Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
Сегодня получил следующее распоряжение от генерального директора:
Установить доплату 2-ум работникам за дефицитность должности. Возможно ли установить такую доплату? Если да, то в дополнительном соглашении к трудовому договору так и прописать?

Антон, работодатель вправе «изобретать» любые надбавки, но сначала желательно ввести эту надбавку в штатное расписание. Далее: если ТД с этими работникам уже предусмотрена принципиальная возможность выплаты надбавок, то достаточно установить её работникам приказом ГД. Если в ТД о надбавках не упоминается – сделайте ДС, что «работникам могут устанавливаться надбавки в соответствии с ШР и ЛНА работодателя», и приказ, устанавливающий надбавку. Я не рекомендую вносить в ТД – в том числе и через ДС – конкретные названия и размеры надбавок, чтобы у работодателя не были связаны руки. Но, конечно, если очень хочется – то можно и так.

Ирина Витальевна, я задаю такой вопрос в связи с тем, что в новостях сайта от 10.01.2011г. указано что Вы намереваетесь обратиться в органы власти с целью разрешения поставленного вопроса, а если обращаться в органы власти на местах, то ответа на вопрос не дождешься (есть соответствующая практика) или "отпишутся" чтоб не задавали умных вопросов. Все же над Вашим предложением я подумаю, спасибо.

Вся проблема в том, Николай, что мне тоже ответили, что обращаться нужно непосредственно работодателям...

Добрый день Ирина Витальевна, подскажите пож-та, как внести запись в титульный лист трудовой если в дипломе указано "Магистр геологии по направлению "Геология", в частности в графе профессия что необходимо указать? Совсем беда с новыми дипломами...Спасибо!

А ничего мы не можем указать, Марина, поскольку магистрам ни профессию, ни специальность, ни квалификацию не присваивают. Пусть предъявит диплом специалитcта, где есть эти сведения, по нему и внесем данные в трудовую книжку. И правда беда!

Кстати: образование это будет высшее профессиональное. Третья ступень.

Добрый день, Ирина Витальевна.
Вопрос: 17.08.12 у работника заканчивается отпуск по уходу за ребенком, 18.08.12 можно вывести работника из отпуска, учитывая что в компании 5-тидневная рабочая неделя?
С 20.08.12 - работник идет в отпуск(ежегодный)и с даты выхода у работника кадровое перемещение.
Вопрос :Можно ли работнику провести в день отпуска кадровое перемещение или же 18.08.12 вывести и провести кп, а 20.08.12 отправить в отпуск?

Антон, если 17 августа (в пятницу) ребенку исполняется три года (либо заканчивается сокращенный отпуск по уходу за ребенком), то 18 и 19 мы табелируем работнику уже не «ОЖ», а «В». То, что у работника отпуск, нисколько не мешает ему подписать ДС к ТД и визу ознакомления с приказом, ведь он же будет подписывать эти документы не как должностное лицо, а как физлицо, которым не перестает быть и в отпуске. Так что и ДС и приказ можно сделать и в пятницу 17.08, и в понедельник 20.08.



P.S. Уважаемый Антон и все уважаемые коллеги! Большая просьба, обращаясь ко мне с вопросами, не грузите меня, пожалуйста, криптограммами вроде «кп» и загадками типа «вывести и провести», хорошо? Ибо корректный ответ можно получить только на корректный вопрос. Договорились, я надеюсь? А то вот возьму, и тоже загадками отвечать стану!!

Ирина Витальевна, добрый день!
Разъясните, пожалуйста, нужно ли знакомить работников под роспись за 2 месяца в следующих ситуациях: 1. По вновь утверждаемой системе оплаты работникам, имеющим должностной оклад и фиксированную по сумме премию, устанавливается премия в процентном отношении от оклада. 2. Работникам, которым установлен, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц (и это прописано в трудовом договоре) устанавливается новый учетный период в 6 месяцев.
Заранее благодарю за ответ!

Андрей, посмотрите, пожалуйста:

1) часть 1 статьи 74 ТК;

2) ответы на вопросы Ваших коллег, данные мной ранее,

после чего ответьте себе на вопрос: изменяются ли в описанных Вами случаях какие-либо условия ТД? Если да – то нужно. Если нет – то, соответственно, незачем.

И еще на два вопроса нужно найти ответы:

1) зачем указывать в ТД размер или форму премии, если для этого существует ПОТ, а в ТД можно сделать ссылку на него?

2) зачем указывать в ТД продолжительность учетного периода, если для этого существует ПВТР?

По первому случаю рекомендую Вам (если в ТД условие о премии прямое, а не отсылочное) сделать ДС о том, что «работнику также могут выплачиваться премии в соответствии с ПОТ работодателя», а по второму – что «работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом согласно ПВТР», после чего производите все изменения без предварительных предупреждений и новых ДС. Жизнь себе нужно облегчать, если закон это позволяет, а не усложнять, верно?