Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, где и когда можно у Вас проконсультироваться?

Спасибо.

Оксана, для этого нужно написать мне не на сайт, а в почту, которая указана в верхнем правом углу: info@ivzhur.ru.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста,можем ли мы делить отпуск на на более мелкие периоды? Например,работник написал заявление с понедельника по пятницу-пять рабочих дней

За исключением одной части, которая не может быть менее 14 к.д., все остальное решается «по соглашение между работником и работодателем». Так что 1 день, 2 дня (в т.ч. сб-вс), 5 дней (в т.ч. пн-пт) – все законно, если обе стороны на это согласны.

Ирина Витальевна, здравствуйте. Подскажите, как правильно внести в дубликат трудовой книжки запись (предыдущую). Есть справка о стаже работы в организации, в последней графе делать ссылку на справку или номера приказов, перечисленные в справке?

Нина, ссылаться мы можем только на те документы, которые имеются у нас, т.е., в данном случае, на справку.

Ирина Витальевна, добрый день!
Помогите, пожалуйста!
А). В настоящий момент в организации, обслуживающий не жилое здание, график работы с понедельника по пятницу с 9.00 до 18.00. Режим работы самого здания ежедневно с 8.00 до 22.00. По факту сотрудники этой обслуживающей (эксплуатирующей) организации находятся на работе больше положенного по графику времени, а также бывает выполняют работы в ночное время. Какой график работы лучше ввести:

1. Продолжительность смены будет 8 часов:
1 бригада – работает с понедельника по пятницу с 6.00 до 14.00
2 бригада – работает с понедельника по пятницу с 14.00 до 22.00
Возможен ли при таком графике плавающий обед для 1 бригады с 14.00 до 15.00 и для 2 бригады с 13.00 до 14.00?

2. Продолжительность смены будет 12 часов:
1 бригада – работает 2 через 2 с 6.00 до 18.00
2 бригада – работает 2 через 2 с 10.00 до 22.00
Обед уже включен.

Или самым лучшим вариантом будет соответствие фактического рабочего времени сотрудников с графиком и табелем, т.е. введение ночных смен тоже?

Б). Если к нам придет проверка и обнаружит, что график работы, действующий в организации, не соответствует реальной занятости сотрудников. Какое наказание за это последует?

В). Если к нам придет проверка и обнаружит, что не проведена аттестация рабочих мест, какие штрафные санкции за это предусмотрены? Будут ли они применять наказание за каждое не аттестованное рабочее место, за каждый объект или наложат штраф только на юридическое лицо?

Заранее благодарю!!!

Оксана, Вам требуется не ответ на вопрос, а консультация, которая не укладывается в формат этого раздела сайта.

Добрый день, Ирина Витальевна! Подскажите пожалуйста, с работником заключен срочный ТД на 3 года, можно ли с работником оформить дополнительное соглашение и продлить трудовые отношение еще на 1 год? или нужно расторгнуть срочный ТД и заключить новый на 1 год? Спасибо!

Продление срочного ТД, Татьяна, ТК РФ предусмотрено только для беременных женщин. Такова позиция Роструда и ГИТ. А вот изменить условие о сроке действия ТД можно, указав в ДС, что «Стороны пришли к соглашению п. такой-то ТД читать в следующей редакции: …», см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6:

«Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора … в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.»