Ответы на вопросы

Добрый вечер, Ирина Витальевна.
Ситуация такая.Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, при этом выходит на работу на неполный рабочий день. Вопрос: нужно ли прервать отпуск, и как рассчитать период, если она возьмет ежегодный о/о. Спасибо.

Нет, отпуск прерывать не нужно: в ст. 256 ТК речь идет о работе именно в период отпуска. В отпускной стаж следует засчитывать работу до отпуска по беременности и родам, сам этот отпуск, а также период работы во время отпуска по уходу за ребенком.

Добрый день, Ирина Витальевна. Подскажите, пожалуйста, была у Вас на семинаре и Вы сделали акцент на то, что в Трудовых договорах должно быть прописано не Общество, а Работодатель. Подскажите на какой документ можно ссылаться, что так должно быть, так как наш отдел Юристов это отрицает.
Заранее благодарю.

Да, конечно, Инна, пожалуйста! Вы можете пояснить своим юристам, что этот документ называется очень просто: Трудовой кодекс Российской Федерации. Пусть почитают хотя бы часть 1 статьи 20 ТК – это всего лишь одна строчка («Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.»), так что на чтение и понимание этой правовой нормы не придется затратить много времени. Ну, а для не ленивых – еще части 2 и 4 статьи 20, статьи 15, 16, 57 (как основополагающие) и еще много-много статей ТК, где фигурируют эти нормативные наименования сторон трудового договора.

Добрый день, Ирина Витальевна! Вопрос такой. Сотрудница увольняется по достижению предельного возраста на госслужбе. Но 60 лет ей исполняется в воскресенье. Каким днем ее нужно уволить, понедельником или в пятницу?

И, по-видимому, Нина, ей не продлевают службу до 65 лет, поэтому решено применить п. 4 ч. 2 ст. 39 закона № 79-ФЗ?

Согласно ч. 7 ст. 11 ТК на госслужащих в части, не урегулированной этим законом, распространяется действие Трудового кодекса. В ТК этот вопрос решен в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой днем увольнения может быть как рабочий, так и любой нерабочий день. Следовательно, увольнение следует оформить воскресеньем. Приказ, разумеется, должен быть издан рабочим днем руководителя – т.е. не позднее пятницы, и в пятницу же следует выдать ей трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

Добрый день, Ирина Витальевна!!!! Спасибо Вам, что вы есть.
У нас в отделе расодятся мнения по поводу внесения записей о переводе работников.
В случае, если человек переводится на другую должность, но в этом же структурном подразделении (отделе), то нужно ли в записи заново указывать отдел или достаточно указать, что переведен на такую-то должность?

Спасибо Марина!

В инструкции нет ответа на Ваш вопрос – поэтому при любом варианте записи не будет нарушения. Так что советую просто выработать единую концепцию отдела кадров. На мой лично взгляд – лучше структурное подразделение указывать, чтобы все точки над i были расставлены.

Доброго времени суток, Ирина Витальевна.
Работница уходит в отпуск по беременности и родам с 02 мая, но желает остаться на работе до конца мая.
Как при этом оформить и рабочее время, и б.л. и возможно ли это.

Нет, Ольга, на двух стульях ей не усидеть: придется выбирать – либо идти в отпуск и получать пособие, либо продолжать работать и получать зарплату. Что-нибудь одно. Возможность работать в период отпуска, получая и пособие, и зарплату, предусмотрена только для отпусков по уходу за ребенком, но не для отпусков по беременности и родам.