Ответы на вопросы

Ирина Витальевна, здравствуйте!
Скажите, пожалуйста, где можно прослушать Ваш курс "Кадровая работа в современной организации" (авторский эксклюзивный курс, который по рейтингу журнала "Работа & зарплата" занял первое место в Москве)?
Благодарю за ответ.

Ирина, этот начальный курс давно вырос в курс «Школа кадровика», который я читаю на базе Института повышения квалификации ИКТ (вечерние, дневные группы и группы выходного дня). Расписание Вы можете посмотреть на моем сайте или на сайте ИКТ: www.ikt.ru, блок «Управление персоналом».

Добрый день, Уважаемая Ирина Витальевна!
Как заставить работодателя платить работу в выходной и праздничный день?

Если работодатель не выполняет свои обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, работник может обратиться:

а) в государственную инспекцию труда,

б) прокуратуру,

в) суд.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Обязательно ли составлять дополнительное соглашение к трудовому договору при индексации заработной платы, если про индексацию указано в коллективном договоре?
Спасибо.

Размеры оклада и тарифной ставки являются обязательными условиями ТД (ст. 57 ТК). В случае любого изменения условий ТД необходимо заключать с работниками письменное соглашение (ст. 72.1 ТК). Следовательно – да, оформлять ДС к ТД необходимо.

Здравствуйте, Ирина Витальевна! Прежде всего, хочу Вас поблагодарить за Ваш сайт, нашла очень много полезной информации. И как раз назрел вопрос: можно ли перевести сотрудницу на другую должность во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком с ее согласия. Неужели надо отзывать из отпуска для этого? Не нахожу никаких оснований в ТК РФ. Чтаю на различных форумах об этом, те , кто склоняется к тому , что это невозможно, ссылаются на "сохранение места работы во время отпуска", т.е. сотрудница должна вернуться на ту должность , с которой ушла. Хочу услышать Ваше профессиональное мнение. Спасибо!

Спасибо, Ольга, я очень рада!

Вы можете оформить перевод с совершенно спокойной душой: сначала за ней сохранялась одна должность, потом будет сохраняться другая – та, на которую она будет переведена.

Это официальные документы, которые подписываются от имени должностного лица, нельзя оформлять в нерабочие дни этого лица. А документы личного характера, которые подписываются от имени физического лица, могут быть оформлено в любой день: выходной, отпускной, нетрудоспособности и проч., т.к. физическим лицом человек в эти дни не перестает быть. Так что не нужно прерывать отпуск, просто оформлйяте ДС к ТД, приказ и все остальное.

Уважаемая Ирина Витальевна!
В соответствии со статьей 25.1 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предельный возраст пребывания на гражданской службе установлен 60 лет.
После достижения предельного возраста с государственным гражданским служащим были заключены последовательно два срочных служебных контракта. В июне 2012 года государственному гражданскому служащему исполняется 63 года и соответственно истекает срочный служебный контракт. Стаж государственной службы на июнь 2012 года составит 15 лет 03 месяца.
Государственный гражданский служащий имеет желание заключить новый срочный контракт и доработать до 65 лет.
Вопрос: Может ли представитель нанимателя не заключать новый срочный служебный контракт и уволить государственного служащего в связи с достижением гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (пункт 4 части второй статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» ? Будут ли действия представителя нанимателя правомерны, несмотря на желание государственного служащего продолжать работать?

Конечно, Наталья, человека можно понять. Однако служебный контракт – это дело добровольное: как и любой другой документ договорного характера стороны его подписывают, только если имеют такое желание.

Так что наниматель вправе не подписывать новый контракт и прекратить действие срочного служебного контракта по истечении его срока, только предельный возраст здесь не при чем: увольнение следует оформить в связи с истечением срока служебного контракта.