Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна!
Подскажите как мне правильно поступить в сложившейся ситуации. Компания предоставляет личных водителей, которые работают по 12-15 часов в день. Эти часы указаны в путевом листе. График работы 5/2. Каким образом я могу избежать оплаты сверхурочных, но при этом официально показать 15ч?
Заранее благодарна.

Татьяна, посмотрите Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденное приказом Минтранса России от 20.08.2004 № 15. В нем есть разрешение устанавливать ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей. Возможно, это Вам чем-то поможет.

Добрый день Ирина Витальевна!
Если есть время подскажите мне.
Я работал в одной организации с 24.10.1977г. Что записано в Трудовой книжке, но при увольнении в 1994 г. мне поставили круглую печать со старой символикой СССР. Теперь при оформлении пенсии Пенсионный фонд требует, чтоб я подтвердил работу в этой организации с 1992 по 1994гг. (т.к. СССР распался в 1992 году). Неужели это правомерно? Организации этой уже нет.

Во-первых, Российская Федерация является правопреемником СССР, во-вторых – печать в обязательном порядке должна содержать наименование организации, а всё сверх этого (символика, логотипы и проч.) – это факультативные, поэтому несущественные элементы.

Поэтому запись, заверенную этой печатью, по моему мнению, Вам должны в стаж зачесть.

Что можно Вам посоветовать, Владимир: потребуйте в Пенсионном фонде письменный мотивированный отказ. Требование изложите также в письменной форме. Один экземпляр передайте руководителю отдела назначения пенсий, на втором, который останется у Вас, требуйте расписку в получении первого экземпляра (должность, подпись, расшифровка, дата). Возможно, уже на этом этапе Вам «в порядке исключения» зачтут эти два года. Если нет – обжалуйте отказ в суд! Он будет на Вашей стороне.

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!
в феврале была на вашем семинаре в Даев Плаза (Москва), очень благодарна Вам за проведенное мероприятие, очень много интересного и главное в приятной доступной форме диалога со всем залом, спасибо Вам!
В связи с благополучным развитием компании, в которой я работаю, и соответственно увеличением количества сотрудников с большим стажем работы, которым необходимо оформлять вкладыши в трудовые книжки, возник вопрос: взимать ли плату (стоимость вкладышей в трудовые книжки) с принятых на работу работников? Бухгалтерия согласна что необходимо, однако связывает это с некими документальными сложностями в бухгалтерской работе и сообщает о готовности выдавать наличные средства для покупки бланков вкладышей.Посоветуйте правильный ли это выход? как поступить в такой ситуации и убедить бухгалтерию в необходимости взимать плату за бланки вкладышей с работников? Благодарю за ответ.

Спасибо за добрый отзыв, Евгения!

Нюансы в работе, вызванные исполнением требований в законодательстве, это не сложности, а сама суть работы – как кадровика, так и бухгалтера. А убедить бухгалтера очень просто: ссылками на правовые нормы и письма Минфина. Выдавать наличные бухгалтерия собирается работникам? Нет, этого делать нельзя.

П. 44 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225: «Работодатель обязан постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовой книжки и вкладышей в нее».

П. 46: «обеспечение бланками работодателей на платной основе осуществляются в порядке, утверждаемом Министерством финансов Российской Федерации».

П. 47: «При выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату, размер которой определяется размером расходов на их приобретение».

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден приказом Минфина России от 22.12.2003 № 117н.

Пусть бухгалтер также поинтересуется письмами Минфина России, например, от 01.06.2010 № 03-04-06/6-106 и от 27.11.2008 № 03-07-11/367.

Наконец, Вы можете получить официальный ответ, направив свой вопрос в Роструд.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна. Вот уже продолжительное время не могу определиться с вопросом об отъезде в командировку ( и возвращении из нее ) в выходной день. Много мнений и все разные. Ранее пришла к выводу , что нужно день приезда/отъезда компенсировать дополнительным днем отдыха или двойной оплатой, но потом встретила письмо Роструда, в котором говорится, что эти дни никак не компенсируются. А как же тогда инструкция 88 года (хотя там речь идет только о дне отъезда)? В общем я запуталась совсем. Помогите получить ответ на этот вопрос. И вдогонку еще вопросик о табеле: как отмечаются выходные дни , приходящиеся на командировку ? Жду с нетерпением Вашего ответа.

Этот вопрос, Елена, уже давно дискутируется в среде специалистов.

Что касается табеля – то тут все однозначно: все дни командировки, включая день отъезда и день приезда, табелируются как командировка (код «К»).

А по поводу оплаты могу сказать свое мнение: поскольку отъезд или приезд, т.е. нахождение работника в дороге в его выходной день – это не его воля, а исполнение распоряжения работодателя вместо свободного распоряжения своим временем, такой день следует признавать днем работы в командировке и компенсировать в соответствии со ст. 153 ТК РФ.

наглые ли люди в москве

Да их везде можно встретить. Как и неумных. Что и доказывает вопрос.