Ответы на вопросы

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Вот уже продолжительное время не могу определиться с вопросом об отъезде в командировку ( и возвращении из нее ) в выходной день. Много мнений и все разные. Ранее пришла к выводу , что нужно день приезда/отъезда компенсировать дополнительным днем отдыха или двойной оплатой, но потом встретила письмо Роструда, в котором говорится, что эти дни никак не компенсируются. А как же тогда инструкция 88 года (хотя там речь идет только о дне отъезда)? В общем я запуталась совсем. Помогите получить ответ на этот вопрос. И вдогонку еще вопросик о табеле: как отмечаются выходные дни , приходящиеся на командировку ? Жду с нетерпением Вашего ответа.

Этот вопрос, Елена, уже давно дискутируется в среде специалистов.

Что касается табеля – то тут все однозначно: все дни командировки, включая день отъезда и день приезда, табелируются как командировка (код «К»).

А по поводу оплаты могу сказать свое мнение: поскольку отъезд или приезд, т.е. нахождение работника в дороге в его выходной день – это не его воля, а исполнение распоряжения работодателя вместо свободного распоряжения своим временем, такой день следует признавать днем работы в командировке и компенсировать в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

наглые ли люди в москве

Да их везде можно встретить. Как и неумных. Что и доказывает вопрос.

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Есть мнение, что работа в выходной и праздничный день на основании ст. 153 ТК РФ оплачивается только в двойном размере. Потом, если вдруг сотрудник захочет неоплачиваемый день отдыха, то бухгалтерия должна удержать за день, который уже был оплачен в двойном размере, тогда получится одинарная оплата и отгул. А оплата сразу в одинарном размере является невыполнение ст. 153 ТК РФ. Как вы считаете данное мнение?

Мы ведь с Вами понимаем, Юлия, что любое мнение должно основываться на формулировках Трудового кодекса, верно? А в ст. 153 говорится, что по умолчанию, т.е. если работник не выразил в письменной форме свое желание получить отгул, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере. Если же работник написал, что хочет получить дополнительный неоплачиваемый выходной день, то работодатель вправе удовлетворить такую просьбу, но вправе и отказать. Если же письменного пожелания от работника получено не было к моменту получения его согласия на работу в выходной или праздник, и работа в такой день уже оплачена в двойном размере, то ни о каком пересмотре и удержании речь идти не может. Удержания вообще возможны только в случаях, предусмотренных ст. 137 Кодекса, а подобного случая в этой статье нет. Ну, а оплата работы в выходной или праздник в одинарном размере + навязывание работнику отгула и вправду является нарушением со стороны работодателя.

Добрый день, Ирина Витальевна! Спасибо Вам за помощь нам в решение возникших проблем в работе. Поздравляю Вас и Ваших коллег-женщин с прекрасным праздником весны - 8 МАРТА!
Оставайтесь всегда любимыми и желанными!
Пусть Вам сопутствует счастья, удача и успех - в делах личных и служебных!

Спасибо Вам, Наталья! Взаимно – всех Вам благ!

Добрый день, Ирина Витальевна! Не могу разобраться с ситуацией: приняли работника без трудовой книжки 01.02.2012. Сказал, что предыдущий работодатель пропал в неизвестном направлении. Завела ему новую.. через месяц он приносит свою "родную" и просит внести ему запись в эту книжку, открываю - запись об увольнении - 29.02.2012! Что делать? Книжка со всеми записями теперь есть, но вот как нам вносить запись.. Заранее спасибо за ответ

Новая трудовая книжка оформляется по заявлению работника. Следовательно, Наталья, у Вас есть документальное подтверждение, что работник ввел Вас в заблуждение. Теперь Вы будете вести его новую трудовую книжку, а стаж учитывать по обеим. Месяц «пересечения» работ учитывается однократно.