Ответы на вопросы

Подскажите, пожалуйста, какой печатью нужно заверять запись в трудовой книжке (печатью отдела кадров или печатью организации)?

Согласно п. 35 Правил по работе с трудовыми книжками – печатью работодателя, т.е. организации.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Что можно сделать, если был написан рапорт об увольнении со службы по собственному желанию, а фактически меня заставили это сделать под большим давлением при трех заинтересованных (не в мою пользу) свидетелях.

Если, Андрей, Вы не сможете привести доказательств давления, то, боюсь, сделать ничего не удастся…

Добрый день, уважаемая Ирина Витальевна!! На днях прослушала Ваше занятие "Рекомендации по подготовке к проверкам ГИТ" ... курс: "Управление персоналом" Вопрос такой: Как можно пройти у Вас обучение по документуобороту кадрах, организация до 50 человек. Время, стоимость. Спасибо.

Галина, напишите мне, пожалуйста, на адрес info@ivzhur.ru, и мы с Вами все обсудим.

Уважаемая Ирина Витальевна!
Правда, что в листке нетрудоспособности в графе " в т.ч.нестраховые случаи" указывается продолжительность службы только с 01 января 2007 года.

Да, это так. Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н «в строке «в т.ч. нестраховые периоды» в ячейках «__ лет», «__ мес.» указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей» с 1 января 2007 года».

Таким образом, указывается общая продолжительность службы в армии (как по призыву, так и по контракту), в МВД (милиция, полиция), в МЧС (в т.ч. в пожарной охране). В общем, любая служба в погонах, начиная с 01.01.2007.

Здравствуйте, Ирина Витальевна!
Нескольким сотрудникам организации необходимо подписывать документы аренды в выходные (праздничные) дни - даты неопределены, все зависит от арендаторов. Данная процедура подписания предполагается из года в год. Какой для нас самый удобный вариант - установление ненормирвоанного рабочего дня для этих сотрудников? Либо можно это оформить еще каким-то образом? Спасибо.

Ненормированный рабочий день не предполагает работы в выходные дни. Поэтому работникам, подписывающим эти договоры, нужно либо оформлять работу в выходные/нерабочие праздничные дни, либо делать график работы со скользящими выходными: даты подписания должны быть их рабочими днями.