Ответы на вопросы

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, можем ли мы заключить договор подряда с уборщицей на 8 месяцев (ее нет в штатном расписании)? Спасибо!

Если сумеете, Милана, грамотно сформулировать предмет договора (вид выполняемых работ, требования по качеству и количеству), единицу изменения работы (например, час или м2), стоимость этой единицы, работу будете принимать и оплачивать по акту, то почему нет?

Ирина Витальевна! Подскажите, пожалуйста, планируются ли у Вас в ближайшее время семинары об увольнении? Был бы очень интерсен семинар "Как грамотно наказать и уволить работника (рекомендации специалиста)", проводимый Вами в ИКТ.

Вы совсем чуть-чуть опоздали, Анастасия! Я только на прошлой неделе аналогичную тему читала в ИКТ. В этом году ни в одной из организаций, с которыми я сотрудничаю, эту тему пока больше не заказывали.
Если в Вашей организации прослушать этот материал хотят несколько человек, то можно организовать корпоративный семинар. В таком случае Вы можете написать мне в почту, адрес в начале страницы

Ирина Витальевна, доброе время суток! Подскажите пжл при установлении совмещения или его прекращении нужно нет вносить изменения в трудовой договор путем подписания ДС? Заранее благодарю!

Светлана, способов много. При выборе способа следует исходить из того, что: должно быть письменное предварительное информированное согласие работника, доплата должна быть упомянута в трудовом договоре.

Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста! В организации есть положение об аттестации, есть аттестационная комиссия, план-график на этот год не был утвержден, т.к руководство решило пригласить внешнюю аттестационную комиссию, сообщив при этом, что будет "много увольнений". Насколько это законно?

Ирина, на подобные вопросы не я могу отвечать, не изучив предварительно всю документацию, в первую очередь – Положение об аттестации.

Ирина Витальевна, добрый день! В компании возникла следующая ситуация: для руководящего персонала установлена окладно-премиальная система оплаты труда. На сегодняшний день премия начисляется в соответствии с определенными показателями. Руководство вводит уточнение в ПОТ - "премия выплачивается при достижении обществом определенного уровня прибыли (финансового результата)". По сути СОТ не меняется, вводятся дополнительные условия премирования. Вопрос: в данной ситуации, необходимо ли знакомить с этими изменениями работников за 2 месяца или достаточно утвердить новую редакцию ПОТ и ознакомить с ним работников? Заранее благодарю за ответ.

Собственно говоря, Светлана, для того, чтобы понять, как правильно действовать, достаточно прочитать ч. 2 ст. 74 ТК: «О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом». Если изменения в ПОТ не повлекут за собой изменений в условиях ТД, то о чем и зачем уведомлять? Только знакомить!