Ответы на вопросы

Доброго времени суток, Ирина Вительевна.
Так называемая "Школа кадровика" в Екатеринбурге есть или это все-таки только в Москве?

Светлана, «Школу кадровика» я проводила в разных городах, но в Екатеринбурге пока она не проводилась. В Москве «Школа» проводится в двух форматах: для москвичей – вечерняя, для командированных – дневной интенсив, 6 дней со среды по среду с выходными в субботу и воскресенье. Расписание Вы можете посмотреть на сайте www.ikt.ru.

Добрый день, Ирина Вительевна!
Хотела узнать, где можно посмотреть график Ваших семинаров с отметкой по городам?
Заранее спасибо.

Наталия, посмотрите, пожалуйста, в разделе «Обучение\Расписание семинаров» на этом сайте!

Ирина Витальевна, добрый день!
Вопрос личного характера. Я попала под сокращение. Зарегистрирована в другом городе. Работодатель зарегистрирован в Москве.
Как мне сообщили, встать на учет в центр занятости я могу только по месту жительства.
Поехать в свой город и встать на учет в теч. 2 недель после увольнения для сохранения пособия в теч. 3-го месяца не является большой проблемой.
Но предполагаю, что мне нужно будет периодически появляться в ЦЗ, отмечаться и пр.
Это уже будет затруднительно. Я живу и работаю в Москве и новую работу буду искать также в Москве.
Что можно сделать в данной ситуации?
Заранее спасибо.

Я думаю, что самый верный путь для Вас, Надежда, – это визит в любое отделение Службы занятости к консультантам, которые и дадут Вам полную информацию.

Ирина Витальевна, добрый день !

При устройстве на работу кадры просят подписать "Согласие на обработку персональных данных" со следующей формулировкой. Привожу выдержки, которые меня смущают:" ....Под обработкой прсональных данных подразумевается сбор, систематизацию, накопление, храниение, использование, распространение (в том числе передачу), обезличивание, блокирование, уничтожение и любые другие действия (операции), связанные с персональными данными. Также под персональными данными подразумевается любая информация, имеющая ко мне отношение как к субъекту персональных данных, в том числе ИФО, дата и место рождения, адрес проживания, семейный статус, инф. о наличии имущества, образование, доходы, и любая другая информация. Настоящее согласие не устанавливает предельных сроков обработки данных.
Говорят, что если я не подпишу этот документ, мне не будут выплачивать зарплату. Что делать ? Кадры вправе требовать подписания документа в такой жесткой формулировке ?

Нет, конечно, Ирина! Никто, во-первых, не вправе требовать, чтобы Вы подписали согласие, если Вы не согласны с его содержанием; во-вторых, угроза не выплачивать зарплату – очень неумная угроза, т.к. за такие дела работодатель может весьма неприятно поплатиться.

Однако никакой опасности в приведенных Вами формулировках я не усмотрела. По сути, это почти цитата из Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» с небольшой расшифровочкой. Приведенные Вами фразы из документа – совершеннейшая пустышка. Обрабатывать персональные данные (ПД) работодатель вправе и без согласия работника, если это происходит в рамках трудового законодательства (ТЗ). А на случаи, которые выходят за рамки ТЗ все равно требуются каждый раз отдельные согласия. Так что формуровка для Вас вдвойне не опасна, поскольку и закону № 152, а именно пункту 4 статьи 9 его, противоречит, т.к. согласие должно включать:

срок его (согласия) действия,

порядок его отзыва,

цель обработки ПД,

перечень конкретных обрабатываемых ПД,

конкретные способы обработки для конкретных случаев

и т.п.

Так что этот документ-пустышку можете спокойно подписывать и иметь при этом в виду, что в любой момент можете отозвать свое согласие в письменной форме. А на случай невыплаты зарплаты имеется у нас в стране прокуратура.

И, кстати: при приеме на работу до подписания трудового договора Вас обязаны были ознакомить с локальными нормативными актами работодателя, и в первую очередь – с утвержденными руководителем организации Положением о персональных данных (и еще Правилами внутреннего трудового распорядка и другими). Судя по приведенным Вами формулировкам «согласия», которые более уместны в Положении, такого Положения у работодателя, похоже нет… И Вас с ним явно не знакомили… Вот коллеги-кадровики пусть лучше подумают об этом, и о совершенствовании содержания «согласия», а не о запугивании работников всякими глупостями – это, право, дурной метод работы с персоналом.

Ирина Вмтальевна!
Как хорошо, что Вы у нас есть!
Дай Вам Бог Здоровья!

Спасибо! И – взаимно!