Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна! Работник работает по срочному ТД, у которого срок ТД истекает 15.04.2012, но в графике отпусков, у него отпуск с 06.04.2012. Подскажите пожалуйста, как поступить с работником в данной ситуации? Большое спасибо!

А куда смотрел тот, кто делал график?!

Ну, тут возможны два варианта: или дать отпуск с 6 по 15 апреля, а за остальные дни выплатить компенсацию; или взять с работника заявление на отпуск с последующим увольнением, тогда днем увольнения будет последний день отпуска, а не 15.04.2012.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! 06 февраля была на Вашем семинаре в Нижнем Новгороде. Очень погравилось, было очень познавательно и увлекательно! Самое главное ни разу не хотелось заснуть, как это обычно бывает нудно и скучно на семинарах. Спасибо Вам огромное, всегда Вам рады!!! Жаль только что диск не достался:-)

Спасибо, Жанна, мне очень-очень приятны Ваши слова! Напишите мне в почту (info@ivzhur.ru). Что-нибудь придумаем с диском!

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
В нашей организации трагически погибла главный бухгалтер.Руководство нашло кандидатуру на место гл.буха, но та просит принять её переводом, а Ген.директор хочет установить испытательный срок.Как быть в такой ситуации.

Виктория, а что здесь можно посоветовать? Только два варианта: либо принять с испытанием, но не переводом; либо переводом, но без испытания. Третьего не дано.

Впрочем, нет, есть еще и третий вариант: найти другую кандидатуру…

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Я работаю внешним совместителем с 16.09.2010г, знаю что отпуск предоставляется вместе по основному месту работы. Хочу узнать оплачивается ли ежегодный отпуск по внешнему совместительству? И какие нужно оформить для этого документы? Такая же ситуация с больничным листом, нужно брать 2 больничных листа, и оплачивается по двум? Заранее благодарю!!!

Да, Светлана, отпуск совместителю предоставляется и оплачивается по каждому месту работу.

Пособие по нетрудоспособности совместителю выплачивается только в случае, если два предшествующих календарных года он работал по совместительству у того же работодателя. В Вашем случае Вам нужно справку о заработной плате с совмещаемой работы предоставить на основную работу: там зачтут эту зарплату при расчете пособия.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Разъясните, пожалуйста, каким образом выдается трудовая книжа работникам "на руки". Ситуация следующая: по Трудовому кодексу не предусмотрена выдача трудовой книжки, за исключением увольнения. Но Пенсионный фонд при назначении пенсии требует оригинал трудовой. Как должна оформляться такая выдача? Нужны ли запросы со стороны Пенсионного фонда? Или достаточно заявления-расписки работника? Спасибо

Это малоприятный вопрос, Наталья, который, тем не менее, постоянно возникает у кадровиков.

Вот что разъяснил Роструд в письме от 18.03.2008 № 656-6-0:

«В подтверждение стажа в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации может быть представлена как трудовая книжка работника, так и ее нотариально заверенная копия. При этом трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовой стаж.

Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.

Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо.»

А вот что сказал по этому поводу руководитель ГИТ – гл. гос. инспектор труда в городе Санкт-Петербурге А.Н. Кротов в интервью 3 сентября 2010 г.:

«Руководствуясь строго нормами трудового законодательства. Кадровая служба должна отказать работнику в выдаче ему оригинала трудовой книжки, для подтверждения факта работы с указанием мест работы с трудовой книжки может быть изготовлена копия (которая должна быть заверена в установленном порядке) или изготовлена выписка из трудовой книжки. При отказе пенсионного или иного органа, должностного лица принять копию трудовой книжки или выписку из трудовой книжки, работник может обжаловать такой отказ в административном или судебном порядке.

Если сотрудник кадровой службы на свой риск соглашается помочь работнику помочь работнику оперативно разрешить его вопрос и выдает трудовую книжку на руки работнику, ему можно порекомендовать следующее:

– получить от работника заявление с просьбой о выдаче трудовой книжки на руки с указанием причин и мотивов и принятием ответственности за её утрату на себя;

– изготовить копию (возможно несколько) трудовой книжки, и после заверения в установленном порядке поместить на хранение в личное дело работника.

– оформить передачу работнику трудовой книжки соответствующим актом.

Ответственность за сохранность трудовой книжки работника в любом случае несет специально уполномоченное лицо.

Таким образом, ответственность за утерю трудовой книжки в случае, если работнику под расписку на короткий срок выдается трудовая книжка, тем не менее будет нести указанное должностное лицо.»

Ну что тут можно добавить? Чтобы совсем избежать риска, кадровик может организовать копирование и нотариальное заверение трудовой книжки работника…