Ответы на вопросы

День добрый, Ирина Витальевна, проблемка остренькая назрела на работе! Шестидневка - майские праздники - администрация учреждения не сходится во мнениях как должны отдыхать работники в период с 6 по 9 мая. Труд инспектора тоже консультируют по разному. Заранее огромное спасибо.

Ничего удивительного, Елена, что люди расходятся во мнениях, т.к. Постановление Правительством было принято с нарушением сроков, установленных ст. 112 ТК РФ.

Однако недавно ситуация изменилась: помимо спорного постановления Правительства 23.04.2012 был принят Федеральный закон № 35-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации», ст. 3 которого гласит:

«В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней перенести в 2012 году выходные дни:

1) с субботы 5 мая на понедельник 7 мая;

2) с субботы 12 мая на вторник 8 мая.»

Таким образом, мы получаем неоспоримое подтверждение положений Постановления Правительства РФ от 13.03.2012 о переносе выходных дней в мае, т.е. 5, 12 мая – рабочие дни, с 6 по 9 мая – отдыхаем.

Здравсвуйте, уважаемая Ирина Витальевна.
В нашей организации с численностью 150 чел. решили выделить инд. предпринимателя с численностью 15 чел. из них 7 чел. АУП по совместительсту и отдать 0,25 оклада от штатного расписания предприятия, т.е. в основном предприятии 0,75 тарифа и 0,25 у предпринимателя. Через месяц открывается еще один инд. предприниматель с численностью 30 чел. Отдадут и ему 0,25 оклада того же АУП -7 чел по совместительству.
Скажитете, пожалуйста, как правильно: для АУП- это сокращение штата с выплптой компенсации или что это такое?
Большое спасибо!

Скорее, Ольга, это ситуация, описанная в ст. 74 ТК РФ.

Спасибо большое, Ирина Витальевна, то, что не заверенная нотариально копия не является основанием, понятно, дело в том, что директор вообще не пишет заявление, не хочет и не собирается вообще ничего делать.

Ну что ж, сам нарисует себе «хорошую» запись об увольнении заверит ее печатью. А, по большому счету, он вправе хранить у себя трудовые книжки работников, в том числе и свою собственную, т.к., даже если он приказом делегировал другому должностному лицу ответственность за хранение трудовых книжек, он все равно является ответственным лицом.

Но кадровикам надо бы подумать об обеспечении своей безопасности – ведь в книге учета движения трудовых книжек его подписи не будет – и составить акт о выдаче ему трудовой книжки.

Добрый вечер, Ирина Витальевна! Прошу Вашего пояснения в следующем вопросе: генеральный директор Общества с ограниченной ответственностью устно запросил у специалиста ОК свою трудовую книжку, так сказать под свою ответственность, по прошествии времени ее не вернул, говоря, что ее не брал, результат: трудовая книжка утеряна по вине работодателя. В суд никто обращаться не собирается, восстанавливать книжку тоже, поскольку Ген. директора будут увольнять по решению учредителя в ближайшие две недели и времени для восстановления нет. В ОК имеется копия ТК, достаточно и правильно ли будет оформить и выдать дубликат трудовой с записью об общем трудовом стаже, до приема на работу в наше ООО на основании имеющейся копии? Заранее благодарна.

Юлия, если копия трудовой книжки не заверена у нотариуса, она не может являться основанием для оформления дубликата. Поэтому необходимо, чтобы он написал заявление о выдаче дубликата и собрал необходимые для этого справки (при необходимости ему следует оказать помощь, например – направив запросы).

Добрый день, Ирина Витальевна!
Посещала ваши семинары уже 2 раза. все очень интересно и познавательно. Спасибо. Подскажите, пож., более подробно об аттестации рабочих мест. что и как? шеф требует конкретики. Мерси)

Спасибо за добрый отзыв, Светлана! Но формат «ответов на вопросы» не позволяет дать развернутый ответ на Ваш вопрос. Посмотрите информацию, например, на сайте: http://attestaciya-rabochih-mest.ru/.