Ответы на вопросы

23.04.2012Ирина

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Сотрудник был уволен, а через несколько дней вновь принят на ту же работу. Какой табельный номер необходимо присвоить такому сотруднику?
Заранее благодарю за ответ!

Это не принципиально, Ирина: поскольку законодательство этот вопрос не регулирует, любой вариант не будет ни ошибкой, ни нарушением!
23.04.2012БОРИС

Применение работодателем МВД РФ п.3 ч.1. ст.81 ТК РФ при увольнении сотрудника милиции по п."К" ч.6 ст.19 Закона "О Милиции РФ" в январе 2011года ?

К сожалению, Борис, я не компетентна в области законодательства о милиции/полиции, но, насколько я понимаю, МВД РФ является не работодателем, а нанимателем в отношении аттестованных сотрудников, которые не работают, а служат, поэтому на них не должно распространяться действие Трудового кодекса, а увольнение следовало оформить именно со ссылкой на упомянутый Вами пункт «к». Однако, возможно, я что-то понимаю неверно.
20.04.2012Лиля

Добрый день. Ирина Витальевна!
Подскажите пожалуйста, у нас работают в организации топ-менеджеры с которыми заключены срочные ТД на 1 год. Нужно ли с ними по истечению срока расторгать ТД, и заключать новые. или достаточно сделать доп. соглашение о продлении срочного ТД?

Лиля, если срок трудового договора уже истек, то необходимо оформить его прекращение и увольнение работника. Однако до истечение срока ТД может быть сделано ДС к ТД об изменении условия о сроке ТД. Соответствующее разъяснение содержится в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6: «…Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора … в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.

Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
И.И. ШКЛОВЕЦ».
19.04.2012Нина П.

Ирина Витальевна, прошу прощения за вопрос, на который Вы уже не один раз отвечали по поводу записей в разделе о награждениях, но есту нюанс. Запись об уволнении начата в разделе о работе, а закончена в разделе о награждениях. В том же разделе продолжено еще 2 записи (работник работает по срочным договорам, поэтому так много записей).
Вопрос: Запись о том, что 3 записи (например с 17 по 19) недействительны нужно сделать в разделе о награждениях и переписать их во вкладыш?

Да, конечно, Нина. Именно так и нужно сделать!
18.04.2012Елена

Ирина Витальевна, добрый день!

Я работаю в компании с разветвленной филиальной сетью и численностью свыше 2,5 тыс человек. У меня вопрос по должностным иструкциям.
Согласованная и утвержденная должностная инструкция шнуруется, нумеруется и заверяется печатью организации. Возможно ли для минимизации трудозатрат оригинал должностной инструкции, который будет храниться в ОК, сканировать, а для текущей работы распечатывать скан и знакомить работника под роспись и получать расписку в получении экземпляра должностной инструкции уже со сканом оригинала, который будет заверен должным образом. Такие копии делаем в 2-х экземплярах, а затем 1 отдаем работнику для хранения на рабочем месте, а 2-ой подшиваем в персональный файл/личное дело, с последующей сдачей в архив.
Багодарю заранее за ответ.

Добрый день, Елена!

Конечно, можно и так. Только я не понимаю, зачем так усложнять дело? Не проще ли заверять обычную распечатку – это ведь тоже копия: не нужно думать, что копия – это обязательно сканированная или ксерокопированная копия. И непонятно, зачем нужна копия в личном деле. Достаточно только копии, выдаваемой на руки работнику.

В общем, я бы делала так:

1) оригинал – прошить, заверить, опечатать;

2) в каждом филиале одну сканкопию заверить;

3) копии-распечатки выдавать на руки работнику.
Страницы: 1 ... 3171 3172 3173 3174 3175 3176 3177 3178 3179 3180 3181 ... 3220

Задать вопрос: