Ответы на вопросы

Добрый день, Ирина Витальевна.
У нас работник будучи в отпуске, соблюдая 2 недели, написал заявление на увольнение 09.04.12. Сложность в том, что он по 15.04.12 находится в отпуске, и какой датой его уволить я не очень понимаю (впервые с подобным сталкиваюсь).
Заранее благодарю за ответ.

Рекомендую Вам, Наталия, чаще и внимательнее читать Трудовой кодекс. В данном случае ответ содержится в ч. 3 ст. 84.1, согласно которой работника следует уволить 9 апреля – и ровно никакой сложности здесь нет.

Ирина Витальевна, добрый день!

В связи с утерей вкладыша в трудовую книжку возник вопрос в оформлении дубликата вкладыша. Подскажите, пожалуйста, распространяются ли правила оформления дубликата трудовой книжки на оформление вкладыша? Нужно ли во вкладыше указывать общий трудовой стаж, если да, то прописывать стаж только по вкладышу или по всей трудовой книжке + вкладышу? Спасибо за Вашу помощь!

Мне, Оксана, не очень понятно, как может быть утерян вкладыш, который должен быть вшит в трудовую книжку. Не удивительно, что и законодатель не предусмотрел подобной ситуации… Но коли уж так случилось, то исходить, видимо, следует из того, что вкладыш составляет с трудовой книжкой единое целое, поэтому дубликат одного вкладыша вряд ли будет действителен. По всей видимости, следует делать общий дубликат, в который часть сведений будет внесена на основании трудовой книжки, а остальные – по справкам и другим документам.

Добрый День!
Подскажите, пожалуйста! Сотрудник принес поддельный больничный и пропал. Как уволить сотрудника?

Если выяснится, что работник отсутствует на работе без уважительных причин, работодатель вправе его уволить за прогул с соблюдением процедуры, установленной ст. 193 ТК РФ и правил ч. 2 и 6 ст. 84.1 ТК РФ.

Ирина Витальевна, где и когда можно у Вас проконсультироваться?

Спасибо.

Оксана, для этого нужно написать мне не на сайт, а в почту, которая указана в верхнем правом углу: info@ivzhur.ru.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Витальевна!
Подскажите,пожалуйста,можем ли мы делить отпуск на на более мелкие периоды? Например,работник написал заявление с понедельника по пятницу-пять рабочих дней

За исключением одной части, которая не может быть менее 14 к.д., все остальное решается «по соглашение между работником и работодателем». Так что 1 день, 2 дня (в т.ч. сб-вс), 5 дней (в т.ч. пн-пт) – все законно, если обе стороны на это согласны.