|
|||
Ответы на вопросы
23.04.2012Ирина
Здравствуйте, Ирина Витальевна! Это не принципиально, Ирина: поскольку законодательство этот вопрос не регулирует, любой вариант не будет ни ошибкой, ни нарушением!23.04.2012БОРИС Применение работодателем МВД РФ п.3 ч.1. ст.81 ТК РФ при увольнении сотрудника милиции по п."К" ч.6 ст.19 Закона "О Милиции РФ" в январе 2011года ? К сожалению, Борис, я не компетентна в области законодательства о милиции/полиции, но, насколько я понимаю, МВД РФ является не работодателем, а нанимателем в отношении аттестованных сотрудников, которые не работают, а служат, поэтому на них не должно распространяться действие Трудового кодекса, а увольнение следовало оформить именно со ссылкой на упомянутый Вами пункт «к». Однако, возможно, я что-то понимаю неверно.20.04.2012Лиля Добрый день. Ирина Витальевна! Лиля, если срок трудового договора уже истек, то необходимо оформить его прекращение и увольнение работника. Однако до истечение срока ТД может быть сделано ДС к ТД об изменении условия о сроке ТД. Соответствующее разъяснение содержится в письме Роструда от 31.10.2007 № 4413-6: «…Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора … в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.19.04.2012Нина П. Ирина Витальевна, прошу прощения за вопрос, на который Вы уже не один раз отвечали по поводу записей в разделе о награждениях, но есту нюанс. Запись об уволнении начата в разделе о работе, а закончена в разделе о награждениях. В том же разделе продолжено еще 2 записи (работник работает по срочным договорам, поэтому так много записей). Да, конечно, Нина. Именно так и нужно сделать!18.04.2012Елена Ирина Витальевна, добрый день! Добрый день, Елена! |
|||
Главная | Новости | Обучение | Консалтинг | Кадровый аудит | Трудоустройство | Библиография | Ответы на вопросы | Кто есть кто www.ivzhur.ru © 2010 All Rights Reserved |