном размере является невыполнение ст. 153 ТК РФ. Как вы считаете данное мнение?

Мы ведь с Вами понимаем, Юлия, что любое мнение должно основываться на формулировках Трудового кодекса, верно? А в ст. 153 говорится, что по умолчанию, т.е. если работник не выразил в письменной форме свое желание получить отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если же работник написал, что хочет получить дополнительный неоплачиваемый выходной день, то работодатель вправе удовлетворить такую просьбу, но вправе и отказать. Если же письменного пожелания от работника получено не было к моменту получения его согласия на работу в выходной или праздник, и работа в такой день уже оплачена в двойном размере, то ни о каком пересмотре и удержании речь идти не может. Удержания вообще возможны только в случаях, предусмотренных ст. 137 Кодекса, а подобного случая в этой статье нет. Ну, а оплата работы в выходной или праздник в одинарном размере + навязывание работнику отгула и вправду является нарушением со стороны работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь нам в решение возникших проблем в работе. Поздравляю Вас и Ваших коллег-женщин с прекрасным праздником весны - 8 МАРТА!
Оставайтесь всегда любимыми и желанными!
Пусть Вам сопутствует счастья, удача и успех - в делах личных и служебных!

Спасибо Вам, Наталья! Взаимно – всех Вам благ!

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу разобраться с ситуацией: приняли работника без трудовой книжки 01.02.2012. Сказал, что предыдущий работодатель пропал в неизвестном направлении. Завела ему новую.. через месяц он приносит свою "родную" и просит внести ему запись в эту книжку, открываю - запись об увольнении - 29.02.2012! Что делать? Книжка со всеми записями теперь есть, но вот как нам вносить запись.. Заранее спасибо за ответ

Новая трудовая книжка оформляется по заявлению работника. Следовательно, Наталья, у Вас есть документальное подтверждение, что работник ввел Вас в заблуждение. Теперь Вы будете вести его новую трудовую книжку, а стаж учитывать по обеим. Месяц «пересечения» работ учитывается однократно.

Добрый день, Ирина Витальевна!
У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. В конце года мы должны посчитать число переработанных или недоработанных часов, где можно найти порядок подсчета этих часов, в каких документах, в кодексе это не прописано. Спасибо.

Вы можете воспользоваться, Юлия, производственным календарем либо самостоятельно сделать расчет на основании «Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю», утв. приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н. Из годового количества часов, разумеется, следует исключить периоды, когда работник не работал, а также, при подсчете сверхурочных часов, исключаются часы, отработанные в нерабочие праздничные дни и оплаченные в двойном размере.

Здравствуйте, Ирина Витальевна.
В Общество приняли на работу человека но проработав 10 дней человек изчес. Мы оформили с ним трудовой договор, приказ, но трудовую книжку сотрудник не принес. Звонили на телефон сотруднику, но без результата. Отправили письмо, где просили указать причину отсутствия на рабочем месте. Но сотрудник так и не появился на работе. Что в такой ситуации делать? Уволить сотрудника за прогулы и расторгнуть с ним трудовые отношения?

Конечно, Евгения, работник, который без уважительных причин не выходит на работу, может быть уволен за прогул с соблюдением процедуры применения дисциплинарного взыскания, предусмотренной ст. 193 ТК. Однако не советую Вам спешить с этим: возможно, человек болен и находится в больнице. Однако если он отсутствует и не выходит на связь уже не один месяц, вероятность временной нетрудоспособности не велика. В крайнем случае (это нужно иметь в виду, хотя риск и минимальный) – если он объявится и предъявит документ, подтверждающий уважительную причину его отсутствия на работе, например, листок нетрудоспособности – можно будет его восстановить, отменив приказ об увольнении. Если же впоследствии окажется, что человек умер или призван в армию, в приказ об увольнении нужно будет внести изменения в части основания и даты прекращения трудового договора. Но чаще всего такие «потеряшки» никогда не дают о себе знать. Тем более, что у этого человека его трудовая книжка осталась на руках.

Но вот факт отсутствия у работодателя трудовой книжки работника вызывает вопросы: на основную работу прием без трудовой книжки запрещен статьей 65 ТК. Так что налицо допущенное при приеме нарушение, которого впредь допускать не следует.