Ответы на вопросы

Здравствуйте Ирина Витальевна, помогите пожалуйста правильно оформить следующий случай: работники направлены в командировку в г. Киров с 10.07.2012 по 31.07.2012, С 17.07.2012 г. работник Жарков по причине несчастного случая на производстве вышел на б/л (перелом руки). В командировочном удостоверении дата выбытия из Кирова и прибытия в отдел кадров - 24.07.2012 г. Больничный не закрыт. Как правильно оформить окончание командировки?

Изабелла, любые правки дат начала и – что случается чаще – окончания командировки оформляются приказом, которым вносятся изменения в приказ о направлении работника/работников в командировку. Кстати, Маргарита Витальевна неоднократно рассказывала об этом на страницах журнала «Кадровые решения» и даже приводила образцы подобных приказов.

Кроме того, с 17 июля Жаркову в табеле следует ставить код не «К», а «Б», при этом за весь период нетрудоспособности ему следует начислить пособие, а средний заработок, положенный командированному, с этого числа не начислять. Однако суточные ему обязаны выплатить за весь период командировки с 10 по 24 июля.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, оформляем прием нового сотрудника без испытательного срока (в этом году окончила ВУЗ и впервые устраивается на работу), можем ли мы ей установить оклад на первые 3 месяца меньше, чем в штатном расписании?

Нет, Марина! Никому и никогда – ни в связи с испытанием, ни без связи с ним – нельзя устанавливать оклад меньше чем в штатном расписании. Ст. 132 ТК запрещает дискриминацию работников в оплате труда и работодатели не должны этого допускать.

Ирина Витальевна, добрый день !

Я недавно усторилась на работу в новое агентство. "Серая" ЗП вполне приличная и выплачивается вовремя. Но мне 49 лет (пенсия не за горами) и вопрос "Белой" ЗП для меня немаловажен. С трудом удалось договориться на официальную часть 20000 р. Но трудовой договор агентство так до сих пор и не заключило. Вопрос: может ли организация вообще делать отчисления в пенсионный фонд, если с сотрудником нет трудового договора ? Спасибо.

Нет, Ирина, увы! Отчисления производятся только на основании договора – трудового или гражданско-правового.

Ирина Витальевна, ситуация следующая: генеральный директор является единственным учредителем ООО "Сосна", сейчас его приглашают быть еще и генеральным директором ООО "Кедр", где он не является учредителем. В правовой системе я нашла разъяснения Н.З. Ковязиной (заместитель директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России): С генеральным директором – единственным учредителем трудовой договор не заключается (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199). А следовательно, такое лицо не состоит в трудовых отношениях с организацией в общепринятом понимании.
Таким образом, генеральный директор, одновременно являющийся единственным учредителем организации, может устроиться на работу в другую организацию. При этом такая работа не будет считаться внешним совместительством, а будет являться для него основной работой".
Как нам теперь быть с трудовой книжкой генерального директора, если в ООО "Сосна" уже внесена запись о назначении его ген.дир-ом. И можно ли внести еще и запись о назначении в ООО "Кедр"?

Марина, с тех пор, как Нина Заурбековна давала это разъяснение, изменилась концепция. Посмотрите нормативный документ, который круто повернул ситуацию на 180о: Приказ Минздравсоцразвития от 08.06.2010 № 428н «Об утверждении разъяснения об обязательном страховом обеспечении по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством руководителей организаций, являющихся их единственными учредителями (участниками), членами организации и собственниками ее имущества».

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, как составить приказ о "порядке приказов по основной деятельности", т.е. о введении буквенного и цифрового номера приказа.

В произвольной форме, Татьяна, своими словами. Ничего хитрого. Могу, конечно, сделать это для Вас – но на основе консалтингового договора.